职员职业生涯规划说明书.docx

职员职业生涯规划说明书12020 年 4 月 19 日文档仅供参考受职业生涯规划人姓名部 门时间段职业生涯规划说明书一、基本情况姓名曾用名性别民 族照出生日期籍贯片户口所在地身份证号码参加工作家庭住址、邮政编码时间学历学校名称 /培训机构起 止 年 月专业及证书学习形式学历及专业培训工何年何月至何年何月任职单位任何职务 /岗位证明人联系方式作经历22020 年 4 月 19 日文档仅供参考家姓 名与本人关系工 作 单 位庭主要成员32020 年 4 月 19 日文档仅供参考二、测评分析1人格特质 : 有比较强的领导欲望, 良好的合作精神, 以极其灵活的思维与处事风格与人相处, 对工作有责任感, 有极其强力的自制能力, 并重印象 , 容易接受社会化程序。2管理技能 : 善于组织活动, 并能细致 , 全面思考问题 , 决策果断 , 比较注重现象与工作中积累的经验运用在管理工作中。3人际技能 : 情绪商数较高 , 感知能力特强 , 有优秀的协调能力。4专业知识 : 没有系统的人力资源理论知识, 但在人力资源专业操作上有较全面工作方法。5动机与价值观: 态度真实 , 责任感强 , 目的明确 , 但较理想化。三、生涯机会评估分析1组织发展战略: 某通讯设备股份有限公司是通讯行业第一家上市公司, 是集研发、制造、销售为一体的具有相对强势的中国最大的电话机企业, 公司将运用品牌战略和网络优势, 着力于市场开拓 , 产品研发 , 生产制造及经营管理的全方位扩展,实现由传统电话机领域向高科技通讯终端产品和系统产品的转变。保持通讯市场领域的领先地位。战略目标如下 :时间经济指标产量 (万台 )42020 年 4 月 19 日文档仅供参考销售额 (亿元 )利润 (万元 )创汇 (万美元 )2. 人力资源需求 : 努力满足人才的需求 , 某通讯秉承”为员工创造机会”的理念 , 坚持”以人为本”管理。为员工提供宽松和良好的发展前景 , 在实践组织发展战略目标的同时 , 企业对市场开拓, 产品研发 , 经营管理等人才的需求规划如下 :时间数人才队伍量管量人才研发人才技术人才营销人才3生涯机会评估分析:四三年生涯目标1职业选择方向的分析。以性格、气质、个性上, 从其自我申报及面谈分析, 其选择人力资源职业,有助于事业上的发展, 适合于人力资源职业匹配。52020 年 4 月 19 日文档仅供参考个人兴趣上倾向于对人的研究、管理、开发。其有丰富的工作经验, 具备对做好此职业的前提条件及关键因素。2生涯路线选择: 以行政管理方向发展, 作为自己的生涯路线。3三年生涯目标: 行政人事部副经理或人力资源部副经理职务。4人生终极目标: 创业兼企业培训讲师。五行动计划1工作岗位发展路线培 训 主晋晋行政人事部副经人力资源主理管2继续教育培训发展路线每年听 1 2 次本学科学术报告讲座每年接受23 次本专业培训3) 计划 ( 略)六 评质与回馈 ( 略)附 :职业生涯设计表图一人力规划与员工生涯规划图二职业生涯规划要素关系图三生涯发展视窗图四62020 年 4 月 19 日