测试中心劳动竞赛可实施办法.doc

测试中心劳动竞赛可实施办法一、竞赛主旨：加强测试管控手段，培养比学赶帮超学习气氛，增强测试人员工作技能。二、竞赛方式： 在细化各组测试岗位的基础上，由各班组申报相应小课题：或学习其他岗位内容，或完善一项测试细节，或开发一项新的测试方式。分由各组单人独立完成，以月为基本竞赛单位。三、细节要求：1. 分为物理测试、化学测试、耐久性测试三组内部进行。不对外开放评选方式。2. 竞赛课题由各组组员单独完成，完成课题不占用工作时间或计划任务内工作时间。3. 课题由各班组申报，4. 成绩分为笔试部分与操作测试两部分，各部分成绩均采取百分制。最后总成绩=（笔试成绩40%）+（操作成绩60%）5. 日后测试中心的劳动竞赛将正规化，固定化举办，此次竞赛由内部进行，不邀请第三方进行评判（将来会开放评判人员）6. 操作测试：各组选取自身带有示范性的测试项目（平日测试最多，最具有代表性、最为重要的）进行测试操作。（附操作打分表）7. 笔试部分：本组人员岗位操作试卷。（基础50%+技能提升30%+综合提升20%），集中考试，并打分。四、竞赛周期：两周内完成并汇报测试结果五、竞赛人员：所有测试中心进岗人员。六、测试过程：请各组严格按照以上内容进行测试竞赛，公平、公正、公开。七、测试结果测试结果各组张贴公布，允许接受员工质疑，各组测试竞赛第一名奖励200元。同时排名情况存档保存。八、测试比赛评判：曹俊、陈志晶、刘海鸽、周晓军、陈波。九、附表：（测试操作打分参照表）A类：（85分98分）劳防用品穿戴整洁，工器具准备充分，测试思路清晰，测试工具使用熟练，测试过程熟练，对SOP理解充分，知道为什么这么做，怎样做更好，虽有一些小的瑕疵，总体不影响测试质量，且知道每步测试所需量，称量精准，测试结果在允许误差范围之内。B类：（70分85分）劳防用品穿戴整洁，工器具准备完善，无过分拖泥带水操作，测试过程基本熟练，能严格按照SOP进行操作，无过分称取，测量等不精确操作，虽有部分标准取样精确料需查看标准，不影响大局。测试结果影响不大，且在测试允许误差范围之内。C类：（65分以下：）部分操作违反SOP具体要求，且有可能对结果造成影响。测试思路模糊，对整体操作不熟悉，拖泥带水，重复操作，误操作多。测试结果跳跃性大。十、补充说明：请各组根据自己的特点，进行有效评分，并参考以上条件进行评分，有依据，能充分对测试人员操作进行评分。