ＸＸ市国有企业领导人员聘任制暂行办法.docx

第 1 页 市国有企业领导人员聘任制暂行办法 特征码 HliUbMxSJaDzlfXgVjSA 第一条 为了进一步完善国有企业领导人员选拔任用机 制，根据中华人民共和国公司法 、 劳动法 、和国务院企 业国有资产监督管理暂行条例等法律法规，结合我市国有企 业实际，制定本办法。 第二条 国有企业领导人员实行聘任制，并坚持以下原则： 、坚持市场认可和出资人认可的原则； 、坚持优胜劣汰、择优录用原则； 、坚持党管干部和出资人依法选择经营管理者相结合的 原则。 第三条 按干部管理权限，市国有资产监督管理机构负责对 企业领导人员聘任制工作的组织实施。 第四条 本办法适用于由代表国有产权出任的董事、监事和 第 2 页 董事会依法选聘的企业经营管理者，即下列企业领导人员： 1、董事会董事长、副董事长、董事； 2、监事会主席、副主席、监事。 3、总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师。 第五条 市政府国有资产监督管理委员会对代表国有产权出 任的董事会董事长、副董事长、董事、监事会主席、副主席、 监事，以及国有独资企业的总经理、副总经理、总会计师、总 工程师、总经济师实行直接聘任；对国有控股企业、参股企业 的经营管理层成员依法向董事会推荐聘任。 第六条 实行聘任制的企业领导人员，依据中华人民共和 国公司法和公司章程规定，确认聘期，聘期一般为三年，其 中“三总师”聘期最低不得少于两年。聘期届满，其领导人员 职务自然解除。经考核，业绩突出者可推荐连续聘任。 第七条 届中调整聘任任职者，其聘任期则按公司章程 规定换届余下的时限。 第 3 页 第八条 聘任任职的企业领导人员的薪酬待遇按有关规定执 行，其日常管理按董监事管理办法和有关规定执行。 第九条 企业领导人员聘任期间严格执行年度目标考核和任 期目标考核。若连续两年未能完成年度经营业绩目标的；或任 期经营业绩目标考核较差的，按企业领导人员管理权限，依有 关程序予以解聘。 第十条 企业领导人员在聘任期间出现重大失误、犯有严重 错误者；或违反企业国有资产监督管理暂行条例所列“法 律责任”情形之一者，按企业领导人员管理权限，依有关程序 予以解聘，且不再纳入企业领导人员管理范围。 第十一条 企业领导人员在聘任期间一般不作交流或调整。 第十二条 面向社会公开招聘任职的企业领导人员适用于本 办法的管理，市国有资产监督管理机构不承担其人事关系的管 理。 第十三条 实行委任和选任制的企业党委书记、副书记、党 委委员、纪委书记、工会主席等职务，也要遵照有关章程，严 格任期管理。 第 4 页 各企业党委必须积极配合搞好企业领导人员聘任管理工作。 企业中层经营管理者的聘用，可参照本办法执行。 第十六条 本办法由市国资委党委负责解释。 第十七条 本办法自发布之日起施行。