【合同范文】劳动合同 ：集体劳动合同范本.docx

第 1 页 劳动合同 ：集体劳动合同范本 特征码 mrKNQcqZTrfiHBggkBBx 集体劳动合同范本 集 体 合 同 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 条 为建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工 会法 、 集体合同规定等有关法律、法规和规章的规定，经 双方平等协商，签订本合同。 第二条 本合同生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 职工与企业应签订劳动合同，明确双方权利和义务。 在劳动合同中约定工资支付的内容，约定的工资支付标准不得 低于本合同或者工资集体协议的规定。 第四条 企业实行职工每日工作 8 小时，每周工作不超过 40 小时的工时制度。企业有责任不断改进生产管理，控制延长 工作时间。确需延长工作时间的，企业应说明情况，与工会或 职工协商同意后，可适当延长时间,并按规定支付加班加点工资。 第 2 页 第五条 企业每月以货币形式发放月工资给职工本人，工资 不低于政府规定的标准水平。 第六条 职工代表与企业代表可依法就企业内部工资分配制 度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协 商一致的基础上签订工资集体协议。工资协议作为集体合同的 附件，与集体合同具有同等效力。 第七条 企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，执行国家 劳动安全卫生规程和标准，对职工进行安全卫生教育，防止劳 动过程中的事故发生，减少职业危害。职工代表与企业代表可 就职业安全卫生事项进行平等协商，签订专项协议。职业安全 卫生协议可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。 第八条 企业应改善劳动条件，保障女职工的特殊权益。职 工代表与企业代表可就女职工权益保护事项进行平等协商，签 订专项协议。女职工权益保护协议可作为集体合同的附件，与 集体合同具有同等效力。 第九条 企业应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有的劳动权利，履行劳动义务。对职工实行社会保险，提 高职工的福利待遇。 第十条 企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行 职业技能培训和职业卫生培训。 第十一条 职工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳 第 3 页 动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十二条 企业建立劳动争议调解委员会，处理本企业的劳 动争议。 第十三条 本合同经职工代表大会讨论通过。 第十四条 为全面有效地履行本合同，企业代表与职工代表 组成监督检查小组，对合同履行情况进行定期监督检查，及时 协商解决检查中存在的问题。 第十五条 本合同有效期限为_年，自_年_月_日至 _年_月_日止。 第十六条 本合同未尽事宜，按有关法律、法规规定执行， 或通过双方协商解决。 第十七条 本合同一式四份，双方各执一份，报市劳动和社 会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附: 1、工资集体协议参考文本; 2、职业安全卫生协议参考文本; 3、女职工权益保护协议参考文本; 第 4 页 4、签订集体合同的有关说明 附件一： 工资集体协议 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 条 为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法 权益，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会 法 、 工资集体协商试行办法等有关法律、法规和规章的规 定，经双方平等协商，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第 _项：岗位工资制;岗位效益工资制;岗位薪点工资制; 岗位等级工资制。 第四条 企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职 责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据， 参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定 岗位工资标准和工资差距。 第五条 企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗 位，实行下述第_项：计时工资;计件工资;计时工资加 浮动工资;营销收入提成。 第 5 页 第六条 企业在保证执行市政府规定工资标准的前提下，确 定支付给职工的月工资为_元。 第七条 企业职工上年度年平均工资为_元，上年企业工 资总额_万元。根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业 工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工 资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对 本协议期限内职工工资进行适当调整。具体采用方法为下述第 _项：企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长 _%，企业经营利润下浮则按比例下降_%;按照当地发布的工 资指导线标准，平均工资比上年增长_%;绝对额年增加_ 元。 第八条 在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国 家规定按月足额发放工资，并在每月_日(如遇节假日或休息日， 则应提前在最近工作日)支付职工工资(或由银行直接划入职工 个人工资卡)。如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家 规定给予相应的经济补偿。 第九条 企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职 工同意，并按劳动法的有关规定支付加班加点工资。 第十条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗 的，实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工 伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳 动义务前 12 月内的月平均工资收入。如果受伤前工作不满 12 第 6 页 个月的，应按实际工作时间的月平均收入计发工伤津贴。 第十一条 协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大 变化，双方可协商变更，但每年不能超过一次。 第十二条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至 _年_月_日止。(一般为一年) 第十三条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行， 或通过双方协商解决。 条十四条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社 会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件二： 职业安全卫生协议 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 条 为加强企业安全生产监督管理，维护职工劳动安全卫生 权利，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 、 中华 人民共和国安全生产法 、 中华人民共和国职业病防治法等 第 7 页 法律法规，经双方平等协商一致，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力。 第三条 企业必须为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生 要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保 护。 第四条 企业应当对职工进行安全生产教育和培训，使职工 熟悉本企业的安全生产规章制度和安全操作规程。对特种作业 人员必须安排专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证 书，做到持证上岗。 第五条 企业必须为职工提供符合国家职业卫生标准或行业 标准的劳动防护用品或职业病防护用品。 第六条 企业要贯彻执行女职工劳动保护规定 ，依法加 强女职工的特殊保护。企业不得安排未成年工从事接触职业病 危害的作业。 第七条 企业应依法参加工伤社会保险，为职工交纳保险费。 职工因工负伤或者患职业病的，医疗期间和伤残鉴定后的待遇， 按有关工伤保险的规定执行。 第八条 企业应对职工特别是从事有职业危害作业的职工定 期进行健康检查。 第九条 职工在劳动过程中必须遵守安全操作规程。 第十条 职工对企业管理人员违章指挥、强令冒险作业的， 第 8 页 有权拒绝执行。职工有权对企业的安全生产工作提出意见和建 议，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评和检举。 第十一条 企业与职工订立劳动合同时，应当如实告知作业 场所和工作岗位存在的危险因素，以及在工作过程中可能产生 的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇，并在劳动合同 中写明，不得隐瞒和欺骗。 第十二条 职工发生因工伤亡事故，企业应及时通知工会协 助处理。 第十三条 本协议有效期限为_年，从_年_月_日至 _年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行， 或通过双方协商解决。 条十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社 会保障局、市总工会各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 附件三： 女职工权益保护协议 第 9 页 甲 方： 乙 方：企业职工 人 企业法定代表人： 企业工会主席： 企业方首席代表： 职工方首席代表： 条 为维护女职工的合法权益，更好地发挥女职工在经济建 设中的作用，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 浙江省女职工劳动保护办法等 有关法律法规和政策规定，经双方平等协商一致，签订本协议。 第二条 本协议生效后，对企业和企业女职工具有法律约束 力。 第三条 企业与女职工建立劳动关系时签订劳动合同，实行 男女同工同酬。 第四条 企业按社会保险有关规定参加生育保险，履行缴费 义务。 第五条 企业根据女职工的生理特点和所从事的职业特点， 对经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。 第六条 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期 内，企业不得降低其工资，不随意解除与女职工的劳动合同。 第七条 企业应执行浙江省女职工劳动保护办法规定的 女职工禁忌的劳动范围。 第八条 对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时 间。对怀孕 7 个月以上(含 7 个月)的女职工，一般不安排其从 第 10 页 事夜班工作，在工作时间内应扣减相应的工作量。 第九条 女职工分娩后，应保障其产假及相关待遇。 第十条 女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作 劳动时间。女职工在哺乳期间，一般不延长其工作时间，不安 排夜班工作。 第十一条 企业应建立妇科病检查治疗制度，对从事有毒有 害工作的女职工，定期进行职业健康检查。 第十二条 企业应支持工会女职工组织参与民主管理。女职 工代表比例与企业女职工比例相当。女职工代表参与平等协商 签订集体合同和工资集体协议的全过程。企业劳动争议调解委 员会中应有女职工代表。 第十三条 本协议有效期限为_年，自_年_月_日至 _年_月_日止。 第十四条 本协议未尽事宜，按有关法律法规规定执行，或 通过双方协商解决。 第十五条 本协议一式四份，双方各执一份，报市总工会、 市劳动和社会保障局各一份。 甲 方： 乙 方： (盖章) (盖章) 企业方首席代表： 职工方首席代表： (签字或盖章) (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 第 11 页