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第 1 页 浅议山东省第十一次党代会精神心得体会 特征码 kwentnrzTdyzBUmjWCHr 浅议山东省第十一次党代会精神心得体会 山东省第十一次党代会上作的报告中谈到今后五年山东工作的 总体要求时提出“加快由大到强战略性转变提供有力支撑,实现 山东创新发展、持续发展、领先发展,奋力开创经济文化强省建 设新局面。 ” “三个发展”理念的提出，是省委在我省总体经济发展形势准 确判断的基础上，因势利导，顺势而为，以深刻的忧患意识， 对山东经济社会发展的精准定位，是确保山东在奔向小康社会 的征程上确保不掉队、站前队的总指引。 首先,山东要着力加快新旧动能转换。我省一直将经济发展方式 的转变放在改革的首位，也取得了不错的成绩，但由于经济体 量大，传统产业树大根深，方式上仍然比较粗放，我们必须要 改造提升传统动能上下功夫,必须在做大做强实体经济上做，重 点是以通过新技术、新产业、新业态、新模式，实现产业智慧 化、智慧产业化、跨界融合化、品牌高端化。在实践中，我省 有的地方敢拼敢拉，引进了新技术，布局新产业，取得不错的 第 2 页 成效;但也有的地方在“转换”中步伐较慢，一些本来有利新旧 动能转换的产业项目却不能快速上马，好的技术不能快速引进， 贻误了时机;有的地方为促进好项目上马而建立的一事一议的机 制也由于对形势的误判而畏手畏脚。因此，下一步在新旧动能 转换方面重点下功夫尤为重要。 创新之源在于人才，山东省是人力资源大省，但人才外流的现 象也相对严重。如何进得来人、留得住人、用得好人也是各级 党委政府要考虑的大事要事。从当前的情况来看，我省的用人 机制、人才政策还有很大的改进空间。因此，我们必须树立人 才的阵地是第一阵地的观念，敢于创新引进奖励机制，加大人 才支持力度，使我省成为不同层次人才创新创业创造的乐土和 热土。 山东发展突围，由大变强的路线确定之后，干部就是决定的要 素。因此，要构建“为担当者担当，让实干者实惠”的制度体 系，鼓励党员干部想干事、干成事，一套科学有效的考核评价 体系是促进党员领导干部实干的首要之义。对此，山东各地都 在进行大胆的探索，一些地市紧扣从严治党的时代要求，按照 细化分类、突出重点的原则，借助于成熟的社会信用体系数据 云平台，创新完善考核评价体系，将干部的德、能、勤、绩、 廉五个方面的表现，全部融入考核内容，有效地解决了党政机 关干部考核和选拔的公平性问题。群众要实惠，干部要干实， 考核制度要落实，这必然要求在加大从严治党力度的同时，干 第 3 页 部的管理与激励上也必须提质增效，从而全面提升干部队伍的 “精气神” 。