【合同范文】非全日制用工合同有关规定.docx

第 1 页 非全日制用工合同有关规定 特征码 IQHbiOpCWbSqLaxCrFiQ 非全日制用工合同有关规定 所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计 不超过二十四小时的用工形式。 近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一 用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活 用工和劳动者自主择业的需要。为规范用人单位非全日制用工 行为，保障劳动者合法权益，促进非全日制就业健康发展， 劳 动合同法对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规 定： （一）规定非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上的用 人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的劳动 合同的履行。而全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立 劳动合同。 （二）规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全 日制用工则应当订立书面的劳动合同。 （三）规定非全日制用工劳动合同中不得约定试用期。而全日 第 2 页 制用工，除完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下 固定期限的劳动合同外，其它劳动合同可以约定试用期。 （四）规定非全日制用工双方当事人都可以随时通知对方终止 用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。而全 日制用工，双方当事人都需依法解除或终止劳动合同；用人单 位解除或终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿金； 违法解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金。 （五）规定非全日制用工每小时工资标准不得低于用人单位所 在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者 月工资则不得低于用人单位所在地人民政府规定的职工月最低 工资标准。 （六）规定非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五 日。而全日制用工，工资应至少每月支付一次。