精准落实“四位一体”机制的关键环节.docx

第 1 页 精准落实“四位一体”机制的关键环节 特征码 POeIfAoCxArgdlPMfCAZ 精准落实“四位一体”机制的关键环节 近日,中共贵州省委办公厅印发关于建立工作目标、岗位 责任、正向激励保障、负向惩戒约束“四位一体”从严管理干 部机制的意见(以下简称意见),着力完善干部管理机制措 施,促进干部敢作敢为、善作善成,扎实推进守底线、走新路、 奔小康。精准落实“四位一体”机制,需要从以下关键环节发力： 健全完善工作目标机制,要对贯彻落实中央和省委的重大决 策部署,做到定目标、定人员、定责任、定时间。综合设置考核 指标,强化动态化、个性化、系统化管理。预警不作为的人、紧 盯不落实的事、问责不称职的干部。 健全完善岗位责任机制,要坚持“法无授权不可为,法定职 责必须为”,建立健全岗位责任机制,更好地解决干部做什么事、 做好这些事需要什么能力素质、如何确定谁更具有能力胜任、 第 2 页 怎么样去考核评价干部实绩等问题。 健全完善正向激励保障机制,在注重从严管理的同时,要多 措并举激励引导干部用心干事、激情创业。重点是建立完善创 先争优、干事创业的增比进位机制,以发展论英雄、凭实绩用干 部的考核评价机制,能上能下、双向用力的干部交流机制,以人 为本、真心爱护的干部关怀机制。 健全完善负向约束惩戒机制,要进一步用好提醒、函询、诫 勉等组织措施,积极推进干部约谈、能上能下、严肃问责常态化， 尤其是落实好中央关于干部能上能下若干规定。