学习干部选拔任用监督政策法规心得体会.docx

第 1 页 学习干部选拔任用监督政策法规心得体会 特征码 aAxFJWtXVeVfgGkEtthz 学习干部选拔任用监督政策法规心得体会 最近，xx 市委组织部组织广大干部学习了干部选拔任用一些 政策法规，同时进行了知识测试。作为一名基层干部，通过学 习，加深了我对干部选拔任用法规政策，特别是四项监督制度 的理解和把握，对于防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任 用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于 进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，进一步 深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强领 导班子和干部队伍建设，都具有重要意义。 我个人认为干部选拔任用监督制度的出台，是提高选人用 人公信度，是我党用人制度建设的一项重大任务。四项监督制 度等干部选拔任用政策法规的出台，将干部选拔任用工作的组 织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互 补充，形成合力，有利于保证干部选拔任用机制的正常运转； 为深入整治领导在用人上搞不正之风提供了制度化武器，为进 一步提高选人用人公信度提供了有力保障。对此，广大干部群 第 2 页 众特别期盼在贯彻落实上动真格、下功夫、见实效。 干部选拔任用监督制度，是党中央针对干部选拔任用工作中 容易出现的问题，在总结基层探索和创新基础上制定的，形成 了事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链条。 制度的效用取决于制度的执行力。不抓制度执行，制度就没 有效果；不抓制度落实，就等于没有制度。贯彻落实四项制度， 我们要增强原则性、体现战斗性，敢于负责、敢于较真、敢于 碰硬、敢于得罪人。对报告的事项要认真审核，严格入口监督； 对民主评议的结果要充分运用，做到奖优惩劣；对查实的用人 问题要纠正问责，不搞下不为例。要做好干部选拔任用监督制 度的宣传，将有关执行情况在党内和向社会公开，让广大干部 群众了解监督、参与监督、支持监督。要加强对制度落实情况 的督促检查，作为干部选拔任用检查工作和巡视工作的重要内 容，真正做到有章必依、执行必严、违规必究。 提高选人用人公信度是硬任务，整治用人上不正之风要有硬 措施。我们要以落实干部选拔任用监督制度为契机，加大对违 规违纪用人行为的查处力度，始终保持整治用人上不正之风的 高压态势。在继续整治拉票贿选问题的同时，要严肃查处买官、 第 3 页 卖官行为，让卖官者身败名裂，让买官者“赔了夫人又折兵” 。 要密切关注用人上不正之风的新变化新动向，不管刮的是什么 风，不管风从什么地方来，都要坚决抵制。要建立健全自查自 纠机制，坚持有案必查、鼓励自查、上级督查。坚持实报必查、 查实必究、失职追责。既要发挥查处的惩戒功能，更要发挥查 处的教育功能，做到查处一起、通报一起、教育一片。结合本 人工作的实际，将干部选拔任用监督制度与“正风气提效能” 活动结合起来，不断加强城管执法队伍建设。 一是领导干部要严于律己、以身作则。领导干部要带头学习 贯彻执行干部选拔任用监督制度，不断完善党组议事规则，扩 大党内民主监督，严格要求、规范自身行为，坚决抵制选人用 人不正之风，将权力置于阳光之下，勇于接受广大城管执法队 员的监督，做好干部选任监督各项工作。 二是要建立健全合理的选任机制和科学的考评机制。要继续 推行公开选拔、竞争上岗的选任机制，用可量化的、科学制定 的工作标准来衡量干部工作业绩，结合民主测评结果进行选拔 任用，形成人人进取、创先争优的良性竞争局面。 三是充分发挥纪检部门职能，切实落实干部选拔任用监督制 度。在局党组的领导下，要把任用选拔干部作为述廉的重点工 第 4 页 作，抓紧抓好，进一步完善干部选用、考核、提名、审批环节 的责任追究，完善考察标准和程序，切实履行好选人用人监督 职责。 通过这次的学习，使我在思想和行动上高度与组织保持一 致，绝不会拉票贿选、跑官要官、买官卖官；使我在思想和行 动上与群众打成一片，踏踏实实做好本职工作，全心全意为老 百姓服务；使我在思想和行动上高度和时代走在一起，创新工 作方式，严于律己，开拓创新，努力做好本职工作，带好手下 同志。干部选拔任用监督工作政策法规的学习非常重要、非常 及时，我将在今后工作岗位上严格按照相关规定加倍努力工作 学习。