设计研究院精神文明建设事迹材料.docx

第 1 页 设计研究院精神文明建设事迹材料 特征码 PJsFZLOduYqNhNWObSdp 设计研究院是一个集岩土工程勘察、建筑设计、工程测试 和岩土施工等多种专业为一体的综合性勘察设计单位，拥有国 家工程勘察综合甲级资质、基桩检测甲级资质和岩土设计专项 资质，是全国勘察设计行业综合实力百强单位之一。目前拥有 在岗职工 295 人，有共产党员 87 名，共青团员 46 名。近年来， 院党委始终按照“三个代表”重要思想的要求，始终不渝地坚 持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生 产经营、企业管理的各个方面，为生产和经济的快速发展提供 了有力的思想保证，收到了增强凝聚力，发展生产力的良好效 果。20XX 年完成产值 1.5 亿元，实现收入 1.1 亿元，分别比上 一年提高 37和 30，取得了建院以来的历史性突破。今年， 截至目前，已完成全年计划产值的 70，同比利润比去年提高 了 66%。近年来，我院还先后获得了天津市委、市政府颁发的 “九五”和“十五”立功先进单位， “重合同，守信誉”单位， 模范职工之家，党员电化教育先进单位，市级模范青年突击队， 交通安全先进单位等荣誉称号。这些成绩和荣誉的取得既是全 第 2 页 院广大干部职工的团结拼搏、开拓创新的见证，也是院党委坚 持两个文明一起抓的成果。总结近几年来精神文明建设的实践 经验，我们主要是着力进行了以下几方面的工作： 一、领导重视，统筹规划 设计研究院的领导班子在工作中始终坚持以邓小平理论为 指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，不断加强班子的 思想作风建设和理论学习，努力在工作中争做先进文化的的实 践者，以“三个代表”的高度来认识精神文明建设的重要性， 因此历届的领导班子都十分重视企业文化和精神文明建设。在 不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神文明建 设活动是一项系统工程，必须依靠强有力的制度保障，有组织 有计划地来推进，这样才能收到实际效果，因此每年都要按照 中央和上级党委的部署并结合本单位的实际情况制定精神文明 建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有 检查。党委还要求各单位从“一把手”到班组长都要有较强的 创建精神文明的意识，并将精神文明建设工作纳入年终考核。 通过几年来的努力，形成了“一把手”亲自抓，党政工团协同 负责，分工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神 文明建设有了组织保障。 二、以身作则，抓好班子建设 领导班子的言行是企业形象和企业精神的集中体现，他们 的言行举止具有强烈的示范作用，在一定意义上决定着精神文 第 3 页 明建设的成败，因此领导班子在学习和工作的各个方面都对自 己提出了高标准的要求。近几年来，院党委严格坚持中心组学 习制度，始终把理论学习当作一件大事来抓，并列入重要的议 事日程，有计划、有组织地系统学习了邓小平理论和党的路线、 方针、政策，特别是在“三讲” 、三个代表” 、江总书记在建党 八十周年大会上的重要讲话、十六大会议精神、胡锦涛总书记 “七一” 重要讲话等专题学习中，都召开了专门会议认真学习领会， 并落实到实际工作当中。院党委还始终把搞好班子廉洁自律作 为加强思想作风建设的重要工作来抓，通过“创先争优” 、 “五 比五看”党性实践活动，使党员干部牢记“两个务必” ，正确行 使人民赋予的权利，廉洁奉公，团结协作，作风民主，在群众 中有较高的威信。 三、群策群力，加强民主管理 领导班子在工作中，始终坚持发扬民主，充分调动广大职 工的参政意识，制定了设计研究院民主管理实施细则 。各部 门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产 情况和经济运行状况，并设立意见箱，随时征集职工意见。院 工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。在涉 及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及 企业大型设备购置和选拔干部等问题上，充分尊重职工权利， 发挥职工代表参政议政的作用，由职工代表投票表决。领导班 第 4 页 子成员还经常到一线职工中进行走访和谈心，并经常召开各种 座谈会，与职工进行面对面的交流，使全院上下形成了浓郁的 民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的 向心力。 四、加强企业文化建设 企业文化建设是是精神文明建设的需要，也是企业发展的 需要。近几年，我院在企业文化建设方面做了大量的工作。主 要包括：1.进行全方位的培训教育，全面提高职工素质。我院 不仅利用自身和社会的力量，举办各种技术讲座、技能培训班 和派出学习深造，以此提高职工的业务水平，而且还注重对职 工进行思想道德方面的教育，积极开展公民道德建设活动，制 定了天勘职业道德规范和天勘文明职工守则 。每年还要 举办青年科技论文的评比和中层干部管理论文评比活动，检验 培训成果。2.培育企业精神，塑造企业灵魂。一个企业如果没 有一个好的企业精神就不会有好的形象，就不会有持续稳定的 发展。我院根据自身的工作性质，通过职工的广泛讨论，提炼 出“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神；“职工为本，科 技兴院”的管理理念；“追求双赢，讲究诚信”的经营理念； “生产用户所需，满足用户所求，体谅用户所难，不提供不合 格产品”的服务观念等等，并利用橱窗、内部刊物和局域网等 多种媒介进行广泛深入的宣传，使企业精神深入人心，成为了 全体职工的奋斗目标和行为准则。3.加强宣传，营造积极向上 第 5 页 的氛围。我们通过开展“十佳青年” 、 “敬业标兵” 、 “先进工作 者” 、 “优秀共产党员” 、 “优秀团员” 、 “三八红旗手” 、 “文明职 工”和“文明家庭”等评比表彰活动，弘扬先进人物和事迹， 激励职工学先进赶先进，立足本岗踏实工作，为企业发展做贡 献。我们还自办了天勘文苑和天勘信息等报刊，既报 道了好人好事，也为职工展现才艺提供了平台，提升了企业的 文化氛围。4.开展多姿多彩的群体活动，活跃职工气氛。我院 每年都要举办职工喜闻乐见的文体活动，如青年足球对抗赛， 老年篮球赛， “三八”妇女趣味运动会，乒乓球和羽毛球比赛和 各类棋牌比赛，倡导科学、文明、健康的生活方式。5.着力打 造企业形象。一个企业的外部形象是企业精神和团队素质的写 照，良好的企业形象可以提升品牌价值，激发职工的爱院热情， 鼓舞士气。因此我们对此十分重视，下力气抓了企业视觉标识 系统的设计（CIS） ，对各类纸张、稿件、宣传印刷品和成果包 装得形式和使用要求都进行统一的设计和规定。还投入大量的 资金进行院容院貌的整治，改善了办公环境，并统一制作了工 作装，树立了良好的外部形象。6. 狠抓综合治理工作。制定了严格的安全例会制度和检查制 度以及干部值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施， 并加强外来人员管理，有效抑制了偷盗、斗殴和“黄、赌、毒” 等社会丑恶现象的发生，为经营生产活动提供了稳定的环境。 五、以人为本，关心职工生活 第 6 页 职工是企业最大的财富，领导班子对这一点的认识并没有 仅仅停留在口头上，而是实实在在地落实到行动中。在工作和 生活上，时时处处都体现了尊重人，关心人，爱护人，帮助人。 每到酷暑严寒，领导班子都要到工地慰问，并投入资金购置活 动房屋，改善了野外作业职工的生活和工作条件。到长期在外 施工的职工和生活困难的职工的家中探望，帮助解决实际困难， 也是每任领导班子的必修课。节假日期间，还要组织家在外地 的单身职工进行联欢，让大家感受到设计研究院这个大家庭的 温暖。在“非典”肆虐期间，院里还为每个职工购买了营养品 和消毒药品。这一切都充分体现了对职工的尊重和关心，也进 一步增强了职工的凝聚力。 以十六大的胜利闭幕为标志，我国已全面进入建设小康社 会的新的历史时期，面对新形势、新任务，设计研究院的领导 班子有信心在上级党委的正确领导下，以十六大精神为指导， 不断深化我院的精神文明建设活动，为我国的建设事业贡献力 量。