市人事局20XX年强化教育职能的工作汇报.docx

第 1 页 市人事局 20XX 年强化教育职能的工作汇报 特征码 xVLxeCMtVpGLvakocTfn 市人事局 20XX 年强化教育职能的工作汇报 一、强化教育职能，为打造强势人事提供过硬的队伍保证 毛泽东同志曾经说过：“政治路线确定后，干部就是决定性因 素。 ”要推进人事工作争先进位，必须以一支素质过硬的人事干 部队伍作支撑。人事部门纪检监察组织必须积极配合局党组织， 狠抓教育，着力锻造一支品质优良、作风过硬的人事干部队伍， 为人事工作争先进位提供队伍保证。 一是加强从政道德教育，增强人事干部的公仆意识。在新时期, 从政道德教育要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 以勤政、廉政、优政为目标，以党的宗旨、 “两个务必” 、树立 正确的权力观、利益观、价值观等为主要内容，通过形式多样 的教育，使人事干部牢固树立符合时代和人民要求的执政理念， 进一步增强公仆意识，真正做到权为民所用，情为民所系，利 第 2 页 为民所谋。 二是加强党纪国法教育，增强人事干部的法纪意识。党纪国法 教育要围绕人事干部应知应会和上岗任职的基本要求，重点加 强学习中国共产党党内监督条例 、 中国共产党纪律处分条 例 、 中华人民共和国行政许可法 、 国家公务员法 、 行政 机关公务员处分条例及其它涉及人事工作的相关法律法规。 通过专题辅导、理论测试、知识竞赛等形式，不断深化教育成 果，使人事干部真正知法纪，懂法纪，守法纪，进一步增强法 纪意识。 三是加强警示教育，增强人事干部的自约意识。要定期组织人 事干部收看反面典型案例剖析电教片，组织参观监狱、看守所 等警示教育基地，现场参观羁押人员生活场所，听取职务犯罪 分子忏悔，使人事干部从心灵深处真正受到触动，灵魂得到净 化，进一步增强自我约束意识，警钟长鸣，防患于未然。 二、强化监督职能，为打造强势人事提供和谐的环境保证 人事工作面广量大，涉及人民群众的切身利益，是联系党和政 府与人民群众的纽带，它肩负着“上为党和政府分忧，下为人 民群众解愁”的宗旨。因此，人事部门纪检监察组织必须切实 第 3 页 加强监督，确保人事方针、政策的落实，努力为推进人事工作 争先进位提供和谐的环境保证。 一要在创新监督机制上下功夫，增强监督的科学性。要建立科 学合理的监督机制，使人事工作运作更加规范。监督时间要前 移，要改变过去仅靠事后监督的被动局面，将监督时间前移至 事前、事中，建立事前、事中、事后的全程监督机制。事前主 要是通过加强民主议事规则等民主集中制的配套建设，防止专 断。在某些重要决策作出决定之前，即在酝酿阶段纪检监察组 织就要介入；事中监督，主要是通过政务公开、事务公开、民 主评议等制度把监督寓于日常管理之中，防止权力滥用；事后 监督主要是通过年度考核、述职述廉、责任审计、诫勉谈话等 形式加以实施，防止腐败滋生。监督方式要周全。要变封闭式 监督为开放式监督，积极运用现代化技术尽快形成立体式、全 立位的监督网络，从根本上扭转信息狭窄、途径单一、监督滞 后的被动局面。监督空间要更广，要从人事干部的“工作圈” 向“生活圈” 、 “社交圈”延伸，将过去由单位内部的领导监督、 同事监督拓展为家庭监督、社区监督。 二是在突出监督重点上下功夫，增强监督的针对性。在对象上， 要把掌握一定人权、财权、事权的对象列入监督重点。在内容 上，要将人事方针、政策的落实，人事干部的行政行为及重大 第 4 页 工程建设等内容列入重点。在环节上，要突出人事调动、事业 单位公开招聘考试、公务员考录等重点环节，使重点人员、重 点内容、重点环节置于严格的监督之下。 三是在畅通监督渠道上下功夫，增强监督的广泛性。要拓宽民 主监督的渠道，通过定期召开情况通报会、听证会等形式，进 一步扩大人事干部职工及人事工作服务对象的知情权、参与权， 进一步完善政务公开，坚持阳光操作；要拓宽社会监督渠道， 坚持人大代表、政协委员定期评议制度。定期召开行风监督员 和人事工作联络员座谈会，请他们参与评议、参与监督。行风 监督员和人事工作联络员聘请的范围要广、层次结构要合理， 力求纵向到底，横向到边。要广开言路，真正发挥人民群众的 监督作用；要拓宽舆论监督的渠道，对那些严重侵害人事对象 利益的要坚决按照有关规定和程序予以曝光。通过形式多样的 严格监督，使人事干部规范使用人权、财权、事权，努力营造 宽松和谐的人事工作发展环境。 三、强化惩处职能，为推进人事工作争先进位提供铁的纪律保 证 没有规矩不成方圆。铁的纪律是执行路线的保证。人事部门纪 检监察工作必须认真履行惩处职能，严格执纪执法，进一步加 第 5 页 大案件查办力度，切实维护人事工作服务对象的合法权益，保 证党和国家的方针、政策落到实处，从而为推进人事工作争先 进位提供铁的纪律保证。 一是严肃查办案件，做落实人事方针、政策的坚强保障者。在 人事部门内部发生违法违纪案件，既破坏了系统内的风气，又 影响正常工作秩序。纪检监察组织必须以严肃的态度，严格的 要求，铁的纪律予以查办。要重点查办行政不作为和乱作为的 行为，查办贪污、受贿及各种违反人事调配纪律的行为。要注 意从群众来信来访和举报中发现线索，突破线索，对违法违纪 的人和事要严肃追究责任，该依法办理的，要依法追究刑事责 任，该依纪处理的，要依据党纪条规予以处理，绝不姑息迁就， 切实保障人事方针、政策落到实处。 二是着力整治行风，做人事工作的忠实维护者。保护人事工作 服务对象的合法权益，是社会主义制度优越性的具体体现，也 是构建和谐社会的重要保证。在当前体制转轨、结构调整和社 会变革的进程中，人事部门的行风建设也或多或少存在着一些 问题，一定程度上损害了人事工作服务对象的合法权益。人事 部门纪检监察组织要始终牢记执纪为民的理念，高度重视和维 护人事对象最现实、最关心、最直接的利益，统筹解决人事工 作发展中的矛盾和问题，着力整治人事部门的行风，坚决纠正 第 6 页 损害人事工作服务对象利益的突出问题。要重点整治人事调配 纪律执行不严肃、职称考试操作不规范等人事工作乱作为现象， 重点整治人事干部服务态度、服务质量、工作效率等群众关心 的热点问题，做名副其实的人事工作服务对象合法权益的维护 者。