【合同范文】劳动合同的解除(条件与赔偿标准)[1].docx

第 1 页 劳动合同的解除(条件与赔偿标准)1 特征码 PjJeAkVxshYotipXeRpD 劳动合同的解除(条件与赔偿标准) 什么是劳动合同的解除 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由 于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系 的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同既可以由单 方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二 十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当 按照劳动法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法 （劳部发1994481 号）支付劳动者经济补偿金。 解除劳动合同的条件 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若 违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条 件，因解除的原因的不同而有所不同：（一）合意解除劳动合 同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除； 劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致， 还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致， 第 2 页 比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的 培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金 条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳 动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出 任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。 （二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失 性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动 合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重 违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3） 严重失职，营 私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4） 被依法追究刑事 责任的。 （三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳 动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。“预告 “是指用人单位应当提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。用 人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式， 取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件 变化，劳订合同无法履行的情形。 劳动法规定预告辞退的 法定许可性条件为下列情况之一：（1）劳动者患病或以工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。 （2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作。 第 3 页 （3）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 （四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动 者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊 形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：（1）用人单位 濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿 后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品 严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。 另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前 30 日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部 门报告后，可以裁减人员。 以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关 法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同 的情况：1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳 动能力的；2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；3、 法 律、行政法规规定的其它情形。 劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳 动合同。 解除劳动合同补偿有标准 第 4 页 即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系， 为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一 旦下列情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿 金或生活补助费。 情况一：劳动合同双方当事人协商一致。 结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年， 发给相当于本人 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。 如果工作时间不满 1 年，按 1 年计算。 情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位， 仍不能胜任的。 结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前 30 日 以书面形式通知劳动者本人。 情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事由单位另行安排的工作。 结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于 6 个 月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退 职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不 不支付其经济补偿金。 第 5 页 情况四：劳动合同订立时， “约好”的客观情况发生了重大变 化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议， 由用人单位解除劳动合同的。