【合同范文】劳动合同-标准劳动合同标准模板[1].docx

第 1 页 劳动合同:标准劳动合同标准模板1 特征码 OCBgHKTdbxZMcBSZtqSV 甲 方：_ 乙 方：_ 经济类型：_ 性别：_ 法定代表人：_ 出生日期： 年 月 日 委托代理人：_ 居民身份证号码： _ 邮政编码：_ 家庭住址： _ 甲方地址：_ 邮政编码： 所属街道办事处：_ 根据中华人民共和国劳动法及相关法规、规章规定， 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列 条款。 章 劳动合同期限 条 本合同期限类型为_ 期限合同。 本合同有效期为自_年_月_日起至_年 _月_日止。其中前_个月，即_年_月 _日至_年_月_日，为试用期。 第 2 页 第二章 工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门，担 任_岗位（工种）工作。 第三条 乙方完成的工作数量_，达到_质量标 准，或在岗位（聘任）协议中约定。 第三章 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行下列_ 种工作制。 （1）执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超 过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休 息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长 工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工 作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过 3 小 时，每月不得超过 36 小时。 （2）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时 间不超过法定标准工作时间。 （3）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况 下，工作和休息休假由乙方自行安排。 第五条 甲方安排乙方延长工作时间或加班的，应当按照下 列标准给予乙方相应待遇： （一）安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低 第 3 页 于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生 制度及其标准。 甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检 查。 第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技 术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第四章 劳动报酬 第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。 第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方每 月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 ， 工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资 为_元。 执行不定时工作制的工资支付 _执行。 第十条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方 保证乙方的月生活费不低于_。 第五章 保险福利待遇 第 4 页 第十一条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关 规定缴纳养老、失业、医疗、工伤和女职工生育等社会保险费 用。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济 费和医疗待遇按照_执行。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇 按国家有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _。 第六章 劳动纪律 第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守 劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的 财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉 悟和职业技能。 第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度， 给予纪律处分，直至解除本合同。 第七章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生 变化，本合同应变更相关内容。 第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可 第 5 页 可以变更本合同相关内容。 第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4被依法追究刑事责任的。 第二十一条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 应提前 30 日以书面形式通知乙方： 1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的； 3双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议 的。 第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 第 6 页 二十一条、第二十二条终止、解除本合同： 1患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 2女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工 作未满 3 年的； 4义务服兵役期间的。 第二十四条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、 区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 _办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解 除劳动合同。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前 30 日以书面形式 通知甲方。 第二十六条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除 本合同： 1在试用期内的； 2甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的； 3甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条 件的。 第二十七条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方 经协商同意，可以续订劳动合同。 第二十八条 订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、 第 7 页 退职或本合同约定的终止条件出现，本合同终止。 第八章 经济补偿与赔偿 第二十九条 有下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件 的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方 延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付乙方工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬 25的经济补偿金； 2甲方支付乙方的工资报酬低于本市工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25的经济 补偿金。 第三十条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限， 每满 1 年发给相当于乙方解除本合同前 12 个月平均工资 1 个月 的经济补偿金，最多不超过 12 个月： 1经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年 限，每满 1 年发给相当于本单位上年月平均工资 1 个月的经济 补偿金： 1乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从 事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 第 8 页 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由甲方解除劳动合同的； 3甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 12 个月的月平均工 资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补 偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50支付额外经济补偿金。 第三十三条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不 满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。 第三十四条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作， 也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应 发给乙方不低于企业上年月人均工资 6 个月的医疗补助费，患 重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于 医疗补助费的 50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100。 第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由 于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损 失程度承担赔偿责任。 第三十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违 反本合同约定的保守商业 第 9 页 秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担 赔偿责任。 第三十七条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接 收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 第九章 当事人约定的其他内容 第十章 劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向 本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 60 日内向_ 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。 第十一章 其 他 第三十九条 以下文件或协议做为本合同的附件： 第四十条 本合同未尽事宜按有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第 10 页 甲方：_（盖 章） 乙方：_（签 章） 法定代表人：_ 或委托代理人：_（签章） 签订日期：_年_月_日