【合同范文】机械制造企业集体合同[1].docx

第 1 页 机械制造企业集体合同1 特征码 mAKIOBsgPiTxYTdPVEGG （e）如若劳工统计局在本条 A 款第 2 项所提及的付薪期开始之 前或开始时尚未发布消费价格指数，那么，按要求津贴的调整 应在价格指数公布之后的第一个付薪期开始时进行。 （f）尽管由于后来劳工统计局公布的消费价格指数可能会有所 修正，但不会据此作出补发工资或其他方式补偿的调整。 （g）协议双方同意生活费津贴的连续调整，将以劳工统计局按 现行方式和同一基础计算得出来的官方月消费价格指数为基础 实行，除非双方同意采用其他方法。如果劳工统计局改变了消 费价格指数的计算方法或基础，那么协议双方则将一致同意修 改计算生活费津贴的方法。 第四条 新工作岗位分类 在介绍谈判单位的不具有任何现有岗位分类主要作用的新工作 岗位时，企业将以书面形式通知工会新工作岗位的分类情况， 包括工作岗位描述、劳动等级、所确定的一种或多种工资率， 以及新工作岗位是否以日工或计件方式付薪或是两者兼用。 第五条 标准工时奖励计划 说明文件 D 所显示的公司的标准工时计划及其该计划中的部分 第 2 页 计划，将向超过作业标准的生产工时提供奖励，奖励标准是依 据操作标准确立的。 第六条 职业工资率 按照公司的标准工时奖励计划，奖励工资和职业工资率的分类 将是计算收入的基础。 第七条 保证工资率 A按说明文件 B 规定，对接受计件工资的工人的非计件工资时 间将支付适当的保证工资，除非本协议另有规定。非计件工资 时间包括在没有计件工资标准的作业线上工作时间和本条规定 的因机器检修和待料的停工时间。 B最低保证工资是按天以计件工资标准对计件工时（例如，对 一项有计件工资标准的操作）支付的工资。这种保证收入相当 于对当天所进行的作业，按保障工资率和适当的工资率所支付 的计件工时的小时工资。 C实行计件工资的雇员可以要求审查或提出关于_项 操作的计件工资标准是否适当的申诉，并将申诉提请班组长注 意；同时还可以记录他操作的开始和完成时间，此工作时间的 收入应不得低于保证工资率。在此基础之上，雇员须一直进行 操作，直到审查完毕或申诉得到处理。 D如果实行计件工资制度的雇员，在所分派的已建立了计件工 资标准的操作中遇到机械或材料方面的故障，他应提请班组长 予以注意。如果班组长已经认可了故障并指使雇员继续这项工 第 3 页 作，那么，从雇员通知班组长到故障排除这段时间内，雇员应 获得不低于保证工资率的报酬，除非为这种临时出现的故障情 况确立了计件工资标准。 E如果实行计件工资制度的雇员在新的和改变了计件工资标准 的操作中遇到了故障，他可通知班组长并要求复审这项操作和 计件工资标准。由班组长确定本条规定生效的时间，在这段期 间内雇员应得到不低于保证工资率的报酬。 F当实行计件工资制度的雇员在工作中出现失误，除非由此而 产生的责任由班组长承担，那么，该计件工在其操作时所花费 的时间可以得到保证工资。对于返工时间，应支付不低于保证 工资的报酬。然而，公司可以建立包括临时工作在内的计件工 资标准。 G另一方面，实行计件工资制度的雇员，在班组长批准的情况 下，可以记录他开始进行的按计件工资标准支付报酬的指定的 操作时间和他完成这项任务的时间，在这段时间内他应得到不 少于保证工资的报酬。记录操作工时的方式将由公司具体规定。 H对工人造成的次品实行扣除报酬的办法： （a）对雇员集体造成的次品，扣除集体的报酬。 （b）对单个雇员独立操作造成的次品，扣除其个人的报酬。对 于造成所有其他次 第 4 页 次品的责任由公司承担。 第八条 计件工作的分派 A雇员的计件工作分派是按其日常工作分派的岗位或工作岗位， 它可能包括特种机械、设备和工作场地。 B当这一工作条件在其他情况下不受本协议的保证时，由公司 分派到工资率较低的临时性计件工作岗位上的计件工，应得到 他所从事的最后一个计件工作岗位的保证工资。并且，按照公 司标准工时计件工资计划，相应的职业工资率应成为计算收入 的基础。 C当实行计件工资制度的雇员由于缺乏材料和或设备、电力 不足或机器故障等原因而无法继续正常工作，但要求仍留在工 厂和操作中断持续 6 分钟或 6 分钟以上时间时，在以这种停工 而从事的操作所获得的保证工资率应成为停工时工资率，并且 如果雇员在停工期被临时分派从事其他工作，也应成为最低保 证工资率。 D注明：临时分派的工作任务（不是调动或正式重新分配工作 岗位）完成和停工的故障排除以后，雇员仍须回到他正常的计 件工作岗位上去。 第九条 非计件工时的工资支付 第 5 页 A对计件工的所有非计件时间，将以适当的保证工资率支付其 报酬，但下面所列情况除外。 B当实行计件工资制度的雇员从事_项将要设立但还 未设立计件工资标准的工作时，则按照为职业工资率的劳动等 级确立的小时工资率支付报酬。 C在按 D 款所列的下列特殊情况下，将按小时工资率支付计件 工报酬，这种小时工资率相当于他们正式工作时间的小时平均 工资，其计算方式在下面 F 款中已经列明。 D当雇员被调离他现有的、预定的和可以从事的正常工作岗位 并按班组长指令从事下列工作时： （a）返工_位雇员因_种情况不能由其返工的 不合格工作。 （b）从事替补另一工作岗位上临时缺勤的雇员的工作。 （c）指导新雇员或缺乏经验的雇员。 （d）修复公司已决定不让供货商返工或不向供货商退货的已购 入的不合格的零部件。 （e）当雇员从他的工作岗位上被再次分派从事其同一工作类别 的另一项工作，而其原来的工作岗位则被分派给另一位雇员时。 （f）当_雇员被送往客户处从事_机械制造公 司的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项 工作的基本工资。 第 6 页 E在出现任何需要支付小时基本工资的情况时，雇员应立即通 知班组长。如果班组长允许雇员进行这项工作，那么，这项工 作的开始和结束时间应该在雇员的每日工时报告上注明并由班 组长予以证明。 F计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如 下：在以工时计量的最后 2 个有效工作周内，将全部工时的金 额支付量（不包括轮班津贴和加班津贴）进行划分。最后 2 个 有效工作周的过程中不应把每年盘存货物和或休年假停工期 间的时间算在内。 第十条 特别工资条款集体计件工作 A当_一非熟练工人被分派到_一按计件工资 标准支付报酬的作业组时，应执行以下工资条款： （a）计算支付给整个作业组的实际工资。如若支付的实际工资 等于或高于熟练作业组最后 2 个有效工作周的工资水平，则以 真实支付工资水平支付作业组全体成员工资。 （b）如果支付的实际工资达到上述 A 款第 1 项的标准，或是少 于熟练作业组最后 2 个有效工作周的支付水平，则采用以下方 法：用除非熟练工人的工时以外的所有付薪工时计算作业组的 工资。熟练工人的工资将按这种方法支付，其水平将达到但并 不超过熟练作业组最后 2 个有效工作周的平均工资水平。在任 何情况下，他们的收入都不应低于保证工资率。非熟练工人的 工资将按上述 A 款第 1 项所述的实际工资率支付；同样，在任 第 7 页 何情况下，都不应低于保证工资率。本项条款的有效期由主管 人预先决定，但不应超过 3 天。 第十一条 计件工资标准 A所有新的计件工资标准的建立或现行标准的改变都将由工业 工程部承担。除该部以外其他单位均不得向车间发布计件工资 标准。当_项操作以工业工程部认可的适当方式进行， 并在_项研究完成和在此后计算出计件工资标准后，计 件工资标准将在适当的时候公布，并不会耽搁过长时间。 B在确定计件工资标准的过程中，工业工程部将通过工时研究、 设备数据以及其他综合方法来确定操作要素的时间值。 C将为使用陈旧零部件而进行的操作建立新的计件工资标准， 过去没有对使用这些老部件进行的操作制定计件工资标准，也 没有对使用这些老零部件进行的操作增加新的计件工资标准。