【演讲稿】人事科长竞争上岗演讲稿范文1000字.docx

第 1 页 人事科长竞争上岗演讲稿范文 1000 字1 特征码 zkvYzfWneWwLrGuYFsyB 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流动的 世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济 世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和利用入世带来的 机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工作者面前的一项重大课 题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工作者， 应该走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋发 有为，努力实现自己的人生价值。 光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我 从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我进入干部人 事工作的第一站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、 培养了作风、提高了素质、熟悉了干部人事业务。曾先后两次 荣立个人三等功，次嘉奖，次被评为优秀共产党员。 由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我十分 珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高， 不断地丰富和完善自我。在法规科工作期间，因工作要求必须 了解和掌握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请 教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作压 第 2 页 力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中， 我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后撰写了 谱写人事管理新篇章 、 盘人头的事业 、 加大整体性人才 资源开发，迎接知识经济时代的到来等理论文章，分别在书 报上刊登。 负责公务员管理工作以来，在有关领导的重视和指导下， 以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋， 想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规 范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了个公务员管 理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作 会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸参与了一系列政 策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一 次全面锻炼和提高，特别是公务员数据库快捷测算分析人员年 龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策提供了准确 可靠的依据。 生长与变化是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日 的问题-正如今天的方法不能解决明天的需求一样。 今天我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于 我现在从事的是公务员管理工作，所以假若我是公务员管理科 科长，我的工作目标是：按照建设高素质专业化公务员队伍的 总要求和这次机构改革后政府职能定位是服务，着力在竞争激 励上下功夫，在高素质专业化方面做文章，在管理服务上求实 第 3 页 效，努力建设一支人民满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍， 更好地为我市经济建设和社会发展服务。 为实现这一工作目标，我的主要工作思路是，就 是创新两个办法，强化三个机制，完善两个监督，凝聚三方面 力量。 一、创新两个办法。就是创新公务员管理办法，着力在公 务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现 有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微 机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环 节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。 二、强化三个机制。就是强化公务员竞争激励机制、新陈 代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出 方面有新的进展。一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础 上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为公务员职务晋升的主 要形式；二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警 示制、末位淘汰制，积极探索部分职位的聘用制；三是在抓好 公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同 时，重点抓好公务员队伍纪律行为规范的实施，从政治立场、 勤政廉政、职业道德和依法行政等方面规范公务员的行为，树 立我市公务员的新形象。 三、完善两个监督。就是完善公务员管理内外监督，着力 在民主监督方面取得新的起色。一是扩大公务员管理的公开性、 第 4 页 透明性，做到制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理 工作置于广大公务员和社会各界的公开监督之下，提高公务员 管理的民主程度和公正性。二是建立执法检查制度，定期不定 期地对各行政机关公务员制度运行情况进行监督检查，发现问 题，及时督促改进，坚决维护公务员法规的严肃性。 四、 凝聚三方面力量。就是凝聚与领导、与相关科室、与同事的力 量，着力在最佳工作效能上有新的提高。 一是在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用。做到组 织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上；工作上主 动而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合；思想上尊重领 导，帮助领导排忧解难。 二是在整体联动上要与相关科室搞好对接，树立整体分合观念。 做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上 分，目标上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，达到整体 联动的效果。 三是在实际工作中要与同事搞好连接，营造良好氛围。做到率 先垂范，严于律己，处事公道，诚恳 恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任； 第 5 页 尊重同事，关心同事，设身处地为同事着想，努力创造宽松、 和谐、愉快的工作环境。 各位领导、各位评委、各位同仁，我深知，人事部门科长 职位担子的厚重，特别是公务员管理科科长职位，责任更大， 要求更高。但是，我坚信，只要心里始终装着事业，有公仆观 念，群众观点，全力尽为民之责，就一定会使我市公务员管理 工作上台阶、上水平、上档次。如果我这次竞岗成功，这是大 家的厚爱和鼓励，我一定以踏实的工作作风、求实的工作态度、 进取的工作精神，恪尽职守，履行职责，以实际行动履行自己 的诺言。如果我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。因为 从事何种工作岗位并不重要，重要的是如何对待工作，如何在 岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的领导下， 与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，共同谱写*人事事业 新篇章。谢谢.