【合同范文】劳动合同法：被派遣劳动者享有同工同酬权利.docx

第 1 页 劳动合同法：被派遣劳动者享有同工同酬权利 特征码 vckSAZKZGyrYiARWrRPT 新华社北京 12 月 28 日电（记者赵超、余晓洁）全国人大常委 会 28 日表决通过修改后的劳动合同法。修改后的法律规定，被 派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 修改后的劳动合同法规定，用工单位应当按照同工同酬原 则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳 动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单 位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 修改后的法律同时明确，劳务派遣单位与被派遣劳动者订 立的劳动合同和与用人单位订立的劳务派遣协议，载明或者约 定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的相应 规定。 新华社北京 12 月 28 日电（记者赵超、余晓洁）全国人大 常委会 28 日表决通过的修改后的劳动合同法对严格控制劳务派 遣用工数量作出法律规定。 修改后的劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的企业基 本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助 性或者替代性的工作岗位上实施。 修改后的法律对“临时性、辅助性、替代性工作岗位”的 第 2 页 具体含义作出解释：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非 主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产 学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者 替代工作的岗位。 修改后的劳动合同法明确规定，用工单位应当严格控制劳 务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。