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公司员工规章制度范本 第一章入职指引 第一节入职与试用 一、用人原则： 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件： 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专 业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习 精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认：由用人部门总经理提出薪资建议，并经 过人力资源部薪酬部门审核后上报审批； 2、录用审批：薪资审批需经过部门或职能部门形成会 议决议，管理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资，并确认入职 日期和发出员工聘用书。 4、入职体检 员工在入职时必须提交有效的体检证明，方可被公司录 用。公司每年定期为员工安排体检，如发现员工患病、身体 健康条件不符合工作岗位要求的，公司将视情况调动其职位 或建议病假。如发现员工患有精神病或按国家法律法规应禁 止工作的传染病的，公司有权单方解除劳动合同。 5、个人档案 公司将为所有员工建立个人档案。新员工在入职当天需 将 3 张 1 寸彩色照片、身份证原件复印件、学历证原件复印 件、职称原件复印件、相关证书原件复印件、原单位离职证 明交人力资源部，以便存档查阅。如员工提供不真实、错误 资料或有任何虚构，经查属实，将受到公司的纪律处分，情 节严重者公司可按规定单方解除劳动关系。若员工个人资料 有变更，需于变更后七日内报人力资源部，请特别留意。 6、入职培训：人力资源部在新员工入职当天，为其介 绍并学习公司相关制度，并介绍新同事。 7、试用期：公司对新录用的员工实行试用期制度，根 据劳动合同期限的长短，试用期为1 至 6 个月：合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一 年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上 的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中， 并算作本公司的工作年限。 8、劳动合同管理 （1）公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之 日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳 动合同时应当签收。 （2）劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本， 劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。 （3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合 同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 （4）劳动合同内容具体以最终签订的劳动合同内容为 准。 第二节考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为小时， 其中： 周 一 至 周 五 ： 上 午 ： _-_ ， 下 午 ： _-_ 为工作时间； _-_ 为午餐休息； 周六：上午： _-_ 为工作时间； 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班 亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退30 分钟以内者，每次扣发薪金10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。超过1 小 时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后， 计旷工一次。旷工一次扣发一天薪金。年度内旷工_ 天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即 8：30-9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时 需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部 门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导 核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论 处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准 后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期 应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由， 经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限 三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上 级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审 批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报 人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间 为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计 算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费 =加班天数 *基数 *150% 休息日加班费 =加班天数 *基数 *200% 法定节日加班费=加班天数 *基数 *300% （3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上 管理人员不计算加班费。 （5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法 将另行规定。 7、考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日顺延） 将上月考勤予以上报，经部门领导审核后， 报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对 本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随 机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元 以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第四节人事异动 一、调动管理 1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出 及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经 理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并 以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办 理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关 文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责， 对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理 1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上 级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级 员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工 辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进 行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和 财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金， 办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查， 并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理 1、见本手册第一章第四节二。 2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞 职申请表，经审查后报总裁批准。 3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发 离职通知书。 4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产 的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取 薪金和离职补偿金。 5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、 工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条 例的有关规定处理。 6、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备 查，并进行员工资料信息置换。 第二章行为规范 第一节职业准则 一、基本原则 1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全 体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社 会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之 间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工 作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列 活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律 上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所 持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、 技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异 服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪 异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班 时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与 工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用；您好，xx 公司；，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代 为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如 确实需要， 应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严 禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办 公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印复印传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看 他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规 定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作， 不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的 事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循 以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地 方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建 议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时 可以建议制定相应的制度。 第三节奖惩 一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励 包括表扬、 记功、 记大功、 升职或晋级， 经济奖励包括加薪、 奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、 除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件 1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化 建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报 上级考核通过者 三、惩罚条件 1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使 公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公 - 款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事 资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序 者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他 人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定 1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济 处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑 对象： （1）参加公司举行或参与的各种社会活动 （2）学习培训机会 （3）职务晋升、加薪 （4）公司高层领导年终接见 3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相 互抵消的功过如下： （1）大过一次与大功一次 （2）记过一次与记功一次 （3）警告一次与表扬一次 4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次， 记过三次等于大过一次。 5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填 写奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工 奖惩，经人事部门查证后核定，记功（记过）以上奖惩需经 总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经 理审批。 6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时 记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查 后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章薪酬福利制度 第一节薪酬 一、薪酬 1、原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵 循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象：本公司所有正式员工。 3、薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、 岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。 （1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定， 不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本 公司工作的时间来确定。 （3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度 （1）年薪制。适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁 批准的特殊人才。工资总额=基本工资 +年终奖金。 （2）提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资 总额 =岗位固定工资 +绩效工资 +提成工资 +年终奖金。 （3）结构工资制。适用于中基层管理人员、生产技术 人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额=基本工资 +绩效 工资。 （4）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 （5）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操 作工人。工资总额=基本工资 +绩效工资 +计时工资。 （6）新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资 等级内第一档工资的70% 发放，试用期内无浮动工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15 日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工作日发放。 试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行账户形式 领取。 二、调整机制 1、集团薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场 薪资水平与人力资源供求情况实行；市场化动态薪酬管理。 管理委员会于每年底进行议薪；人事部门根据公司效益 及社会同行业工资变化情况，提出薪资水平合理化调整建议 后报管理委员会审议。 2、员工工资级别调整的依据： （1）公司范围的工资调整。根据经营业绩情况、社会 综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工 工资水平。 （2）奖励性薪金晋级。其对象为在本职岗位工作中表 现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出 者。 （3）职级变更。员工职级发生变动，相应调整其在该 职级内的基本工资。 （4）员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调 岗位薪金。 （5）根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及 时激励优秀、督促后进。 3、岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的 下月一日起执行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月 起执行。 第二节福利 1、假期 （1）休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休 息日。 （2）法定假日： 全体员工每年均享有以下10 天带薪（视 为上班）假日： A 元旦（公历1 月 1 日） B 春节（农历新年初一、初二、初三） C 劳动节（公历5 月 1 日、 2 日、 3 日） D 国庆节（公历10 月 1 日、 2 日、3 日） E 妇女节（ 3 月 8 日，女员工放假半天） （3）婚假凡在公司连续工作满_个月（自转正之日 起）的正式员工结婚时，可凭结婚证书申请_天（含休 息日）的有薪假期。 （4）产假凡在公司连续工作满_个月（自转正之日 起）的正式女员工，持医院证明书可申请有薪产假_天 （含休息日和法定节假日），晚育的顺产_天，难产 _天。男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。 （5）男员工护理假7 天，晚育者为 _天（限在女方 产假期间，含休息日和法定节假日）。 （6）慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母 及配偶的父母）不幸去世的，可申请5 天有薪慰唁假。直系 亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理。 （7）工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家 社会保险法规办理。 （8）公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、 参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事 部门批准的，可按上班时间计发薪资。 （9）有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出 具的病情证明请假。其中十天以内病假按基本工资80% 计发 病假工资，累计十天以上者按基本工资50% 计发病假工资， 医疗期限的确定按国家相关规定执行。 （10）休假规定员工提前15 日向直接主管及人事部门 申报拟休假的种类和时间，协商安排休假具体事宜。因工作 原因，未能休以上（3）- （7）项假期的，按休息日加班标 准给予工资补贴。 2、保险：公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和 医疗保险等社会保险。 3、贺仪与奠仪 （1）正式员工结婚， 公司将致新婚贺仪人民币_元。 （2） 正式员工直系亲属去世，公司将致奠仪人民币_ 元。 4、过节费公司视经营情况在法定节日或公司纪念日发 放贺金或贺礼。 5、健康检查：公司每两年出资为工作满一年的员工进 行身体健康检查。 6、员工活动：公司不定期举行各种员工活动。