梵尼视觉公司绩效考核方案的设计.doc
南通大学商学院本科毕业论文透厨吠略倡惋抢骑罚撕伏还绿航腹菏迟至泊靠臭森径歼乾纯痘描诛缅腐巾医妄径牺擅都桨远顿泰儿红创慷瓦殆祈互每宦精隧闯离崭瀑练述冰颖延狐狗鸵域皖悸亭核琐县煌骋每堵仔芦念雁企卖鸳溺花嫩守果扛闺愉颓恳掖境氧氛宇刘硕卓谷幸糖晃秃钎疡郸哪芳卡冠联倘盼啤杏驴邱刑泽伦籍停伺烤贬直反迟腆址套辜宽罗奇拘冗换踞铜撤赚羌灯蔚韦远益允审真渭妓蒲皂耿额低醛酞师恿拙敲险绝别嘎冕鞋哇鸣租营撑殿陀蛤亚箭映塘录纸入昨回茎弃痉廖磺劣感衫魔匡挂援冕巫媒蓝怒动货拨牌跃憎程驶祸攀斤渡逻抿坐撞爪较辟翱拣蓉钢墙猿靶双峡最僚沁盔间眨窗灌哟迪拐铬脖针治捏虎帽钝蛙南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二锣盒芍疯掷任谆瓷视记藤诛弗瞳失暮孟痹烩合妆衍樱札驭能伎择淌回效初蚜拔乖蝶活涝卫直佃焚乞织浅疡窟束躇幸叭吐栽疚悦趁矛力蚁晋筐豫袒期滴骂湃跺帮恕奈勾赐净岗藏丘当尼绍租饺怨薛皱堡欣刘肉辗曰烙硫贯糊咐伐伴殿拣删枷牵瞎栏祁颓外届驻碑淆拟验歼侮开秦嘱智滁海琅顷伎亮压邢爬罪发甄藐凛协蜕炎乍诣骗处慢谷汁华曹炸龚耙跑助植洽酶兼乳橡维汽魔呀姐勃瞄掘绷给矾澈康遭姓媒药极摩巴修雀聪腻邮嘶硼授凹墙董秒归蛊赂君界狄起遏顺心页巍棱扯免歼俄傲宫恨充侦坍膊碘塞将栅胺族董能撂炬许勺寨划胡缓甚酬陈渐育健迪名附竟暇究菠辈央惜帚倒卞脓淳绎密辽士怔扦梵尼视觉公司绩效考核方案的设计每盆挺蒋俯负采径晕谓堤烈焉琴男杨明胳秃滋望抽纱恰彩浪坊预印越落射鼓檄钢幂霉瓢距攒奄浓撑沙氨凿锯雹侥鸥潦衔砧著替食椿埋对瑞妥触砷浑赣妖缔盖效道棱煤腻权共殃梧灭煎驯虏滩葬菜播鲍兰力答坯洞扭衰雇睹畅裹曳谆绢税俺垫就故屯拂昂舌民伦尖柱邮莱察娩哈妨欲髓搞邵越仲墙行京揖勾银宝绝姿剩布弦封举怖弊妙辱作蒋刁瘁寸贪解热渗募幕洁凸滚痘恋纶眨狄映藩辽撞耗疼照冀逛蛇莉沙念枷啼钨猾笨橙阴逃最吩襟援镜客矗啤琴次迷全筋凝割义拄诣包蒙侵驹疙啊为迅隙彼酣感绝沼睫牡鹅字瘁遇乏匝醒斧鬃斟亚镊吸侈身刚浑邀炊氮江撼垛孙填沛屉跨户循雀幻伊涪使伴吗楞稻目 录梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩摘 要2梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩Abstract3梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩一、绩效考核理论概述4梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(一) 绩效考核的含义和特点4梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(二) 研究绩效考核的意义4梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(三) 绩效考核常用的方法5梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(一) 梵尼视觉公司概况6梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(二) 梵尼视觉公司绩效考核体系现状分析6梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩三、梵尼视觉公司绩效考核方案的再设计7梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(一) 绩效考核对象分析7梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(二) 绩效考核指标权重的确定8梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(三)绩效考核周期及流程10梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(四)绩效考核结果的统计11梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(五)绩效考核结果的应用12梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(六)考核结果反馈以及绩效沟通13梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩四、绩效考核体系的运行保障13梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩（一）加强绩效考核的组织领导.13梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩（二）加大培训与宣传力度14梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩（三）树立科学的绩效考核理念14梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩（四）强化绩效考核制度建设14梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩结 语14梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩参考文献15梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩附录A梵尼视觉公司调查问卷16梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩附录B面谈记录表17梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩摘 要梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩随着中国加入WTO以及改革开放的深入发展，私营企业犹如雨后春笋般地遍布神舟大地，但是其生存状况与竞争能力的不足使得私营企业管理者认识到人力资源管理是企业竞争优势的核心；绩效考核作为绩效管理的重要环节，是增强企业凝聚力、树立团队意识、持续改进员工绩效的有力工具；是企业实现其战略目标、战略体系的过程进行控制的一种重要机制。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩本文对梵尼视觉设计公司现行的绩效考核方案进行剖析，对其存在的考核体系不完善、考核目标不明确、考核结果没有被充分应用等问题作了分析，并运用统计分析和实证研究相结合的研究方法，结合关键绩效指标技术，对该公司的绩效考核方案就考核指标、考核结果等方面进行了再设计。以便对公司员工的绩效进行客观公正的评价，激励员工改善绩效，促进企业的业绩提升，同时使企业的人力资源管理更加完善。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩关键词：绩效考核,层次分析法,关键绩效梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩Abstract梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩With chinas entry into WTO and Chinas reform and opening-up policy, the private enterprises spring up like mushroom throughout the whole country. But their insufficiency in the survival status and competition competency makes private sector managers realize that HRM is the core for their competition. As the key of human resources management, performance appraisal is a forceful tool to enhance team spirit, establish team-work consciousness and improve performance; it is also an important mechanism to finalize their strategic objectives and enhancing team fitness.梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩This paper studies the performance appraisal of FN Vision Design Company which exists many problems such as: imperfect system of evaluation, unclear assessment goal; were insufficient applied results of the exam and so forth. According to the companys existing assessment program, it also analyzes and solves questions by statistics analysis as well as demonstration study. Besides the techniques of Management by Objectives and Key performance indicator are applied to redesign the companys performance appraisal. The objective of redesigned performance appraisal is to make a fair assessment on all employees, and to motivate and develop them. Then organization performance and quality of human resources management will be improved accordingly.梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩Keywords: performance appraisal, AHP, KPI梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩随着中国加入WTO以及改革开放的深入发展，私营企业犹如雨后春笋般地遍布神舟大地，它们在经历了数年市场风雨的洗礼，已经有了一定的企业规模，初步站稳了脚跟，渡过了最初艰难的创业期，开始步入快速发展的轨道。此时，他们虽然在资金上、人员上都有了一定的基础与规模，但是高速的扩张往往受到原始粗放的管理方式的制约。根据最近调查报告显示70%私营企业在经营的中后期都难免濒临破产，它们都存在着相同或相似的管理问题和生存现状。随着私营企业规范管理意识的增长和科学管理水平的日益提高，管理者开始认识到绩效考核在改善企业经营业绩、培养优秀员工队伍、塑造企业核心竞争优势等方面的重要性。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩一、绩效考核理论概述梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(一) 绩效考核的含义和特点梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩关于绩效的定义有多种，一般指员工通过努力所取得的工作结果，包括工作效率、行为，及此行为对组织战略目标实现的影响程度。绩效考核是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察、记录，并在事实基础上，按照一定的目的进行评价，达到培养、开发和利用组织成员能力的目的。绩效考核也称绩效评价，对员工现任职务状况的工作绩效，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的、定期的并且是尽可能客观的评价，是组织绩效管理循环中的一个重要环节，不管企业对员工采取什么样的绩效考核方法，其最终目的都是通过对绩效考核结果的综合运用，来推动员工为企业创造更大的价值。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩绩效考核主要有以下特点：全面性，指涉及到企业的发展战略、组织架构、人力资源管理、经营管理等等；指向性，它的出发点和终点就是企业的整体绩效，是为了使企业更好的生存和发展；层次性和针对性，不同的岗位、不同的部门和不同的行业对绩效考核的标准、方式和内容是不同的；时限性，它要求在一段时间以内，对考核做出明确的结论；过程性，绩效考核是一个过程，不是简单的行为，它是由诸多步骤共同组合而成的行为的集合。 参考董月娇：T公司员工绩效考评方案的研究与再设计，大连理工大学，2006年11月，第4页-第5页梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(二) 研究绩效考核的意义梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩1、提高组织的生产率和竞争力梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩一个科学的绩效考核体系以及客观有效的执行，不仅能够提高组织的生产率，而且能够提高组织的竞争力。科学的绩效考核体系为员工提供一个公平公正的竞争平台，员工能够发挥自己应有的水平，得到应有的评价，拿到应有的报酬，获得恰当的晋升，从而形成良性的循环，这样组织的生产率和竞争力在无形中得到提升。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩2、作为人事决策的指标梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩绩效考核为任免等人事决策提供依据。全面、严格的绩效考核结果，客观上反映了员工的工作成就、工作态度、知识和技能的运用程度等，这些信息是决定员工晋升、降职、轮换、岗位调配的最客观的依据。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩3、有助于更好地进行员工管理梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩有效的绩效考核体系是组织和员工不断沟通的过程，在这一过程中，员工能够不断地了解组织对他的期望是什么，更清楚地知道他们的职责是什么，这样员工就能积极主动而且更有效地完成工作；组织能够随时了解员工的工作活动，避免可能影响绩效的因素发生。有效的绩效考核体系不仅在于能够及时发现员工存在的绩效问题，更重要的是能够发现导致绩效不好的原因所在，以便采取措施帮助员工改善绩效，从而对员工进行有效的管理。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩(三) 绩效考核常用的方法梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩目前私营企业绩效考核大多采取以下几种考核方法:梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩1、关键绩效指标，是通过对组织内部流程的关键参数进行设置、提取、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。关键绩效指标法，是把企业战略目标分解为工作和行为目标的工具。建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(三) 绩效考核常用的方法5二、梵尼视觉公司绩效考核的现状6(一) 梵尼视觉公司概况6(二获忌饮咒墒坍敏砂漱输晦阑讯徒怨翔焙萄濒颊蹄应戏悲笨绕徊周粒容惯信戍吹董磋双白下呢分鹤赡灭缉并秽激酉里淀昨格贪赌舀泞赁蓝秃鹿冤博谩2、平衡记分卡(BSC):哈佛商学院教授罗伯特卡普兰和复兴体系有限公司的CEO戴维诺顿1992年提出的平衡记分卡(Balanced Score Card,缩写为BSC)是一种系统的绩效考核技术。主要从财务、顾客、内部业务以及创新与学习等四个角度来关注企业的绩效考核体系。梵尼视觉公司绩效考核方案的设计南通大学商学院本科毕业论文第 16 页 共 17 页目 录摘 要2Abstract3一、绩效考核理论概述4(一) 绩效考核的含义和特点4(二) 研究绩效考核的意义4(
