【演讲稿】羊年公司总经理年会发言稿.docx

第 1 页 羊年公司总经理年会发言稿1 特征码 dbqpsyPrxHGooVFKHKWC 热门演讲 大家下午好。 一树百获辞旧岁，五谷丰登喜迎春，激情满怀的 20XX 年已经过 去，充满希望的 20XX 年已然到来。回首 20XX 年，对××来说， 是十分给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导 班子的带领下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年 工作目标，取得了不俗的业绩，为十周年的发展写下了浓墨重 彩的一笔。下面我们一起来回顾一下 20XX 年五点重要工作： 一是重点项目取得突破。成功签署了 CBD 资本运营大厦项目、 与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级 开发项目。这标志着×× “立足北京”深化发展的决心，吹响 了跨区域横向发展的号角。 二是已有产业发展态势良好。××国际中心成功引进知名企业 入驻、北岸商业广场如期开业;北岸 1292 项目全面竣工;旺角购 物广场品牌影响力不断提升。 三是新的业务领域取得突破。资本运营为集团创造了较好的经 济效益，智邦创新公司成功开辟了新能源市场。 第 2 页 四是管理水平有所提高。借助外部专业咨询机构对集团组织管 控、授权、人力资源管理体系进行全面梳理和提升，确立了资 本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能源 五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性发展通道。 五是企业文化不断深入人心。十年的××已积淀了一定的优秀 文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过 组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深入人心， 不断激励着大家努力前进。 这是××十年磨剑，厚积薄发的初始。总结××十年历程，我 们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰苦创业 的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和××一路走来的 每一位员工，因为有了你们，××才有这样的成就，感谢你们 的坚持和努力，我想向你们说一声：“谢谢你们!拥有你们，我 感到骄傲!” 我曾经多次说过，××是一个激情成就梦想的舞台。十年来， ××的高速发展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。 当下集团已进入第三个五年发展规划期，经过十年打拼与积淀 的××已具备一定的实力，未来的××必将发展成为受人尊敬 的知名企业，这个目标符合全体××人的期望。受人尊敬，简 单的说就是当你告诉客户、家人、朋友“我在×（转载渭水学 子网 http:/.wsxz.cn，请保留此标记。 ）×工作”时，他们会 投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需 第 3 页 要大家，需要所有的××人。 “为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。 ” 这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要 是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担 起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为××的掌舵人，即 使做不到为天地立心，能否为所有追随××的人担当起立心之 责，同样，××的团队能否为××的发展担起立制之任呢。 下面，我从“二立、二为”四个方面来与大家分享我的观点。 第一、立××之心。 孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无 形的精神力量。所谓为××立心就是构建××的精神价值体系。 现在××存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现 象，换言之，××没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的 企业文化，这是制约我们发展的最大问题。巴金曾说过：支配 战士行动的是信仰。他能够忍受一切艰难痛苦，而达到他所选 定的目标。今日××已经不是求生存的 的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的 累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。 第 4 页 因此我们必须给×ד立心” ，立创业之心，立发展之心，立奉 献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换， 将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，提升企业软实 力。 第二、立××之制。 韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，则已矣。 深刻阐述了制度、法规的重要性。孟子也说“不以规矩，不能 成方圆” 。这里提到的“法”和“规”就是我们所说的制。十年 发展的××积淀了成功经验的同时，也形成了众多固有的管理 习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。 以目标为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统 的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在 20XX 年，我们举 全集团之力，建立了清晰的母子公司管理架构，明确了权责关 系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资源管理机制，这 些都是××以发展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接 下来，我们首当其冲的工作便是将这种“制”严格贯彻、执行 下去，为××持续发展提供源源不竭的内在动力。