惩戒性措施管理控制程序.doc

.一、目的建立和維護適應社會責任和符合法規的勞動制度，保護員工的合法權益。二、範圍涉及本公司各部門對員工在勞動時間內或非作業時間內的懲罰行為。三、程式3.1公司尊重員工的人格和尊嚴，嚴禁以暴力、威脅或其他手段限制員員工身自由並強制勞動。3.2嚴禁侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的行為。公司採用一種公開公正的、旨在教育員工的懲罰程式。懲罰規定應對員工公開，對於違反廠規的員工採取諸如口頭警告、書面警告、嚴重警告、解除勞動合同等方式教育員工認識到自己的錯誤，儘快糾正不良行為。3.3按廠紀廠規來管理員工，員工違反廠規廠紀時，按規定處理。由行政人事部負責做好獎懲提報單。3.4各部門對所有員工不准因其工作中的差錯而對其進行肉體上或精神上的懲罰，給其造成心理壓力。3.5公司為違規員工提供申訴的管道，員工代表可以參與實行懲罰程式。3.6員工可以用書面（採用意見箱）或口頭形式對懲戒措施（紀律處分）向公司管理層代表投訴，管理層代表調查後在15天內向有關員工作出答復。3.7公司嚴禁採用扣減工資的方法來處罰員工。3.8懲戒性措施由人事部做好記錄。四、參考檔4.1勞動法第96條4.2員工手冊五、記錄5.1獎懲提報單编制：鄢圣輝 审核：黃尚新 核准：林茂生如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！精品