浅谈新形势下加强党务干部队伍建设.docx

第 1 页 浅谈新形势下加强党务干部队伍建设 特征码 NrLMcWTnlINHxlJWrLOr 浅谈新形势下加强党务干部队伍建设 党务干部是联系党组织和普通党员、广大群众的重要纽带，党 务干部的素质能力，事关党组织在群众心目中的形象，对推进 全面从严治党工作的质量有着至关重要的影响。面对全面从严 治党新形势和建设质量强国新挑战，检验检疫部门党务干部在 推进全面从严治党、从严治检方面理应有更高思想自觉、政治 自觉和行动自觉。这就要求加强和改进党务干部队伍建设，打 造一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行， 讲奉献、有作为的党务干部队伍，推动党务干部队伍建设不断 上台阶、上水平。 当前党务干部队伍建设面临的突出问题 党务干部自身职业定位不准。个别党务干部对自身职业定位不 准，极易产生思想偏差；有的党务干部急功近利，缺乏耐心韧 第 2 页 劲，想“一口吃个胖子” ；有的党务干部对做好全面从严治党形 势下的党建工作产生畏难情绪；有的党务干部认为思想政治工 作没人听，职工面临的都是现实问题，只要保障福利待遇，职 工就有干劲。 群众对党务政工工作不理解不支持。由于个别党务干部的工作 不到位，引发群众对党务政工工作的不理解甚至不支持：思想 教育照本宣科，还不如自学；文体活动没有新意，提不起兴趣 参加；福利待遇与其他单位有差距，得不到解决；党务干部唱 独角戏，群众不乐意配合党务政工工作。 党务干部专业素质不高。基层党务干部大部分并非来自高校的 思想政治专业，政治理论基础普遍薄弱，有的党务干部不精通 所从事的党务工作，对党建理论知识不熟悉，对党建工作的目 标任务不了解；有的党务干部没有号召力和凝聚力，不善于组 织开展活动，协调不了各业务部门。 党务干部工作方法陈旧。有的党务干部工作方式简单粗暴，用 简单问一下、记录一下、最后向领导汇报情况的老办法对待工 作，拿不出自己的见解和思路；有的党务干部不重视学习和总 结经验，工作方法不够灵活，对如何解决干部职工的思想问题， 显得束手无策；有的党务干部疲于奔命，工作处于被动应付状 第 3 页 态，适应不了党建工作的新变化。 教育培训不充分。专门针对党务干部自身的知识培训、技能培 训和综合应用能力培训较少，教育培训渠道、形式内容不够丰 富，仅靠机关工委组织的党务工作培训和网络在线学习，综合 素质提升较慢，与新时期新形势下的任务发展要求不相适应。 考核机制不健全。虽然党建工作和政工工作均已纳入绩效考核 体系，但没有将目标任务细化分解到每一个党务干部，未建立 专门针对党务干部的考核机制。作为被考核对象，除了党组织 书记抓党建述职评议外，党务干部仅以普通干部职工身份参与 年度考核，以普通党员身份参与党员民主评议。然而作为各项 考核工作的组织实施者，党务干部理应接受更加严格的监督考 核，否则易出现管理真空。 加强党务干部队伍建设的措施 把好党务干部的选配关。一是提高党务干部的选配标准。领导 干部要对党务政工工作给予充分重视，要选好人才，把好入口 关， “德才兼备，以德为先” ，尽可能把素质好、能力强、威信 高、热爱党务工作的同志选配到党务政工岗位，提升党务干部 队伍的凝聚力、创造力和战斗力，为全面从严治党向纵深发展 第 4 页 提供人才保障。二是培养年轻有为的党务干部。挑选极富朝气、 年轻有活力的党务干部，让青年骨干成为基层组织的新鲜血液， 并保持相对的稳定性。采取轮岗交流、不同部门锻炼、交任务 压担子等方法，使年轻的党务干部在实践中学习，在锻炼中检 验，积累丰富的基层工作经验、行政管理经验和思想政治工作 经验。三是完善党务干部的成长机制。把党务政工岗位作为培 养锻炼干部的重要岗位，在进行职位晋升和相关待遇上积极推 荐、重点考虑政治素质好、业务能力强的优秀党务干部，充分 调动党务干部的积极性、主动性、创造性，最大限度激发党务 干部的工作潜能和动力，撸起袖子加油干。 加强对党务干部的教育。一是提升思想政治素质。深入学习习 近平总书记系列重要讲话精神，读原著、学原文、悟原理，着 力提高政治责任感与敏锐性，正确把握党的最新理论成果的深 刻内涵和精神实质，将理论成果转化成党务政工工作的指南针 和催化剂。二是增强业务技能培训。教育培训要区分层次，突 出重点，通过指定式培训、需求式培训、观摩式培训等丰富多 样的方法措施，不断提高党务干部的业务技能和水平。三是提 高学习思考能力。党务干部要牢固树立“终身学习”的理念， 把学习当作工作的方法，把学习当作提高工作能力的途径。 “学 而不思则罔，思而不学则殆” ，善于思考才能提升发现问题、解 决问题的能力，才能有效破解现实中的难题。 第 5 页 建立对党务干部的考核制度。一是分解落实指标任务。认真研 究党务政工绩效考核指标，抓好目标细化分解，切实将各项指 标落实到每一个党务干部并赋予考核分值，将党务政工绩效工 作指标与党务干部个人一并进行考核，将个人绩效考核结果作 为选拔任用、轮岗交流、评先评优奖励及惩戒的重要依据。二 是建立竞争激励机制。对于有能力的党务干部要及时给予激励， 对于能力特别突出的党务干部也可以提拔重用；对于工作态度 不端正、工作不思进取的党务干部要及时给予惩戒；对于工作 态度端正，但能力还有待提升的党务干部制定激励方案，通过 激励机制建设，使全体党务干部形成一种良性的竞争氛围。三 是强化履职考核评价。探索建立符合新时期党务干部队伍特点 的考核评价机制，促进党务干部的考核和评价体系更加科学、 规范化，通过考核和民主测评，强化对党务干部的监督，促进 党务干部在检验检疫事业发展中发挥应有的作用。