教育学管师薪酬制度.doc

2014年泽智教育学管师薪酬制度一、 工资构成基本工资（绩效底薪）+工龄工资+保险工资+20%管理提成+10%课时消耗基本工资：绩效等级基本工资业绩要求课时消耗任务备注试用期学管师1800/月无无1、 业绩要求和课时消耗任务要同时完成。2、 如业绩要求和课时消耗任务未同时完成。业绩在10000以上，单项任务完成超出30%则基本工资奖励200元。一星学管师2000/月0-10000元完成课时消耗任务的60%以上二星学管师2200/月10000以上-30000元完成课时消耗任务的80%三星学管师2400/月30000以上-40000元完成课时消耗任务的90%四星学管师2600/月40000以上-60000元完成课时消耗任务的100%五星学管师2800/月60000以上-10万完成课时消耗任务的100%工龄工资：每一年递增100，500封顶20%管理提成：当月新生签单，从签单提成中拿出当月消耗课时的20%提成作为管理提成发给学管师，如：某学生签单金额是35000，当月消耗4000元课时费，提成计算方式：4000*0.07*0.2=56.课时消耗提成当月学生消耗课时费所对应的提成，如：某学生签单金额35000，本月消耗课时费3000元，即消耗课时提成为3000*0.07*0.1=21元。 课时消耗系数：,9、11、12、1、3、4月：课时总数（上月28日学生人数*4）/上月28号在线学生数5、6、2、10月：课时总数（上月28日学生人数*5）/上月28号在线学生数7、8月：课时总数（上月28日学生人数*6）/上月28号在线学生数 如：9月份，一对一学生数是16人，总课时数为16*4=64次（128小时），则课时消耗的系数为4