【演讲稿】继往开来 有所作为竞职演讲.docx

第 1 页 继往开来 有所作为竞职演讲1 特征码 AgjRBeBIifxhICJNnkyU 冬天来了，我也来了！难道春天还会远吗？在座的各位领导、 各位评委、各位同事，大家好！（请伸出各位宝贵的双手，时 不时给点掌声表示鼓励！）我叫李文勇，1996 年广东省邮电学 校程控交换专业毕业后，就在农话工作。几年来，我当过维护 员、统计员、管理员。除了干好本职工作外，我参加了重邮函 授本科的学习。最近，我成功地制作了一个有关网络文学名叫 “蓝色理想（BlueHope） ”的网站（http/archid.533.net）访 问量已经突破了 3000 人次。因而，可以说技术和业务与我形影 相伴，而文学和网络则是我的好朋友。我来自农村，纯朴自然、 崇尚品德、爱好文学和富于创意是我的特点。我没有过人的聪 明才智，也没有大起大落的坎坷经历，更没有轰轰烈烈的豪迈 事迹。我有的只是一种坚忍不拔的精神，和矢志不移的信念， 以及对学习和工作的满腔热情。“以天下兴亡为己任“是孟子的 思想，以电信兴亡为己任是我的理想。对于一位有强烈责任感 的职工来说，我参加今天的竞选演说，是不需要理由的， 不参加才需要理由！ 今天，我演讲的主题是- 继往开来 有所作为 选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术 第 2 页 懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主 任或副主任是文山州电信分公司的人心所向，更是文山电信企 业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两 方面的职能，是文山电信对外的形象代表。 下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议： 第一、认识本位，勤于服务 众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋 部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应 酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门， 应该做好三项服务工作： 一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是 指为领导的工作服务，为领导的思想和决策服务，当好部门主 管的助手，当好公司高层领导的参谋。 二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意 或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良 好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的 原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思 考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。 三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大 家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。 为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重 要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱， 第 3 页 高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为， 我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，文山地区地 处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电 信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来认识，这 对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公 司的文件、档案及对外发文的严格管理。 第二、只求所得，不求所有 有人说，办公室工作可用八个字概括，即：“参与政务，管理 事务“，形象地说是“上管天文地理、下管鸡毛蒜皮“。具体一点， 参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是 指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公 室的工作是苦、是累、是默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风 光与荣誉总擦身而过。“台下十年功，台上一分钟“，深夜的伏 案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办 公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个 人利益，用孔总的话说，就是“只求所得，不求所有“。“先天下 之忧而忧，后天下之乐而乐“是仁人志士的追求，更应该是办公 室人员的人生旅程。 第三、精诚合作，追求完美 办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级 指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度计 划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪 第 4 页 明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、 相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为文山电信的企业文 化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿 能力，我认为要从三个方面入手： 一、 认真学习方针政策和法律法规 例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第 一负责人，就必须熟读经济合同法 、 产品质量法和消 费者权益保护法等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写 出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成 损失。 二、深入实践，掌握第一手材料 毛泽东说“谁没有调查就没有发言权“，罗素也说过“要购买房 子，至少要到里面看看“。调查研究，是办公室员工的 的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料， 可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调 查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决 策依据。 三、言之有物，写出高质量、高水平文章 第 5 页 俗语道：“言之无物，行之不远“。我认为，要写出一篇观点鲜 明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫， 而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公 室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技 术，如 Microsoft Word 2000、WPS 2000、Lotus 1-2-3 Office Pro.2000 等，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富 多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、 判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、 逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有 较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领 导和广大干部职工。 第四、开拓进取，永无止境 随着社会文明和人类科技的进步，如何利用网络技术、 Internet 技术和管理信息技术进行信息的采编整理、如何加速 信息在企业内部的流转、如何实现企业的信息共享，以及如何 加强企业的电子文档管理等等，是值得我们深思的问题。对此， 我们应该开拓创新，有所为，有所不为。 一、加快办公自动化进程 电信行业是高科技行业，我们拥有其它行业不可比拟的通讯工 具，如电话、传真、手机和现代的语言信箱、Internet（国际 互联） 、Intranet（企业内部网） 、E-mail（电子邮件）等等， 但要说真正利用在日常办公的，恐怕只有电话和传真。这个现 第 6 页 象，就好比我们开了一家最先进的光学眼镜店，但我们的店员 个个是近视眼，却依然没有配戴眼镜。不难想象，这样的眼镜 店又怎能提高工作效率呢？同理，不把最新通讯技术用于现代 办公实属企业的遗憾之事，因为公文处理的自动提醒，自动流 转，自动归档等可使办公业务无纸化，有序化，使枯燥无味的 工作变得轻松愉快。在这一点，万城公司已经作了示范-他们 将几个办公室的微机通过 HUB（网络接线器）互联形成 LAN（局 域网） ，实现了 4 个办公室的打印机和公司电子文档共享。其实， 这种局域网的技术是最简单不过了，购买 500010000 元的相关 材料将现有的电脑相互联网，便能实现文山州电信分公司的电 子文档与资料共享。那样，我们全州办公室工作效率将会大副 度提高，同时秘书的工作将会比目前轻松至少 40%。我认为， 我们重视的是功劳而非苦劳，办公室工作更应力求效率、效益。 二、倡导企业文化建设 在传统管理过程中，一般比较重视人事管理、财务管理、技术 管理、生产管理等职能性管理。但最新的管理理论认为，包括 文化管理在内的创新管理、战略管理、知识管理等经营要素的 综合性管理，才是现代管理中的重要环节。其中不少重要的学 者和企业家认为，世界级著名公司之所以能较长期地保持世界 领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人 和留住人的独特的企业文化。 第 7 页 也许有人会问：“企业文化是什么？“它什么也不是。一个企业 的文化看不见、摸不着，但文化无处不在，你外婆给你讲故事 时其中有非常多的做人的道理，这就是文化。从某种意义上来 讲，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、 有才能的人真正发挥作用的平台。 目前，我们公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程 度上摆脱了传统体制的束缚，它已具备一个现代企业的特征。 然而，在机构改革、人员整合发生质的变化之后，如何调动公 司员工的积极性、主动性和创造性，以及如何统一职工思想认 识、增强凝聚力和战斗力可能领导们最关心的问题。我想，如 何在目前的氛围中培育文山电信独特的企业文化，对文山电信 的未来发展至关重要。 关于建设文山电信的企业文化，我认为应做到以下两点： 一、办公室应当责无旁贷地承担企业文化建设这一光荣而又艰 巨的任务。我们要把文山电信信息进行全面改版，在内容 和形式上作大的调整，要把它办成是引导文山电信员工与干部 携手前进的一面旗帜，一个灯塔。 文山电信应当分为内部、 外部两个版本。内部版本要增加对工作有指导意义的“管理与优 化“、“IT（Information & Technology 信息技术）评论“等栏 目。外部版本要增加“企业管理“、“市场营销“、“通讯技术“、“ 电信业务“、“行业动态“等栏目。从内容方面讲，要具体而不空 泛，真实而不虚假。文章要长人志气，发人深省。从技巧方面 第 8 页 讲，可以考虑排版成彩色，力求主旨突出、图文并茂、富于新 意。使之在深受读者欢迎的同时，更有收藏价值。总之，我们 要把最优秀的一面展现给客户和我们的员工。实现“企 业管理报刊化，报刊内容专业化“的现代管理目标。 二、向优秀的企业学习文化管理。众所周知， 华为公司基本 法是中国民营企业的第一个管理大法，而华侨城集团宪章 是中国国有企业的第一个管理大法（康佳、锦绣中华、民俗文 化村、世界之窗、欢乐谷等均属于华侨城集团的下属企业） 。我 想，我们也应该精心策划，起草一个文山电信宪章（或基本 法） 之类的企业文化纲要，以进行企业的文化整合，增强理论 前瞻的导向力和作用力。 物理学上的“万有引力定理“告诉我们，要想增加吸引力，就得 增加自身的质量。同样，若要增加社会、群众和上级领导机构 对文山州电信分公司的关注和价值认同，就得加速我们的企业 文化建设步伐，提升我们文化管理的含金量。 在座的各位领导、各位评委、各位同事，通过以上一系列的思 考，这次竞选是胜是败，我想，对我个人而言无关紧要。最重 要的是，作为中国人，我永远忠诚于自己的祖国！作为电信人， 第 9 页 我永远热爱自己的事业！作为竞选者，我相信文山电信的“明天 会更好“！ 谢谢！ 最后，请允许我即兴赋诗一首作为我演讲的结束。诗的名字叫 我的名字： 我要把我的名字， 拴在鱼儿的尾巴上， 让鱼儿带我到蔚蓝的大海里畅游； 我要把我的名字， 系在鸟儿的翅膀上， 让鸟儿带我到茂密的大森林里歌唱； 我要把我的名字， 刻在漆黑夜空的星星上， 让每一位看到我的名字的人， 一看到我的名字，就看到了希望。 朋友，我的名字叫什么？ 我的名字，就叫做- 文山电信，竞争上岗！ 继往开来 有所作为