村干部创先争优活动心得体会.docx

第 1 页 村干部创先争优活动心得体会 特征码 glrZNqQoSJZzlMvHUtDn 村干部创先争优活动心得体会 为了深入贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强村级班 子和村干部队伍建设。*县按照村干部“一定三有”目标和“注 重实绩、注重公论、激励先进、鞭策后进”的工作思路，科学 考核，严格管理，有力地促进了村级班子创先争优，调动了村 干部干事创业的积极性。 围绕五好班子建设，完善考核内容。县委按照“分级管理、 分类考核”的原则，围绕“五个好”班子建设，由乡镇党委成 立考核组，对大学生村官村、公选党支部书记村、党建示范村、 后进村、贫困村等分别制定了不同的考核标准，从发展农牧产 业、改善基础设施、培养新型农民、带领群众致富、维护农村 稳定等 8 个方面考核村级班子年度工作；按照“守信念、讲奉 献、有本领、重品行”的要求，从德、能、勤、绩、廉 5 个方 面综合评价村干部实绩。同时，建立了不合格村级班子和不称 职村干部调整机制。对存在班子内部不团结、民主测评中不合 格票数超过总票数 30%等 5 种情况之一的村级班子确定为不合 第 2 页 格；对政治素质较差、民主测评中不称职票数超过总票数 30% 等 13 种情况之一的村干部确定为不称职。增强了村干部工作的 积极性和紧迫感，在村干部中形成了“在位有为，有为有位” 的共识。 改进村级考核办法，科学评价实绩。县委坚持把“让群众 满意”作为基层党建工作的价值取向，在充分调研论证的基础 上，进一步改进考核办法，将村级班子和村干部年度考核分为 平时考核、观摩评比和年终考核三部分，全面开展“双述双评” 活动，村干部在村民大会上作“述职述廉”报告，兑现年初承 诺，提出下年打算，接受乡镇党委和群众民主测评。实现了对 人的考核和对事的考核不分开，组织考核与群众测评相统一， 既加强了村干部的日常管理，又督促了岗位目标责任的完成， 既反映了村干部履职情况，又展示了各村的特色亮点工作。增 强了考核的科学性、客观性和准确性。 严格考核结果运用，推动创先争优。把村干部年度考核结 果与村干部绩效报酬、兑现奖惩、评先选优相挂钩。一是全面 推行绩效报酬。村干部绩效报酬占村干部总报酬的 40%，由乡 镇党委统筹，依据考核等次（优秀、良好、称职和基本称职） 发放。胡川乡对 20XX 年度考核为优秀的 5 名村干部绩效报酬最 高增加 960 元，全县年度考核为不称职的 11 名村干部绩效报酬 全部被扣除。二是“优薪优待”示范村。充分发挥先进典型的 示范带动作用，对 20XX 年以来村级党组织开展“十村示范、百 第 3 页 村竞赛、后进整推、全面提升”活动中涌现出的上等达标，经 考核进入全县前列的 3 个示范村的村干部提高年薪。并在选拔 乡镇领导干部、考试录用乡镇机关公务员、招聘乡镇事业编制 人员和推荐“两代表一委员”中优先考虑。三是集中整顿末位 村。各乡镇对年度考核处在末位的村班子，实行末位淘汰。 20XX 年，共整顿不合格村班子 15 个，调整不胜任现职村干部 19 名，其中村党组织书记 15 名。