浅谈聘任制公务员好处.docx

第 1 页 浅谈聘任制公务员好处 特征码 KBdHEvOQnCbptRaDqEdX 浅谈聘任制公务员好处 近日， 聘任制公务员管理规定(试行)出台，规定指出，聘任 制主要面向专业性较强的职位，聘任合同，按照平等自愿、协 商一致的原则，合同期限为一年至五年，由聘任机关根据工作 任务和目标与拟聘任公务员协商确定。 多年以来我国的公务员选择方式都可与高考媲美，堪称浩浩荡 荡，景象煞是壮观。可是与高考的不同之处在于，首先高考分 为文理科，国考不分，只有行政职业能力和申论，一张试卷考 到底。此外，高考只是第一道门槛，考生进去后自己再选择专 业和方向进一步深造学习，而国考则是一锤定音。考生只要进 了门，干什么工作基本上就定型了，至于适不适合其所在的岗 位，很难说，就算不适合通常也无可再选择。用人者只要收了 这个人，就算这个人不适合这个岗位，也很难推出去，因为已 经进了编制。这应该就是传说中的一个萝卜一个坑。然而有了 聘任制，可以说多了选择的方式和选择的途径。用人方可以根 据岗位需要出自己的考卷来选拔人才，考生如果有一技之长， 不一定非要闯过国考那道关，只要达到用人方要求，双方各取 第 2 页 所需即可。 多了聘任制，多了竞争。一个岗位如果原来的公务员不再适合， 不用担心没有人能够及时顶替上。国考或许一年只有一次，而 聘任制可以按需招聘。竞争就好比往水里放了鱼，水也活了起 来，从很多方面让消极怠工的人不能再消极下去，对整个公务 员系统的服务管理能力的提升和工作效率的提高都将会起到相 当大的促进作用。政府的工作效率上去了，能力水平上去了， 说不定服务态度也上去了，那受益者当然是民众。