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第 1 页 学习四项监督制度心得体会 特征码 JqWSyZLsBvUuIynFUYXr 中共中央办公厅近期颁布了党政领导干部选拔任用 工作责任追究办法(试行)和中组部印发的党政领导干部选 拔任用工作有关事项报告办法(试行) 、 地方党委常委会向全 委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行) 、 市 县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行) ， 这四项干部选拔任用工作监督制度相互衔接配套，初步构成了 事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的监 督链，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都 置于严格的监督之下，在健全完善干部选拔任用工作监督体系， 解决干部选拔任用工作重点难点方面，实现了重大突破和创新。 提高选人用人公信度，是党的建设的一项重大任务。四项 监督制度，将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程 监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是中央 第 2 页 打向选人用人不正之风的“组合拳” ，为干部选拔任用阳光化安 上了“杀毒软件” ，减少了“病毒危害” ，有利于保证干部选拔 任用机制“肌体健康” 。 要建立完善社会推荐、监督机制。群众的眼睛是雪亮的， 群众的心里是最有数的，干部的德、能、勤、绩群众看得最清 楚，群众最有发言权。因此，建议各级党组织在选人用人时要 考虑群众的意见，建立群众民主推荐和基层民意监督机制，真 正把那些“品德优良、淡泊名利”的优秀干部甄别出来。要不 断改进干部任用提名方式，鼓励多种渠道推荐干部，广开举贤 荐能之路。积极扩大群众参与度和公开透明度，扩大干部推荐 环节的民主，以保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为 群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野，使那些一心 干事、实绩突出的青年优秀干部能够推荐上来。作为乡镇级别， 要把握好股级干部的“出入口” ，从而在干部队伍中形成“一心 一意干事受尊敬、受重用”的良好导向。同时要建立科学的考 核机制。注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻 表现、对待个人名利等方面考察干部。善于在艰难工作、困苦 环境的攻艰中发现人才，在名利位的谦让中发现人才。对此， 各级党组织在考核干部时，就应以高度负责的精神，以科学的 办法作出客观的评价。只有这样才能让想干事的有机会、能干 事的有舞台、干成事的有位子，进一步激发干部干事的积极性、 第 3 页 主动性、创造性，整个干部队伍才会始终充满蓬勃朝气、昂扬 锐气、浩然正气。 切实提高法规制度的执行力。 “天下之事，不难于立法，而 难于法之必行。 ”制度建设的效用，不仅在于制度的制定，更在 于制度的执行，而制度的执行力则体现了党的执政能力。作为 面对居民群众的一名基层领导，要以对国家、对人民、对社会 的高度责任感为已任，认真贯彻落实、严格遵照执行干部选拔 任用工作四项监督制度，回应干部群众的关切和期待，让党放 心、让组织放心、让群众满意。