市委办公室副主任巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料.docx

第 1 页 市委办公室副主任巡视整改专题民主生活会个人对照 检查材料 特征码 PXxFsqWsSmLqzEsnffGC 市委办公室副主任巡视整改专题民主生活会个人对照检查材 料 围绕此次民主生活会的主题，我紧密结合个人思想和工作 实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆、剖析 了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。 现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神方面。能够认真学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识” ，坚定 “四个自信” ，做到“四个服从” ，坚决维护以习近平同志为核 心的党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在学深悟透 方面还存有一定差距。一方面往往仅满足于学重点、学精髓， 学与自己工作岗位相关的内容，造成对习近平新时代中国特色 社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够系统、不够深入、 第 2 页 不够全面、不够透彻。另一方面对十九大精神、习近平新时代 中国特色社会主义思想学的多、悟的少，多停留在听报告、做 笔记上，未能有效运用理论指导实践、推动工作，存在学用脱 节现象。 （二）下大力气整治政治生态方面。能够自觉在政治上、 思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清周本顺、梁滨、景 春华、张越、杨崇勇、张杰辉等人恶劣影响，旗帜鲜明，毫不 含糊。并以此反面典型对班子成员进行警示教育，带头做到心 中有责，心中有戒，永葆清正廉洁政治本色。 二是深入一线少。由于办公室事务较多，到基层、到一线少， 与干部群众深入沟通少，与群众面对面、心贴心交谈少，虚心 向群众学习、倾听群众意见不广泛，与群众交朋友、 “交心” 、 “交情”不深，没有面对面了解群众所思、所想、所盼。 （六）扎实推进脱贫攻坚工作方面。积极落实国家脱贫攻 坚政策，严格履行工作职责，把扶贫工作作为分内之事，履职 尽责，通力协作，努力为贫困群众解难题、办实事。但推进脱 贫攻坚工作力度还有待加强。由于机关事务繁忙，处理市委办 日常工作更多一些，对于脱贫攻坚方面投入时间较少，坐在办 公室看文件和材料多一些，主动下乡处理扶贫工作较少，对扶 贫工作也慢慢降低了要求，在了解村情和贫困户的实际情况、 脱贫需求、群众期盼方面做得不够深入扎实。 （七）落实整改要求，做好巡视“后半篇”方面。对巡视 第 3 页 中发现的问题能够做到认真整改、狠抓成效，对历史遗留问题， 能够敢于“接棒” ，以强烈的政治担当和责任感扎实做好巡视 “后半篇” 。但有时候存在“闯关、过卡”思想，没有对照巡视 整改要求进行深刻剖析，在完成问题整改后，没有深入结合分 管工作举一反三，没有对自己和各科室进行一次全面的大体检， 对照反面典型，消除苗头性、倾向性的思想行为隐患。 （八）履行全面从严治党主体责任、 “一岗双责”和监督执 纪问责方面。能始终坚持组织纪律挺在前面，守住底线，切实 增强落实全面从严治党主体责任的紧迫感，坚决履行“一岗双 责”制度，坚持业务和党风廉政建设齐头并进。但对照要求还 存在一些差距。一方面，虽然自己在思想上高度重视，认识到 落实全面从严治党责任非常重要，但在工作过程中，由于任务 繁重，日常事务较多，在抓党风廉政建设方面投入精力还不够， 抓党风廉政建设的理念还不够新，方式方法还不够灵活，按部 就班开展多、结合实际创新少。另一方面，对党员干部批评教 育的多，从严惩处的少。总是认为办公室工作繁杂、任务繁重， 经常加班加点，通宵达旦是常事，甚至牺牲节假日时间，对干 部职工管理存在理解多、宽容多，严厉批评少、严肃问责少， 对一些干部身上存在的问题明确指出不够，对科级以上干部批 评教育不够，导致一些干部工作能力提升不快、干部整体素质 参差不齐。 （九）不担当、不作为方面。自己能够始终做到担当负责， 第 4 页 对自己分管的事，该负责的绝不推托，该担当的绝不退缩。但 有时在工作中仍缺乏主动意识、超前意识、忧患意识，工作的 劲头和激情不足，慢半拍的情况时有发生。 二、问题根源分析 （一）思想建设抓得不够紧。虽然能够意识到加强思想建 设的重要性，但在实际中却做得还不够到位。总认为自己在各 个岗锻炼多年，一直抓学习、抓总结，思想认识和境界已经到 位，具有一定的理论水平和工作能力，足够驾驭工作开展和破 解复杂局面，从而放松了对思想层面的提升改造，淡化了对学 习新理论、新知识的强烈渴望，也放慢了加强思想建设步伐， 导致工作推动上创新不够、学用结合不强。 （二）党性锤炼抓得不够深。总认为只要勤奋敬业，积极 工作，遵守党纪国法就可以了，在工作、学习、生活中自觉不 自觉地对党性修养的进一步锤炼有所放松，落实全面从严治党 责任的力度不大，满足于一般性地开展工作；对一些小节问题 随波逐流，对一些社会上的错误言论、消极思想旗帜鲜明批评 指正不够。对基层组织生活的重要性认识不够充分，组织生活 方面不够经常、不够到位；认为办公室党员干部经常在领导身 边工作，党性修养都是好的，放松了对党员干部的党性教育， 带头讲党课不够经常，反映出自己在党性锻炼的主动性上还是 有所放松。 （三）作风转变抓得不够实。总认为自己能够坚持党的领 第 5 页 导，认真贯彻执行好八项规定，始终把纪律和规矩挺在前面， 能够自觉抵制“四风” ，不利用职权谋私就行了，就达到了转作 风、促落实的效果，渐渐放松了对“形式主义、官僚主义”的 警惕和抵制。 （四）宗旨意识树得不够牢。随着年龄增长和职务的变化， 自己主动下基层调研，和群众面对面交流的少了，对群众的呼 声、疾苦、困难了解的少了，解决得也不及时了，对普通老百 姓的疾苦体察不够，解决群众实际困难和问题的紧迫感不强。 没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高 标准，有些工作做的还不是非常令人满意，长此以往宗旨观念 逐渐淡化，服务基层、服务群众的意识较之前有所减弱。 （五）自我约束抓得不够严。作为工作多年的干部，随着 阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了盲目自满心理，有 时对自己要求不够严格，从政、做人、干事的标准还不够高， 满足于不违规、不触线、不出事。在党员干部教育管理上，传 帮带作用发挥不够充分，教育引导多，严肃问责少，认为大家 工作很辛苦，很不容易，管的不够严，特别是开展批评与自我 批评不够深入，这些也都说明自己对政治纪律的遵守有所放松。 三、改进措施和努力方向 （一）强化理论学习，坚定理想信念。在进一步在提升能 力上狠下功夫，带着问题学、联系实际学，不断提高能力素质， 第 6 页 增强政治意识，坚定理想信念。正确处理“学”与“干”的关 系，以学促知、以知促行，抽挤时间进行经常性的自学，重点 学习中央和省、市委的各项决策部署。