见习生市场培训工作总结.docx

第 1 页 见习生市场培训工作总结 特征码 qCbDyQCPLqcqIJHbJwlJ 见习生市场培训工作总结 一周时间过去了，从来到企业的第一天就喜欢这的环境和氛围， 每位同事的努力都在传递着正能量，也催推动我往前走。 1、从第一天开始就接受领导培训，主要是围绕如何赢得信赖， 要想让客户支持你比同行多，就要赢得信赖，赢得信赖就要做 给他看，让事实说话，就要减少犯错误，学会一句话：“不让 信赖的人伤心，不让支持的人失望。 ”在这一周明白领导培训的 用意，就是希望我能养成好的工作习惯，包括对时间的管理， 洞察力的培养，微笑的习惯等。在接受培训的时候自己比较被 动，思考能力比较差，所以要加强练习，在平时工作中遇到问 题要多思考，培养善于思考的习惯。好习惯等于优秀。 2、练习声音是这一周主要的任务。声音是基础素质，一个人说 话能否吸引到别人，声音占有很大作用，声音的大小、语音、 语调都很重要，要想达到目标，成为与众不同，需要有上千次 的练习。在这一周共练习 382 次（除第一天外） ，虽然声音有所 第 2 页 改变，但是没有完成每天 100 次的计划，很不应该，还是自己 的自律性不够，所以以后要严格要求自己，按照制定的计划完 成。 3、跟同事一起练习形体，共练习了 100 多次，在这个过程看到 每位同事的努力与坚持，也使自己有了更多的动力，在以后还 有继续练习。 4、学习观察身边同事的优点。在这一周中多数时间都在看产品 知识和练习声音，对同事的观察也不是很仔细，发现的优点不 多。小瑜姐对每一个人都很好，总是能把事情安排的很好，处 理问题能力比较强，吴桐姐很稳重，对于事情的处理和问题的 理解很透彻，并且对培训新员工上很认真，小邢很努力，看到 她有一种想把每件事情都做到完美的态度，也在努力做着，魏 总总是带给我们欢笑，这是其他人都不及的，王淼对于时间的 管理能力很强，每天都能完成计划的任务，并且很贴心，任阳 不太喜欢说话，但是对待工作的态度是大家有目共睹的。希望 在以后的工作中，通过与大家更多的接触，更用心的观察，发 现每个人身上更多的优点，并且学习她们的好习惯。 5、这一周对给我的 6 篇产品知识从了解到记忆，已经基本可以 说明产品的优势，从学习的过程中，有一些不懂的地方也通过 第 3 页 上网了解了。在接下来的工作中要每天都浏览一下，以防忘记， 因为这也是在今后的工作中要赢得信赖需要做的，做到专业， 才能赢得信赖。 整体来看，这一周没有很好的完成计划目标，原因主要是自律 性差，对于时间的管理能力差，导致每天完成的工作量少，还 有就是对每天的工作计划没有很明确，没有细化时间，所以没 有时间紧迫感，效率低。所以在接下来的工作中，要每天给自 己制定满负荷工作计划表，严格按照计划执行，养成按计划做 事的习惯。 离职感言 马笑晗 尊敬的各位领导、同志们： 来到公司只有短暂的五天时间，但这几天却是我人生中的一段 宝贵的经历。 由于我目前的个人能力问题，我现在并不胜任一名销售内勤， 所以我要对各位先说声再见了我虽然我融入这个大家庭的 时间短暂，但在离开之际还是十分伤感，原谅我没能当面和大 家告别，因为我真的舍不得大家，从你们身上，我看到了很多 第 4 页 自己的不足，也让我成长了许多。也让我明白了一些道理：1、 想要做大事要先从小事做起。2、心有多大，舞台就有多大。 3、要勇于实践，善于反思。4、要不断学习，不断提升自己。 5、真诚待人，厚道做人，永远怀着一颗感恩的心。在以后的人 生道路上，我会脚踏实地的努力，从一点一滴积累自己，积极 主动地去面对每一件事。 感谢领导对我的教诲，也感谢各位同事在工作期间对我的帮助 与照顾，真心地对大家说声谢谢！祝你们都能在工作中取得更 好的成绩，实现自己的梦想，健健康康享乐,合合美美生活！也 祝愿公司能够继续发展壮大，兴盛繁荣。 HR 见习生周工作计划-邢晶丽 汇报人：邢晶丽 每一个大目标的完成都源于每个小目标的完成，培训的第 一天我就明确了自己的大目标：成为有气质的白领丽人，具备 优秀 HR 的所有技能和高于同行的竞争力。为此我给自己设定了 小目标：具备 HR 专员的所有技能。在 1 个月的见习期内要学会 第 5 页 招聘、培训、绩效考核、员工关系，这四项技能，针对这个小 目标我给自己设定了如下计划： 培养自己培训师的范： 1.整理晨会（5 分钟）夕会记录（5 分钟）标准：把每一个人说 的话都准确无误的记录下来。 2.练习声音 100 次（1 个小时）标准：呼气吐气正确，音调起 伏有吸引力，达到可以控场的程度。 3.形体练习 100 次（2 个小时）标准：每次做的手语舞动作都 一致，不论快慢，动作都要标准，身体要挺直，如果不按照标 准去做，那做 100 次就没有什么意义了。 4.找到一个给你感觉微笑好的人的照片贴在墙上，每天对着练 习微笑（随时） ，标准：微笑有感染力，亲和力，让人看着舒服， 可以打破每个人的心理防线。 5.认真对待晨会夕会发言（共 20 分钟）标准：每次去台上宣讲 时让大家的目光都向你汇集而来，说话时让大家的眼睛都盯着 你爱听你讲话，随时的跟同事有眼神交流的互动。 第 6 页 6.观察身边每一位同事的好习惯，记录下来并且学会。 网络招聘： 1.整理招聘岗位竞争力，实时比较、参考，便于上报调整招聘 岗位竞争力（40 分钟） 2.制定目标今天要招到什么岗位，招到多少人，筛选简历并做 备注（3 个小时） ， 3.整理投递结果：共有多少份简历，几份优秀的。 4.电话通知（视情况而定）在通知时有未能到达的什么原因要 做好标注，通话过程中表现好的做备注，以便于面试的时候重 点观察。 其他： 1.查看每一位同事电脑中的资料(10 分钟）标准：该有的资料 要整理好放在磁盘的文件夹里，达到让人一目了然的程度，电 脑桌面上不应有任何文件夹或者文档。 第 7 页 2.制作绩效考核表格并每天填写（20 分钟）标准：让领导一看 一目了然，知道每一位同事近期的表现。 3.在周五的时候填写办公室用品采购单交个肖经理审核（5 分 钟）标准：把每一样办公室需要的用品整理好，把大概价格写 好，以便肖经理审核。