心理学毕业论文 探究解决2012年大学生就业问题的新思路.doc

陕西中医学院本 科 毕 业 论 文题目：探究解决2012年大学生就业问题的新思路 姓 名： 徐乐 学 号： 107101401242 系 部： 公共卫生系 专 业： 应用心理学 指导老师： 谷学飞 2012 年 4 月 10 日 探究解决2012年大学生就业问题的对策徐乐 2007级应用心理学专业 指导教师：谷学飞（陕西省荣复军人第二医院）摘要：本文主要从三个方面来探讨大学生就业难的问题，试图找出问题产生的原因，并作出相应的对策。随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。本文从当代大学生就业问题的现状入手，分析当今大学生就业存在的问题与原因，从而在国家、学校教育、社会与个人四个方面提出相关解决问题的对策与措施。关键字：大学生；就业现状；择业观前言21世纪，是人才竞争的时代。有了人才的灌输，整个社会才能得到健康快速地发展；有了人才的补给，企业才能做出明确的决策；有了人才的竞争，人们的生活才能更加丰富和激情。目前，我国正处于社会主义的初级阶段，经济发展水平仍较低。由于我国巨大的人口负担，使得我国整个就业形势都相当严峻。大学生就业难成为了一个相当突出的社会问题。1造成大学生就业难的原因1.1国际就业形势与中国“入世”影响 “据国际劳工组织的研究报告显示：全世界3O亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有75亿至9亿”，中国作为发展中国家如同大部分发展中国家一样，就业形势依然严峻。同时“入世”对中国的劳动力市场造成短期冲击。1.2高校连续几年扩招 高校连续几年的扩招，增幅较大，势必造成高校毕业生高存量、高膨胀，给高校毕业生就业带来新的压力和难度。加之“人世”因素，使我国人力资源在出现就业机会增多的同时，就业的难度增大；人才地位提高，伴随着人才争夺加剧；计划配置减少，使市场配置增多等因素影响了大学生就业。1.3高校毕业生就业制度改革的影响 部分学生自我心理调节能力相对滞后。面对这种在国家就业方针、政策的指导下，一改以“统”、“包”为特征的分配制度为现在在一定范围内自主择业的“供需见面”、“双向选择”之就业方式，表现出了不同的心理状态。1.4国内就业结构总体不平衡 一是地理不平衡性。中国地域广阔、人口聚集不均、地区各种因素差异明显决定着我国的就业形势在不同地区的差异性，人才需求也因而显出一定的地区差异。二是结构性矛盾突出，买方市场形成，长短线的矛盾一时难以根本解决。不同学科、不同专业取向就业乐观度差异明显。1.5大学生择业观的偏差 很多大学生在选择职业的时候，容易产生“高不成，低不就”的心态，这种心态是一种择业观的偏差。择业观是职业价值观的一种，对大学生的择业有着重要的作用。在目前大学生就业压力大的情况下，大学生的择业观的偏差也是导致其就业难的主要原因之一。很多大学生择业时最看重的是工资薪酬，而不注重发展，这一择业观严重阻碍了大学生的就业。 上述新形势、新情况对面临就业的大学生们来讲，毫无疑问既增加了就业的难度，同时又使他们面对难得的机遇和挑战。今日的大学生可以在国家政策指导下，通过供需见面，双向选择，在一定范围内自主择业，相对的自由与外在的压力都间接或直接地作用于生活在社会中的大学生就业者的心理内环境。2改善大学生就业问题的措施2.1促进经济发展，提供更多就业机会 就业难追其根源也正是大学生找工作难，由于社会没有为就业者足够的工作岗位，导致大学生找工作难。我国正处于社会主义的初级阶段，生产水平较低，因此很多企业不能大胆的用人，导致大学生就业问题的出现。由此可得，减轻用人单位的负担和顾虑是解决大学生就业问题的主要方法。国家应该利用各种政策扶持，减轻企业负担，从根本上解决大学生的就业问题，例如减轻企业的税款压力，鼓励聘用大学生。大学生毕业由于没有丰富的工作经验，因此很难找到满意的工作，利用各种政策的扶植能促使企业对大学生的聘用，从而促进大学生就业问题的解决。在保持经济可持续和快速发展的同时，为就业者提供更多的就业机会，有了足够的工作岗位，便能从根本上有效地解决大学生就业难题1。2.2学校加强对学生管理，注重学生的实践能力 很多学生在大学后由于没有强烈的限制，导致学习状态不佳，没有充分掌握专业知识。高等学校的老师主要为大家讲解的是专业的理论知识，却很少注重学生的实践能力，导致学生没有良好的动手能力，毕业后无法很好的胜任工作。面对这一形势，学校应该加强对学生的管理，保证学生的考勤，让学生能充分掌握专业知识。在对专业知识透彻理解的前提下，培养学生的动手、动口等实践能力。在实践中锻炼，在实践中提高。以师范专业的学生为例，除了在学校学习关于教学的专业知识外，还应该多找机会锻炼自己，给自己的教学能力进行检测。可以通过义务家教、下乡教学、模拟课堂等活动来增加自己的教学经验，通过这些活动发现自身问题，在以后的学习中进行改进。2.2.1要调整好心态 保持处惊不乱清醒的头脑，既然“寒潮”已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，降低期望值，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。诚然，由于受压力、焦虑、浮躁等情绪影响，仰或没有时间和心情去思考这个问题，但必须甚至挤出时间去思考这个问题。“心态决定成败”，绝不能茫茫然不知所措或是自怨自艾。2.2.2努力提升自身的综合素质，包括素质与能力 当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要具有知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式。能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己的能力。2.3加强社会实践 大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。很多公司在招聘都有一条“要有几年的工作经验”，这是现在社会的就业准则。因此，大学生在掌握专业技能的同时，一定要能把理论技能应用到实践中。大学生要围绕自己的就业目标来参与目标行业或职业的实践，通过实践提升自己的专业能力和素质。这样就能以学生的身份提早踏入社会实践，在毕业之后就有了更为积极有效的措施来面对激烈的职场竞争。2.4正确就业定位 当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。职业定位要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑，大学生在为自己进行职业定位时，不能抱着完美主义的想法，一开始的要求不能过高，最好是围绕自己的专业，不要做自己不喜欢的工作，不要从事自己不适合、不擅长的工作。2.5转变就业观 面对严峻的就业形势，大学生应转变就业观不妨先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础2。针对当前就业率低、就业条件差、就业压力大的状况，我们应当明确学习目的，端正学习态度，抓紧实习前这段有限的时间，巩固学好专业知识；同时还要养成良好的行为习惯，增强自己团队精神和集体荣誉感，树立正确的就业、择业、创业观念。3总结大学生就业问题是目前社会上最突出的问题之一，其解决具有必要性和紧迫性。随着大学生的人数逐年增加，大学生就业的压力也在随之上升，这一问题阻碍了我国经济的可持续和快速发展3。大学就业难的问题，需要政府、社会、企业（用人单位）、学校、个人的共同努力。只要社会经济快速发展，为就业提供足够的工作岗位；学校加强管理，注重培养学生的实践能力；大学生树立正确的择业观，提高自身综合素质。这样便能有效地解决大学生的就业问题。参考文献：1罗锐 大学生就业危机及策略 期刊论文. -经济师2005(01)2国务院 中国的就业状况和政策白皮书. 2004(04)3李娜;李华;论我国高校毕业生就业中政府监督管理行为J;当代教育理论与实践.2009年02期