现代农业科技系班主任工作考核细则.docx

第 1 页 现代农业科技系班主任工作考核细则 特征码 beLenRGdIZBIoHHBfYcZ 现代农业科技系班主任工作考核细则 为了加强对现代农业科技系班主任的管理，建设一支政治合格、 作风严谨、责任心强的高素质班主任队伍，促进班主任工作规 范化、制度化、科学化，特制订本细则。 一、月度考核：班主任工作每月度（每四周）由系学管办考核 一次，考核结果与班主任津贴及评优直接挂钩。 二、考核内容：班主任考核内容由班主任工作、班级管理效果 和奖罚三部分构成，实行 100 制，其中班主任自身工作占 40 分， 班级管理效果占 50 分，奖罚占 10 分。 （一） 、班主任工作考核：40 分 1、每月召开一次主题班会和一次班级工作讲评会，记 2 分，缺 1 次扣 1 分。 2、找学生谈心，做好问题学生转化工作，关注全班学生的思想 健康成长，每月至少 8 人次，记 4 分，每缺 1 人次扣 0.5 分。 3、每月与任课教师联系一次，进行座谈或讨论，记 2 分，每缺 一次扣 1 分。 第 2 页 4、每月召开班团干部会 2 次，记 2 分，每缺 1 次扣 1 分。 5、参加班主任例会，每月两次，记 4 分，每缺 1 次扣 2 分。 6、每周检查学生晚自习不少于 1 次，每月共不少于 4 次，记 4 分，每缺 1 次扣 1 分。 7、每周检查学生寝室情况 1 次，每月共 4 次，记 4 分，每缺 1 次扣 1 分。 8、严格按值班安排表值班，并协助学管办搞好当天的学生管理 工作，记 4 分，每缺 1 次扣 1 分。 9、要求班主任参加的学生大会、学生活动（星期二下午政治活 动、迎上级检查、绿化基地养护劳动等） ，班主任必须跟班，记 4 分，每缺 1 次扣 1 分。 10、学生出现严重情况（重病、打架或其它）要在第一时间赶 到现场，在一天之内要向系部写出情况汇报，记 2 分，违者扣 2 分。 11、及时上交各种相关资料（工作计划、工作总结、班主任手 册、学生档案资料等）记 4 分，迟交扣 0.5 分/天。 12、班主任催缴学费力度大，记 4 分，按要求完成应缴学费 100、95、90三个等级分别计 4、3、2 分。缴费 90以 下的不计分。 （二） 、班级管理效果考核：50 分 具体按现代农业科技系班级工作月度考评细则执行，从学 习（15 分） 、宿管（15 分） 、卫生校产（10 分） 、活动（10 分） 、 第 3 页 （思想政治和团工作） （10 分）等五个方面对班级进行月度考 核评分，然后以此为依据将各项总分折算后即为班级管理效果 考评分。 考虑到中职班和五年高职班（1-3 年级）学生管理难度大，将 中职班和五年高职班（1-3 年级）班级月考核分乘以 1.1 的系 数后计入班级管理效果分。 （三） 、奖罚考核：10 分 1、本班学生受到院、市、省、国家级各种表彰的分别加班主任 当月考评分 3、4、5、6 分。 2、班主任撰写的有关班级管理论文在院、市、省、国家级刊扬 上发表的分别加当月考评分 2、4、6、8 分。 3、带班级参加省、市、学院大型文体或其它活动等，获一、二、 三等奖者，按省级依次加班主任月考评分 5、4、3 分，市级依 次加 4、3、2 分，院级依次加 3、2、1 分。 4、学生有打架或其它重大情况，班主任不及时赶到现场处理， 做工作而造成严重后果者，班主任当月考核定为不及格，取消 评优资格。 5、所带班级旷课、舞弊、外宿等违纪现象严重，违纪人数超过 本班人数 10%者，酌情扣去当月考评分 5-10 分。 6、所带班级学生欠费严重，班主任不做工作，催缴不力者，酌 情扣月考评分 2-5 分。 7、因公出差、学习不能履行班主任工作职责时必须事先到系学 第 4 页 管办办好手续，做好委托交接工作后，不予扣分。 8、因病不能履行班主任工作职责（指例会、班会和值班）且不 履行请假手续的每次扣 0.5 分。 三、班主任津贴发放办法： （一） 、津贴组成：由基本补助、出勤补助、绩效津贴三部分组 成。 （二） 、津贴分配及要求 1、基本补助 校外实习班级按 3 元生月计发。 校内学习班级按高职班 2 元生月、中职班和五年高职（1-3 年级）班 6 元生月计发。 2、出勤补助（限校内学习班） 依班主任工作职责要求，每月 2 次周日班会，2 次班主任例会， 1 次主题班会，4 次下寝，12 次大型活动参与，每月共计 1011 次，按班主任实际参与次数计算，每次按 10 元核发。 3、绩效津贴（限校内学习班） 每月依据学管办对班主任月考核结果核发，具体发放办法如下： 绩效津贴（班级月考核分全体班级考核平均分）×100 元 附考核表 XX 职院现代农业科技系 第 5 页 20XX 年 9 月