有效管理机制能提高职工积极性主动性.docx

第 1 页 有效管理机制能提高职工积极性主动性 特征码 uFwHrjwivjoeiLDIGGGF 有效管理机制能提高职工积极性主动性 单位的建设与发展需要全段职工的支持。如何培养和提高 职工的主动性、积极性和创造性，将对段的发展产生巨大的作 用。而要取得职工的支持，就必须对职工进行激励，调动职工 积极性是管理激励的主要功能。 1、建立优秀的企业文化。单位的建设发展过程中，应有意 识地通过建立共同的价值观、职业道德观，加强人力资源管理， 从而统一职工的思想，使人们朝同一目标努力，推动企业前进。 创造优秀的企业文化，就是要使企业树立“以人为本”的思想， 尊重职工的价值和地位；使职工树立“主人公”的责任感。创 造和提供一切机会让职工参与管理是调动他们积极性的有效方 法。通过参与，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一 步满足自尊和自我实现的需要。 为了更好地发挥职工工作积极性，需要考虑如何才能使工 作本身更有内在意义和挑战性，给职工一种自我实现感。一是 要让职工能够感觉到自己所从事的工作很重要、很有意义；二 第 2 页 是要让职工能够感觉到上司一直在关注他重视他；三是要让职 工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智；四是要 让职工能够感觉到自己所做的每一件事情都有反馈；五是要让 职工能够感觉到工作成果的整体性。 2、制定合理健全的奖惩制度。 单位的管理建设需要各种 制度，同样，对职工进行激励也要制定出合理的制度，才能有 效调动员工的积极性和主动性。 奖惩制度：是提高职工努力或积极性最重要的基础；制定奖 惩制度时一定要结合本单位或班组的实际情况制定，并且奖罚 鲜明一致，杜绝罚多奖少现象。奖罚是一种激励，两者是相辅 相成，互为促进的关系。 岗位制度：即建立适当的岗位，使工作岗位具挑战性。岗 位竞争是调动职工积极性的又一大法宝。 “工作岗位挑战性”就 是要让每一个职工都能感到他所在的岗位确实具有压力。