华东理工 人力资源管理 网上作业1.doc

考生答题情况作业名称：2014年春季网上作业1出卷人：SA作业总分：100通过分数：60起止时间： 2014-4-29 21:33:27 至 2014-4-29 22:34:39学员姓名：学员成绩：95标准题总分：100标准题得分：95详细信息：题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们 希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，这属于哪种类型的职业锚：A、技术型B、管理型C、自主独立型D、挑战型E、生活型标准答案:E学员答案:E本题得分:5题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?A、公平原则B、严格原则C、单头考评原则D、结果公开原则E、结合奖惩原则标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:工作分析人员要依据六个计分标准（即使用程度、时间长短、重要性、发生的可能性、适用性及特殊计分）对每个工作要素进行衡量，从而进行信息收集的方法是：A、职能性工作分析法B、职位分析问卷法C、工作要素法D、任务清单分析法标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:为工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，代表着单位对这些员工工作的认可。让员工知道自己是出类拔萃的，更能激发他们工作的热情，这属于哪种激励方式：A、目标激励B、榜样激励C、荣誉激励D、绩效激励E、能力激励标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:5题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:根据各项职务对企业的重要性，从高到低将各项职务予以一一排列，属于工作评价中的哪种方法：A、分级法B、岗位分类法C、要素比较法D、计点法E、海氏法标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:年薪制的设计有多种模式，采用基薪津贴养老金计划的模式，属于：A、准公务员型模式B、一揽子型模式C、持股多元化型模式D、分配权型模式E、持股多元化型模式标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5内容:追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其他人的努力成果，想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作，是那种类型的职业锚：A、技术型B、管理型C、自主独立型D、安全稳定型E、创造型标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。招聘策略包括：A、招聘地点的选择B、招聘渠道的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、筛选的方式标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:双因素理论中的保健因素，跟工作条件有关，包括：A、工作环境与条件B、薪金C、个人生活D、工作的挑战性E、晋升标准答案:ABC学员答案:DE本题得分:0题号:10题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括：A、职业价值观B、职业兴趣C、职业的需求量D、择业者的竞争力E、劳动力市场供求状况标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:11题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:绩效受多种因素的影响，绩效公式中指出了下列因素：A、技能B、工作态度C、环境D、机会E、价值观标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:12题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:医疗保险具有哪些特征：A、强制性B、平等性C、覆盖面广D、普遍性E、互济性标准答案:BCE学员答案:BCE本题得分:5题号:13题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:进行人力资源需求分析时，最常用的统计法包括：A、趋势预测法B、回归预测法C、比率预测法D、德尔菲法E、自上而下法标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:14题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:下列哪些因素会影响员工的福利：A、高层管理者的经营理念B、政府的政策法规C、工资的控制D、竞争性E、工会的压力标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:15题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:员工的培训与开发受到众多因素的影响，总的来说，可以分为内部因素和外部因素两大类，其中内部因素包括：A、组织的变革B、技术进步C、组织的复杂性D、工会E、管理者的支持标准答案:ACE学员答案:ACE本题得分:5题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性：A、经济性B、技术性C、社会性D、伦理性E、连续性标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:工作申请表应当能够反映以下一些信息：A、应聘者的个人信息B、应聘者的身体特征C、应聘者的受教育状况D、应聘者的工作经验与业绩E、应聘者的受训情况标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:人力资源的数量构成包括以下几个方面：A、适龄就业人口B、未成年劳动者C、老年就业人口D、待业人口E、就学人口标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:企业福利是指企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括：A、带薪休假B、企业补充性住房计划C、企业补充养老金计划D、集体人寿保险计划E、健康医疗保险计划标准答案:BCDE学员答案:BCDE本题得分:5题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5内容:对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：A、成本较低B、提高员工工作满意度C、减轻组织晋升压力D、提高能够员工工作热情E、降低员工流动率标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5