行健动力CRM“工资统计”操作手册.doc

http:/www.runwellcrm.cn行健动力CRM“工资统计”操作手册5.7 工资统计【关联】工资统计跟用户管理、商品管理、销售管理等关联。在用户管理中设定基本工资和其他待遇，根据商品管理、销售管理的数据进行提成计算。1.设定用户的基本工资和其他待遇在系统设置中的用户管理中，新建或编辑用户信息时，输入用户的基本工资和其他待遇，如图：图5.7-1其他新建用户的操作，请参照“2.2.4 用户管理”。2. 统计操作在【导航栏】中点击【营销中心】，然后点击【工资统计】。这时系统会出现工资统计的窗口，如图：图5.7-2在该窗口中，上方是设置统计时间段，点击统计类型的【】按钮，选择统计类型、是否扣除费用，然后点击【开始统计】，就可以按照不同的提成方案统计出这段时间的业务人员的工资情况。3. 提成计算方案A按销售总额计算在统计类型中，选择“按销售总额计算”，需要先设置好提成提成比例，点击窗口上方的【提成比例】按钮，如图5.7-3所示，弹出设置统计分级窗口，如图5.7-4所示，在上面右键点击，选择【添加】，如图5.7-5所示，输入起始销售额和最大销售额，点数即百分比数，点击【确定】即可。例如：起始销售额为100，最大销售额为999，点数为1，即销售额在100到999之间的金额的，提成比例为1% 。图5.7-3 图5.7-4 图5.7-5继续输入其他提成比例，可以使用【编辑】和【删除】操作，修改设置好的提成比例。完成后，点击【确定】进行保存。图5.7-6如图5.7-6所示设置的提成比例，如需在销售总额中扣除费用的话，可以点选“扣除费用”选项，然后点击【开始统计】，如图：图5.7-7显示出各个业务员的工资金额。计算公式为：（销售额-扣除费用）*提成比例+基本工资+其它福利=实际工资。B按每个商品计算在统计类型中，选择“按每个商品计算”， 需要在商品管理中设置商品提成金额，如图所示，即每销售一件该商品，提成10元，销售额以提成金额为基数。图5.7-8如果商品信息中的提成金额为业务员实际提成金额的话，在提成比例中，设置点数为100（即100%）如图所示，如果商品信息中的提成金额并非业务员实际提成金额，而是再按照比例进行提成的话，可以在在提成比例中，设置其他的分级提成比例。图5.7-9设置好商品提成金额和提成比例后，点击【开始统计】，如图：图5.7-10显示出各个业务员的工资金额。计算公式为：销售额*提成比例+基本工资+其它福利=实际工资 注：销售额=商品提成*销售数量C按销售毛利计算在统计类型中，选择“按销售毛利计算”， 设置与“A.按销售总额计算”的提成计算方案相同，具体请参照“A.按销售总额计算”。按销售毛利计算统计提成方案，计算公式为：（销售额-扣除费用）*提成比例+基本工资+其它福利 =实际工资。注：此时统计结果中，销售额即销售毛利 =（销售单价-成本单价）* 销售数量