公司员工考取资格证书奖励管理办法(试行).pdf

中交一公局第二工程有限公司 员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满 足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。 第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市 政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注 册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证 书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁 发）、注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、 一级注册建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道 路）、注册公用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师 证书（供配电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格 证书、企业人力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书 （高、中级）等与企业开发及资质申报相关的证书。 第三条本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家 执业资格证书考试。 第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工）， 均可享受本办法规定的相关奖励政策。 第二章 报名及考试 第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。 第六条员工报考应于每年1 月 20 日前向所在项目提出报考申请（附件 2），并由各项目汇总后于每年2 月 20 日前报公司人力资源科审批（附件3）， 人力资源科于每年3 月 20 日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办 理相关手续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是 没有在规定时间上报相关表格的，后果自负。 第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。 第三章 证书管理 第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管 理。 第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事 宜。 第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家 规定及时到相关部门登记注册。 第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培 训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。 第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费 等费用由公司负担。 第四章 证书奖励 第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。 第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。 第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差 旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。 员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇（附件 4），报公司人力资源科审批后由各项目统一发放。 第十六条一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得 的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的 合格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。 第十七条证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。 （一）公司领导班子成员不享受证书奖励，只享受月度补贴。 （二）通过局申报未经社会考试获得的一级建造师可享受月度补贴。 第十八条一次性奖励分五年发放完毕。每年11 月 30 日前由公司人力资科 制表（附件5），证书管理员审核，报公司总经理审批后，由各项目财务部门负 责发放。凡是调离我公司的员工，从调出之日起停止发放一次性奖励。 第十九条月度补贴自证件注册完成的当月起，公司人力资源科下发通知，由 员工所在项目随工资按月发放（附件6）。凡是调离我公司的员工，从调出之日 起停止发放月度补贴。 第二十条证书奖励标准见附件（附件1）。 第五章 其他规定 第二十一条员工取得的证书应服从单位统一管理。无论是通过局及公司统一 培训还是通过个人社会报考获得的资格证书(含文件执行之日前和执行之日后获得 的证书)，须一律注册到公司名下。 第二十二条对于之前尚未注册到公司名下的证书，一律在本办法执行起三个 月内进行变更；满足要求的证书一律交公司人力资源科统一管理。对不上交证书 的员工，公司可给予其一定经济处罚或调整其工作岗位。 第二十三条 2013 年 5 月 1 日前考试取得的证书按公司原标准执行。2013 年 5 月 1 日以后取得并注册的证书按新标准执行。 第二十四条已经发放的一次性奖励仍按原标准执行；对于月度补贴，按本办 法执行。 第二十五条本办法执行前取得证书且未享受到证书相关奖励的员工，自发文 之日起，可享受月度补贴。 第二十六条对于本办法执行前未在公司注册的证书，变更到公司后，应给予 月度补贴，不享受一次性奖励。 第二十七条对于一人持有多个不同类型证书的情况，一次性奖励和月度补贴 可累加发放。 第二十八条对于证书增加注册专业的情况，如果是一级建造师证书，一次性 奖励按最高标准执行，月度补贴从增项注册成功当月起按照两个专业的补贴之和 计算。 第二十九条对于其他类证书，每增加注册一项专业，一次性奖励按最高标准 执行，月度补贴从增项注册成功当月起，每人每月增加100 元。 第三十条证书的类别划分请见附件。 第六章 附则 第三十一条凡原制度与本办法不相符的条款，以本办法为准。 第三十二条本办法由公司人力资源科负责解释。 第三十三条本办法自下发之日起生效。 附件 1：国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准 附件 2：员工报考执（职）业资格申请表（个人） 附件 3：员工报考执（职）业资格汇总表（单位） 附件 4：执（职）业资格证书申请奖励表（个人） 附件 5：资格证书一次性奖励发放汇总表（单位） 附件 6：资格证书月度补贴发放表（单位） 附件 1： 国家执（职）业资格证书类别划分及奖励标准 序号类别执（职）业资格证书名称一次性奖励月度补贴 1 建造师 一级建造师（公路工程专业）30000 600 2 一级建造师（市政公用工程专业）50000 800 3 一级建造师（铁路工程专业）50000 800 4 一级建造师（建筑工程专业）50000 800 5 一级建造师（水利水电工程专业）30000 600 6 安全质量 注册安全工程师证书8000 500 7 注册质量工程师证书6000 300 8 试验测量 注册试验检测工程师证书5000 400 9 测绘工程师证书4000 400 10 试验检测员证书3000 100 11 造价师 造价工程师（甲级）（交通部颁发）5000 300 12 注册造价工程师（建设部颁发）30000 400 13 财会类注册会计师证书10000 500 14 结构工程师 一级注册结构工程师证书100000 800 15 二级注册结构工程师证书80000 600 16 建筑师 一级注册建筑师证书50000 800 17 二级注册建筑师证书35000 600 18 土木工程师 注册土木工程师证书（岩土）100000 1500 19 注册土木工程师证书（道路）100000 1500 20 公用设备 注册公用设备工程师证书（暖通空调）40000 800 21 注册公用设备工程师证书（给排水）40000 800 22 电气注册电气工程师证书（供配电）40000 800 23 咨询注册咨询师（投资）证书30000 600 24 法律类 企业法律顾问证书5000 300 25 律师执业资格证书5000 300 26 人力资源类 企业人力资源管理师资格证书（高级）5000 300 27 企业人力资源管理师资格证书（中级）4000 200 29 信息管理类 企业信息管理师资格证书（高级）5000 300 30 企业信息管理师资格证书（中级）4000 200 附件 2：员工报考执（职）业资格申请表 填表日期： 年 月 日 姓名性别 出生 年月 民族 文化 程度 职务职称 参加工 作时间 政治 面貌 籍贯 身体状 况 身高 婚姻 状况 工作 单位 本人联系 电话 家庭 住址 户口所在地 原始 学历 起止时间毕业何院校专业学制学位 是否 统分 最高 学历 起止时间毕业何院校专业学制学位 是否 统分 工作 简历 获奖 情况 参加培 训情况 项目 意见 项目经理签字： 项 目 公 章：年 月日 公司审 批意见 人力资源科：年月日 说明： 1、此表必须如实填写，不得空项，不得弄虚作假，否则不予批准；2、工作简历从参加工作后开始填写。 附件 4：执（职）业资格证书申请奖励表 姓名性别 出生年 月 文化程度政治面貌 所在项目职务职称 申请一次性奖励金额大写（人民币）：小写（人民币）： 报考费用报销金额大写（人民币）：小写（人民币）： 资格证书 资料 资格证书编号资格证书管理号专业类别 签发单位全称签发日期批准日期 上报资料 1、资格证原件（是、否）； 2、资格证扫描件（是、否）； 3、身份证扫描件（是、否）； 4、毕业证书扫描件（是、否）； 5、一寸蓝底彩色近照4 张及电子版（是、否）； 6、报考费用发票复印件（是、否） 项目意见 项目领导签字：年月 日 项目公章： 公司人力资源科 审批意见 同意发放以下两项费用： 1、报考费用计元，由项目统一发放。 2、一次性奖励发放共计元。 从年 月 日至年月 日止。 人力资源科签字：年月日 备注：考试费用原件由员工所在项目财务留存，待公司审批后通知项目予以报销费用 附件 5： 资格证书一次性奖励发放汇总表 序 号 所属项目姓名性别学历职务资格类别奖励金额 发放起止 时间 备注