浅谈铁路企业效能监察工作.docx

第 1 页 浅谈铁路企业效能监察工作 特征码 JqXBFpPxQNaTFoKSetUl 效能监察作为企业监察工作的一个重要方面，是企业 监察职能的重要体现，是企业监察机构以法律、法规和企业的 管理制度为依据，针对影响企业各项经济指标的主要问题，依 法对企业干部、管理人员履行职责行为的效率与质量情况所实 施的监督检查活动，其目的是保证政令畅通，督促企业各级领 导、职工增强管理意识，树立效益理念，提高工作效率和质量， 防止官僚主义和失职、渎职行为。吴官正同志一针见血地指出： “围绕企业经营管理存在的效益、效率、质量、安全等方面的 重大问题，主动发现、揭露和处理挥霍浪费、营私舞弊、侵吞 国有资产等行为，堵塞管理漏洞。 ”这是对所有企业监察机构包 括铁路企业效能监察工作所提出的要求，也是我们铁路企业效 能监察应该达到的目标，当前铁路企业加强效能监察工作尤其 重要和紧迫。 一、正视当前铁路企业效能监察工作存在的薄弱环节 铁路企业开展效能监察活动较早，在实际工作中也取 得了一定的效果，但是效能监察的普及率不能令人满意，效能 监察的作用还没有得到充分的发挥，仍然有一些薄弱环节应引 第 2 页 起我们重视和改进。 一是思想认识存在偏差。存在重视廉正监督、忽视效能监 督的现象，或有将效能监察等同于纪检监察的认识，这是对效 能监察工作的意义和重要性理解不深，对开展效能监察的作用 了解不透。 二是效能监察的机制尚不完善。迄今为止，效能监察的程 序性法规还没有出台，而现有的可以作为效能监察依据的法规 过于原则，特别是铁路企业效能监察的制度尚不配套，操作各 行其道，相比廉正监察工作，存在制度不够健全、操作不够规 范的问题。对于“不作为、推诿扯皮、办事效率低下、失职” 等效能方面的问题不能有效制止，老办法不管用，新的办法又 没建立起来，致使监察起来无规可循，无矩可蹈。 三是把握不了效能监察的方法和途径。有些单位把对暴露 问题的追究和处理看成效能监察，也有的把纪检监察混同于效 能监察，这都是片面和错误的，它忽视了效能监察“事前监察、 事中监察、事后监察”的功效。 四是效能监察奖惩方面缺乏制度性和规范性。有的只奖不 惩，有的只惩不奖，同时，还有许多问题研究不够，比如工作 标准评定的问题、数据客观本文来自*之音，海量精品免费请登 陆