迈士通开拓进取、再铸辉煌--企业员工演讲稿.docx

第 1 页 迈士通开拓进取、再铸辉煌-企业员工演讲稿 特征码 TIOtZCJjbfSlDkuREWFQ 迈士通开拓进取、再铸辉煌-企业员工演讲稿 尊敬的各领导、各评委，亲爱的同事们： 晚上好！我是来自材料事业群的张玉兰，很高兴能加入迈士通 材料事业群这个大家庭，虽然每个成员都来自不同区域，有过 不同工作经历，但今天我们汇聚一堂，为了同一个梦想而努力， 而这个梦想便是让迈士通材料事业群腾飞。我今天演讲的题目 是迈士通开拓进取、再铸辉煌 。 1999 年，迈士通成立于厦门南山的一间民房，当时设备简陋， 员工紧缺，但在赵董的正确引导下，在大家的齐心协力下，经 过十年的努力。已由当初的一根连接器发展为 5 个产业群的大 型集团公司，从当初的一间民房发展到目前的六大基地，由当 初的一名员工增加到 4500 名工。20XX 年，迈士通集团开始了 “二次创业”第一个“里程碑” 。经过第一个十年的准备，迈士 第 2 页 通器件、航空、材料、能源和电气五个产业群实现突破式发展 目标，六个产业基地也步入快速前进轨道。20XX 年，我们描绘 了清晰的“航海图：”一、实现“两硬” ，两软，两硬实现 规模化发展和产业升级；两软探索迈士通长远发展的 DNA 和打造有社会责任的金字招牌；二、五大项目推进，四个上台 阶；三、国内、国际三个大三角布局；四、牢牢抓住焦点团队 “三个拳头” （拳头高管、拳头专家、拳头博士） ，在迈士通 清晰的航海图中，我们即将看到一匹黑马在国际驰骋。 在 20XX 年 1 月前，我对迈士通集团所属行业、所经营的产品不 甚了解。20XX 年 1 月，我进入迈士通材料事业部工作，刚开始 不知道什么叫高分子材料，什么叫单晶铜健合引线、什么叫铜 杆拉丝。在一段时间的耳濡目染后，我对材料事业部所经营的 产品有了深入的了解，知道单晶铜用于何种行业、知道什么叫 改性塑料及其用途；清楚了材料事业部的规划及发展方向；因 为迈士通集团有着前瞻性的眼光，能跟随时代的潮流，所以迈 士通根据国家战略性新兴产业规划确定的新七领域确立发展方 向。迈士通材料技术产业群紧跟随集团的方向专业从事铜及铜 合金、有色金属、工程塑料、半导体材料的研究和生产。特种 高分子材料（ABS、PCLFT） 、钛材、碳纳米材料、航空辅材、 铜合金是材料产业群的发展方向。特别是材料事业部的新项目 单晶铜键合引线的成功量产，填补了国内空白。单晶铜键合丝 第 3 页 替代键合金丝应用到微电子中的封装业，在日益激烈竞争的电 子工业中，高成本效益，已不能满足集成电路封装业的发展， 为了降低封装成本，国内外众多产业领域在寻找一种更便宜的 导体代替昂贵的金丝材料。因而，在今后的集成电路封装业中， 单晶铜键合丝作为键合引线材料是现在和将来电子封装业的必 然趋势。单晶铜键合线的成功量产再次突现了材料事业部有快 人一步的执行力，高人一等的视野。 目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的 3 条生产 线；PVC铜拉丝由年初的零生产到目前的 250T/月，员工由年 初的 10 几人增加到目前的 150 人；项目由 10 年 8 月份的 PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满足目前的状 态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人 事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在发展，个人也 需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公” ，企业 需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞 争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实 的专业知识，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场 竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要 的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的： “格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的 人力资源工作有了新的认识及规划：一、人力资源的定位：成 第 4 页 为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知 音人，及时了解员工的心理动态，为员工排忧解难；二、人力 资源管理从业者必须具有很强的专业知识，熟悉公司经营的业 务，具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞； 根据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划： 一、对各部门人员进行规划，根据各部门的实际需求进行合理 科学的配备人员并对人才进行储备；从源头上、根本上解决目 前材料事业部存在的人员流动率大的问题；采用在人力资源最 常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程控制一个合理的 流动比例；“选”：通过网络进行招聘、现场招聘，通过人脉 关系寻找合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采用比较科 学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲 师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得 到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考 核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划； “留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完 善的福利体系，让员工在物质上可以满足，并在不同的阶段满 足不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多 关心公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，配合好公 司战略规划并能及时领会并传达，与各个部门经理配合好使公 司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：专业度加强， 加快业务熟悉度，提高协调能力，增强说服力，建立胜任力模 第 5 页 型； 如果说发展是一种挑战、那么它需要我们勇敢地面对。如果说 发展是一种趋势，那么它需要我们努力地开拓，如果说发展是 一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化 的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且 拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开 拓进取，我们相信迈士通的明天一定会更加辉煌。谢谢大家。