ＸＸ移动工会创建市模范职工之家工作情况汇报.docx

第 1 页 移动工会创建市模范职工之家工作情况汇报 特征码 UrxJyvJKGnZNIBEosEWT 增强企业活力，做好两个服务，建家就是建企业 移动工会创建市模范职工之家工作情况汇报 20XX 年 7 月 29 日 移动工会在县总工会、市公司工会和分公司党支 部的领导下，深入开展创建模范职工之家活动，坚持“增强企 业活力，做好服务，建家就是建企业”的原则，紧紧围绕工会 工作的根本任务,坚持以经营发展为中心，全力加强和谐社会的 物质基础移动通信网、数据网和传输网的建设，增强了企 业的核心竞争力，实现了跨越式发展，为推进信息化建设 和全面建设小康社会，提供了先进全面的信息支持和优质满意 的服务；坚持以人为本，在维护员工经济政治权益的同时，深 入开展“创建学习型组织，争当学习型员工”的活动，积极开 展经济技术创新工程，注重提高员工素质，增强员工发展的竞 争力，维护员工发展权，积极营造全体员工各尽所能、各得其 所而又和谐相处、共谋发展的氛围，为构建和谐企业提供了有 力的思想保证、精神动力和智力支持；坚持以创建模范职工之 家为目标，制定并组织实施模范职工之家的标准办法，贯彻落 第 2 页 实有关创建模范职工之家的文件精神，不断深化了建家工作， 夯实了建家基础，丰富了建家内涵，进一步加强了工会组织建 设，增强了工会活力，建家活动的深入开展，进一步提升了员 工的凝聚力，加强了和谐社会的细胞建设，提升了“企业公民” 的素质，保障了企业的持续健康发展。根据创建工作的要求， 对创建模范职工之家的工作进行了自查总结，现将创建模范职 工之家的工作汇报如下。 一、以改革为动力，与时俱进，加强领导，建完善之家 移动分公司工会成立于 1999 年 11 月 4 日，现有在册 会员 56 人。其中：党员 10 人、团员 42 人；大专以上学历 50 人。在工会组织建设方面，设立了组织宣传委员、女工委员、 劳动生产保护委员、财务经审委员，划分了 3 个工会小组。今 年我们又进行了工会负责人的换届选举，组成了新的工会领导 班子，对工会工作进行全面负责。其中，同志为工会主 席，同志为工会副主席，为组织宣传委员， 为女工委员，为劳动生产保护委员，为财务 经审委员，为市场部工会小组组长，为运维部工 会小组组长，为综合部工会小组组长。明确的分工，从 组织上保障加强了创建工作的领导。 在不断深化改革的实践中，移动分公司的党政领导深 入学习贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣 辱观，加强领导班子的思想理论建设和作风建设，坚持和健全 第 3 页 民主集中制，提高了班子的政治思想素质和经营管理能力，推 进了改革，保证了“服务与业务领先”战略的实施，较好地完 成了公司的经营发展目标，提升了企业的市场竞争能力和盈利 能力。 分公司党、政领导思想理论素质的提高，班子建设的加强， 使其在落实依靠方针、维护员工权益、支持工会依法独立开展 工作以及职工之家建设等问题上达成了共识，形成了合力，坚 持以改革促和谐、以发展增和谐、以公平求和谐、以稳定保和 谐，积极地实现、维护、发展员工利益，不断适应改革发展的 需要，及时健全调整工会组织机构，壮大员工队伍，做到了企 业改革到哪里，工会组织就组建和调整到哪里，不仅实现了工 会组织健全率达 100%，而且积极做好新进员工和招聘员工的入 会工作，把符合入会条件的员工都吸收到工会组织中来，使员 工入会率达到 100%。分公司领导还全力为创建模范职工之家提 供物质支持，兴建职工活动室、图书室等，为和谐之家的建设 提供了有力的物质支持。 在完善组织建设的同时，努力加强制度建设和基础管理， 建立健全了工会岗位职责、制度、管理办法和各类会议记录、 会员档案、干部评议、职代会等资料。 分公司工会把增强工会活力和凝聚力作为建家工作的重点， 制定了建家考核标准，坚持每年对工会建家工作进行考核，把 员工对工会工作的满意度作为考核的重要指标，增强了建家的 第 4 页 积极性、主动性。 分公司领导十分重视提高工会干部、职工代表的素质，每 年都要结合业务发展和深化改革的实际，有针对性地利用每年 的工作会、职代会、送外培训等方式，开展形式多样生动活泼 的教育培训，累计达 50 多次。努力提高了工会干部和职工代表 的素质，增强了工会工作和创建职工之家的活力，深化了职工 之家的建设。 二、落实职代会职权，加强企业民主政治建设，建民主团 结的和谐之家 全心全意依靠工人阶级是建家活动的根本指导方针。分公 司工会积极探索新的工作思路和方法，紧紧依靠广大员工，坚 持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主政治建设，落 实职代会的职权，注意保障员工民主权利，发挥员工在民主决 策、民主管理、民主监督中的积极作用，积极营造员工各尽所 能、各得其所、和谐相处、充满活力、共谋发展的氛围。 1、坚持通过职代会制度实行民主决策。员工代表大会是分 公司民主管理的最高权力机构。为了更好地行使职代会的职权， 发挥职代会的作用，我们建立和健全职代会制度，加强分公司 的民主管理和监督，分公司职代会结合年度工作会每年召开一 至二次，主要内容包括审议行政工作报告、工会工作报告、财 务工作报告以及讨论和修改分公司部分规章制度，员工代表提 出的意见和建议由领导一一作答，特别是涉及员工切身利益和 第 5 页 公司重大改革方案等重大事项都由职代会审议通过。审议一旦 通过，形成决议，由公司行政及有关职能部门必须予以落实并 以文件形式公开。 2、坚持通过企务公开加强民主管理。首先，我们坚持企务 公开、民主监督，使政务公开走上规范化、制度化、法制化的 轨道。在企务公开的指导思想上，我们继续把握“三原则” 。一 是坚持便民、利民的原则，把方便所有的管理和对象作为企务 公开的基本要求，在公开内容和形式上做到醒目直观、准确易 懂，便于群众了解和监督，做到减少办事环节，简化办事手续， 提高办事效率，真正体现移动员工全心全意为客户的宗旨。二 是坚持突出重点，讲求实效的原则。三是坚持有利于遏制腐败 和民主管理的原则。 3、定期每年一次民主评议公司分领导干部，中层管理人员 每年进行一次竞聘，进行调整，真正让每一个员工都有参与公 司民主管理和行使监督权力的机会。 4、通过平等协商，签订集体合同，建立了稳定和谐的劳动 关系，自 20XX 年签订集体合同以来，分公司无违反集体合同的 行为，也没有因单方面不履行合同而发生劳动争议的现象。 三、以发展为第一要务，深入开展经济技术创新工程，激 发员工主人翁意识，建效益之家 促进企业发展是建家工作的出发点和落脚点。开展经济技 术创新工程，就是给广大员工营造发展自我、完善自我的良好 第 6 页 氛围，激励员工实现自我发展的目标，充分挖掘生产力的潜能， 解放和发展生产力，促进企业发展，提高企业经济效益，实现 和维护职工的根本利益。在开展经济技术创新工程的实践中， 分公司坚持不断地深化对员工的创新意识教育和改革意识教育， 使员工不断适应深化改革和市场经济发展变化的需要，始终以 高度的主人翁精神，参与改革，推进改革，积极投入激烈的市 场竞争，开拓市场，改善服务，提升了企业的核心竞争力，全 面完成了经营发展目标。荣获 20XX 年度市公司 GSM 基站五、 六期工程建设三等奖，20XX 年度网络运行维护工作三等奖， 20XX 年度市公司“季风行动”竞赛 B 组一等奖，20XX 年度“扬 帆行动”B 组竞赛一等奖。 分公司每年组织和发动广大员工紧紧围绕年度经营发展目 标和市场开发、网络覆盖的难点、热点问题，组织各种激励发 展、攻克难关的短程竞赛活动，确保了公司经营发展目标的全 面完成，实现了公司的持续、健康发展，尽管市场竞争十分激 烈，我们仍保持有 10 万人用户，市场占有率达到 69.29%，经 济收入也成倍增长，20XX 年仅 2200 万元， 20XX 年达到 3980 万元，较 20XX 年增收 1780 万元，增长了近一倍。同时税收也 相应增长，为地方经济的发展做出了突出贡献，保持了业务发 展的领先优势。 分公司还结合各工种岗位的工作特点，积极组织青年员工 参加青年岗位能手、青年文明号创建活动，我分公司营业中心 第 7 页 连续多年被评为县级巾帼文明示范岗，鼓励广大青年员工争当 服务明星、技术尖子，增强自身的市场竞争能力。 四、创建学习型企业，提高员工的业技能力，维护员工发 展权，建发展文明之家 学习造就成功未来，知识推动企业进步，终身学习是知识 经济时代的成功之本。用先进的科学文化知识和技能武装广大 员工，提高员工的劳动技能和创造才能，促进员工的全面发展， 既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥主力军作用的必由 之路，又是从根本上保障员工经济、政治、文化和其它社会权 益的重要途径，既是对员工眼前利益的维护，更是对员工长远 利益、根本利益的维护。 分公司深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的 人才工程。一是分公司领导在深入学习“三个代表”重要思想 和“八荣八耻”社会主义荣辱观的实践中，对学习型组织的内 涵有了深刻的理解，充分认识到在知识经济时代企业间的竞争 就是学习和学习能力的竞争，企业唯一持久的竞争优势，就是 有能力比你的竞争对手学习得更快更好，迅速掌握知识，获得 致胜的契机，从而统一了思想认识，达成了创建学习型企业的 一致目标。二是分公司领导积极参加新业务、新技术和经理岗 位培训，努力学习新业务、新技术和新的经营管理知识，不断 提高业技水平和经营管理能力。三是加强员工的新业务、新技 术培训学习，采取能者为师请业务能力较强的分公司员工相结 第 8 页 合的授课方式，组织广大员工学习，或派送员工出外培训学习， 到院校进修，各类学习培训达 2500 多人次，较快地提高了员工 的业技水平，增强了员工岗位适应能力。四是加强学历教育， 鼓励员工参加大专班学习，鼓励员工参加与岗位技能需求相适 应的函授学习，有效地改善了员工的文化知识结构，增强了员 工和企业的市场竞争能力。五是积极参加市公司组织的岗位业 务、技能知识竞赛，大客户经理知识竞赛和传输操作技能竞赛， 我分公司员工获最佳风采奖，片区比赛第一名等。六是构建系 统的知识管理系统，实现了办公自动化，充分整合、利用企业 信息资源，构建知识共享与交换平台，营造宽松的学习环境。 七是营造组织学习文化，公司视组织学习是组织生存与发展的 前提与基础，把组织学习融于组织的日常工作和生活中，根据 组织成员的意愿，工作特点，培养组织学习习惯，使学习持续 不断，长期终身。 在建设模范职工之家的活动中，我们已取得了众多的荣誉 与成绩，先后荣获县“先进职工之家” 、县“模范职工 之家” 、县“文明单位” 、县“卫生先进单位”和“绿 化先进单位”称号，营业厅获得“巾帼文明示范岗”和“女职 工建功立业岗” 、 “文明单位”称号。 五、 营造健康文化，关爱员工，建温馨健康之家 分公司坚持以人为本的观念，注重企业文化建设，营造健 第 9 页 康向上的文化氛围，把关心爱护员工落实到具体工作实践中， 使员工感受到切实的温暖，从而乐家爱家。 注重员工思想政治建设，不断提高员工思想政治素质。一 是坚持组织员工学习邓小平理论、 “三个代表”重要思想和“八 荣八耻”的社会主义荣辱观，反复宣传党的依靠方针，不断灌 输主人翁精神，增强员工主人翁意识，提高了员工的理论素质， 增强了企业的凝聚力、向心力。二是坚持进行企业价值及体现 企业价值观的企业精神的培训教育，使“正德厚生，臻于至善” 的企业价值观进班组，进台席，上网，上墙，上报刊，三是加 强行风建设。主动召开客户座谈会及社会监督员恳谈会，邀请 社会各界、单位参加，请他们对分公司的行风评议、客户满意 度提出意见，积极加强了社会监督评价和自我考核评价工作。 四是积极实施员工道德建设工程，深入进行社会公德、职业道 德和家庭美德教育，认真学习贯彻公民道德建设纲要 、职业 道德规范和员工行为规范，努力加强员工职业道德修养，积极 倡导爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉公的 基本道德规范，培养良好的职业道德品质和文明风尚。五是针 对电信行业改革力度大，员工思想容易波动的实际情况，在不 断深入进行改革必要性、重要性再教育的同时，广泛开展谈心 活动，积极进行个别疏导，并结合地方企业改革的实例，用身 边的人和事引导员工顾全大局，服从大局，既稳定了员工队伍， 又推进了改革。 第 10 页 关心员工生活，注重解决实际问题。一是坚持开展送温暖 活动，对重病住院、特困职工、孤寡老人、职工遗属进行上门 慰问，公司每年都对家庭经济特别困难的员工给予 5002000 不等的困难补助。20XX 年 12 月，分公司组织对身患绝症的员 工莫小莉进行爱心捐助活动，共捐助 4560.00 元，带给她经济 上的帮助和精神上的巨大支持。二是在每年夏季高温酷暑的时 候，为战斗在一线的员工购买好清热降暑的药品和消暑的水果 饮料。三是积极开展社会公益活动，组织开展扶贫济困献爱心 的活动，向贫困地区，扶贫对象捐赠钱、物。对三新村实施信 息扶贫，解决当地通信难问题，捐赠无线座机 25 台；热忱于希 望工程，捐赠农村贫困儿童，为大观镇千湖小学捐赠书包、 文具等总价值 5000 余元，为特困生捐钱 1850 元；开县特大井 喷事故后分公司组织捐钱捐物总价值 6900 元；开展扶贫济困送 温暖捐助活动，共计捐款 850 元；组织员工为白血病儿童 小雪玲捐款 10326.6 元，为了让更多的人加入到挽救小雪玲生 命的行列中来，为小雪玲筹集到更多的治疗费用，联合县 共青团、妇联、民政局、人口与计划生育委员会、广播电视台， 发起了“让我们用爱点燃生命的希望”大型募捐活动，受到中 央电视台、电视台、商报、今日报、电视台 等各大媒体的密切关注和报道。 目前分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，主 动回报社会，利用移动先进的技术，完善的平台，打造 第 11 页 “移动农网” ，积极促进县新农村信息化建设，助力构 建和谐社会，受到县委、县政府的高度重视与称赞。 维护女员工的权益和特殊利益，发挥女员工半边天的作用。 分公司每年都要组织召开“三八”节女员工座谈会，并在三八 节开展各项慰问活动，组织女员工到双桂堂、等地进行 “三八”郊游活动，在女员工中深入开展“四有”教育，积极 开展巾帼文明示范岗，引导女员工岗位成才。 注重丰富员工精神文化生活，积极开展各种文化体育活动， 营造健康积极的企业文化氛围。一是认真贯彻落实全民健身 计划纲要 ，购置了乒乓球、羽毛球、跑步机等全套健身活动的 设施器材，多次组织员工参加市公司及县组织的乒乓球比 赛、篮球联赛、长跑比赛等各类比赛，并在市公司比赛中获得 个人游泳第六名；组建了一个以移动通信命名的篮球队和 舞蹈队，多次与雷达部门、大河坝社区及其他友好单位开 展联谊活动和友谊赛。二是积极创作编排文艺节目，开展元旦 游园活动和春节联欢会，使每年的文娱活动有声有色；积极组 织员工参加当地、社区开展活动，分公司员工自编自演的移 动的彩虹 、 感恩的心等多次在县级文娱晚会上表演，获得 县领导及群众的一致好评。三是结合企业发展、市场开发，举 办客户文艺联谊活动。各种健康有益的文化体育活动，增进了 交流和友谊，培育了健康的企业文化，增强了企业的凝聚力， 树立了良好的企业形象，加强了和谐企业的能力建设。 第 12 页 六、关爱员工生命、打造安全生产环境，建安全之家 员工生命高于一切，我们牢记“安全责任重于泰山”的方 针，关爱员工生命，努力为企业创造一个安全生产环境。 一是坚持以年、季的综合安全检查和日常安全检查相结合， 把劳动保护、安全与环境卫生作为检查的重点，工会积极强化 监督职能，狠抓各项安全生产制度和目标责任制的贯彻落实， 在全公司范围内广泛开展安全监督检查，确保企业长期无安全 事故发生，有效维护职工的生命安全。 二是坚持进行安全规章制度的学习教育，广泛宣传安全法 规知识，并邀请消防部门专业人士开展消防安全讲座，并开展 安全知识有奖竞赛，安全知识咨询，设立安全知识宣传栏。在 企业内营造“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围，提高员 工的安全防范意识。 三是坚持每两年一次员工健康体检，并建立了完整的员工 健康档案，做到及时发现，及时处理。最大程度上保障员工的 生命健康。 在创建模范职工之家的工作中，我们做了大量工作，也取 得了一定的成绩，但是职工素质还需进一步提高，才能适应更 加激烈的市场竞争；企业民主政治建设还有待进一步深化完善， 需要在实践中进一步探索新的思路和新的办法。我们要继续用 “三个代表”重要思想和“八荣八耻”的荣辱观统领工会工作 和职工之家建设，为加强企业民主政治建设、深化企业民主管 第 13 页 理、推进企业和谐稳定的发展做好各项工作，为加快信息产业 的发展，贯彻“信息化带动工业化”战略做出更大的贡献。