【思想汇报】思想汇报范文：纪委选人用人自查报告.docx

第 1 页 思想汇报范文：纪委选人用人自查报告1 特征码 dKpxPjalfFafMMiKbasJ 。 敬爱的党支部： 为深入贯彻落实省纪委、省委组织部关于转发中央纪委、 中央组织部关于印发关于深入整治用人上不正之风进一步 提高选人用人公信度的意见的通知的通知和省委组织部 关于印发关于深化党政领导干部选拔任用工作条例执 行情况监督检查工作的意见的通知 ，防止和纠正用人上的不 正之风，进一步提高选人用人公信度，*街道认真对照意见 的规定和要求，立足自身实际，对近年来选人用人工作进行全 面的自查。现将自查情况汇报如下： 一、基本情况 * 办事处根据文件的指示精神，我处在选拔干部任用干部 过程中，认真贯彻落实了干部任用条例中的干部选拔任用 制度，形成了富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选 人用人机制，推进了干部队伍的年轻化、知识化、专业化，建 设一支认真实践“三个代表”重要思想的党政领导干部队伍。 二、主要做法 一是加强干部任用条例的学习教育，认真贯彻执行 第 2 页 条例及有关规定。自干部任用条例颁布之后，我处就 积极开展各种形式的学习宣传活动，力争做到使干部任用条 例深入民心。首先，党工委多次召开党委扩大会，对干部 任用条例进行了深入的学习，每个领导干部都作了详细的记 录，并在会上就干部任用条例中的一些条款进行讨论，加 深对条例内涵的理解，使每个领导干部对条例的内容 都有了全面的认识。其次，在每周五的机关干部学习会上对 干部任用条例进行了学习并在学习完后进行了考试，使全 体机关干部对条例的内容都有了一定的认识，对于干部任 用方面的一些程序、条件等等有了较为详细的了解，有利于在 干部任用方面充分贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。另外， 又对办事处组织人事工作人员进行了专门的较为深入的培训， 使他们真正做到精通干部任用条例的内容，并结合具体的 工作，深入贯彻执行好该条例，能够对群众在干部任用方面所 提出的问题进行详细的解答，促进我处干部任用工作的有效开 展。再次，在具体执行该条例的过程中，我处根据自身工作实 际，结合具体情况，制定了相应的配套制度，使该条例在我处 的具体工作中得到了灵活的运用，其作用得到了充分的发挥。 我们始终按照条例中的要求，坚持选拔任用党政领导干部 的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干 部选拔任用工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等 方面的具体工作，认真落实执行公开选拔和竞争上岗的规定， 第 3 页 并把相关资料建档保存，保证了干部选拔任用工作的严格有序 开展，使干部选拔任用真正得民心、顺民意。 二是不断完善深化干部任用条例及有关规定执行情况 监督检查，进一步扩大干部工作中的民主。首先，我处严格贯 彻执行干部选拔任用工作规范(试行)中的规定，结合干 部选拔任用条例 ，进一步规范我处干部选拔任用工作，防止和 纠正工作中的不正之风，建立健全了科学的干部选拔任用机制 和监督管理机制，推进了我处干部工作的科学化、民主化、制 度化，真正把领导班子建设成高素质的领导干部队伍。其次， 坚持原则，严格按照选拔程序，充分体现民主。党工委严格按 照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，通过会议投 票推荐和个别谈话推荐，整个推荐工作本着公开、公平、公正、 择优的原则，充分采纳党员和群众的意见和建议，设立意见箱。 近两年来，结合条例 ，办事处出台了理论联系实际的跟踪考 察制度，每半年对中层干部考察座谈一次，对不符合规定或表 现不好的人员，坚决依法给予教育、降职或撤职的处分。结合 条例 ，积极建立后备干部队伍培养制度，我处着眼于长远， 每村建立了 35 名后备干部，处直机关每口选树了 23 名后 备干部。调整人员过程中无一人提出异议，真正调出了干劲， 调出了上进心，调出了机关活力，基层反映比较好，提高了党 工委威信和形象。在村级后备干部民主推荐工作中，采取个人 自荐、村党支部推荐和民主推荐相结合的方式进行。各村召开 第 4 页 党员和村民代表会议，民主推荐村级后备干部，有个人自荐和 组织推荐的初步人选，在党员和村民代表会议上进行民主测评， 各村党员和村民代表会议参会人员在 50%以上。推荐的后备干 部一般应具有高中(中专)及以上文化程度，年龄在 40 周岁以下， 村书记和村民委主任的后备干部年龄可放宽至 45 周岁。 村 “两委”换届以前，组织专门人员对各村“两委”班子 整体状况、每个干部的德能勤绩廉、后备干部情况及村风民情、 群众的思想状态等，进行深 深入细致地调查摸底，掌握全面情况，为换届选举提供决策依 据。在深入调查摸底的基础上，研究制定出换届选举工作方案， 区别各村不同情况逐一制定工作预案，做到一村一策、一村一 案，为换届选举工作创造有利条件。在整个换届选举过程中， 充分发扬民主，充分相信和依靠群众，保证群众依法行使知情 权、参与权、选择权和监督权。各项程序公开、公正、透明， 需要公开的有关内容、环节都向党员群众公开，充分发动党员 和群众参与，提高党员群众参与度。在换届选举过程中，认真 按照宪法、党章和有关法律法规规定开展工作，确保选举程序 的合法性和选举结果的有效性。坚持法定的程序不变通，规定 第 5 页 的步骤不减少，没出现违法现象，不随意简化程序，坚决杜绝 操作上的不规范行为。 三、存在问题与原因分析 在干部选拔任用工作中，还存在着种种问题：一是学习 干部任用条例还不够深入。主要表现为:某些干部对干部 任用条例的组织学习还不够细致,认识和理解还不够深刻,内 容掌握还不够全面。对条例的学习还不够重视，有些条款 和程序还不够熟悉。二是干部任用条例中规定有个别谈话、 发放征求意见表、在考察干部中，主要是民主测评和个别谈话， 通过听取谈话人的口头介绍，看民主测评结果及考察对象的总 结材料，形式比较单一，手段比较简单，难以发现考察对象的 深层次问题。 有些人认为，如此考察只不过是走形式，因而积极性不高， 不与考察组配合，敷衍了事;另外，有些人好人主义严重，怕得 罪人，不敢反映问题，使得考察人员难以了解真实情况，对考 察对象难以做出客观准确的评价。比如，对村 “两委”班子进 行测评时，有些村的民主代表性不够。参与测评的党员和群众 代表有些是被支部书记“特指”的，这样，公信度容易受到质 疑。三是根据干部任用条例规定，考察党政领导职务拟人 人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实 绩。但在实际操作中，由于以上标准没有依据干部的不同级别、 不同岗位作进一步细化，考察干部时，只能凭自己的理解程度 第 6 页 和价值取向进行分析评价，难免产生一定的主观随意性，导致 考察的失真失实。四是在写考察材料时，考察者的资历、阅历、 理论素养、专业知识、兴趣爱好、思维方式、材料能力、责任 意识等不同，直接影响考察结论的准确性。 四、整改措施 一是要严格执行干部任用条例 。不断加强业务学习,练 好基本功,特别是要精通干部任用条例 ，熟练掌握选拔考察 干部的方法、步骤和各个关键环节。党工委班子特别是“一把 手”认真带头学习条例 ，熟悉条例的基本内容，提高贯 彻执行的自觉性。组织部门的干部要精通条例及相关法规 文件的具体内容，做干部工作的“明白人” ，坚持原则，切实为 上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。要采取多种有效形 式宣传条例 ，让广大群众了解条例 ，引导广大群众正确 行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部 选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好 社会氛围。二是丰富考察方法，全面准确了解评价干部。进一 步加强对干部任用条例规定的考察方法的丰富运用。比如， 可以在民主测评中开展“反向测评” ，在拟提拔干部民主测评表 中增设“存在的主要问题和不足”一栏，由参加民主测评的干 部群众对考察对考察对象进行问题性评价，考察组对考察对象 在测评中反映出来的问题进行“汇总” ，再通过个别谈话、实地 考察、查阅资料等方式进行印证，防止“问题”干部、 “带病” 第 7 页 干部蒙混过关。要突出选人用人这个重点，建设高素质的干部 队伍。要继续树立正确的用人导向。要树立重品行的导向，注 重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康 的干部;树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻科学发展观、 坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部;树立崇尚实干的导向， 注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、干事不张扬的干部; 树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创 新、积极进取的干部;树立群众公认的导向，注重选拔肯干事、 能干事、干成事、能为民造福、群众拥护的干部。三是要坚持 民主、公开、竞争、择优的原则，继续深化干部人事制度改革。 进一步完善民主推荐、民主测评制度，规范干部任用提名制度， 完善干部选拔任用决策机制，坚持和完善公开选拔、竞争上岗 和差额选举等制度，使更多优秀的人才脱颖而出，进一步提高 选人用人的公信度。要建立健全干部考核评价体系，细化考核 标准，由笼统性考察向个性化考察转变。借助绩效考核标准体 系建设，建立不同类别领导干部的考察标准。尽可能对干部的 类别进行细化，准确把握不同类别干部的不同特点，确定不同 的考察重点，建立侧重点不同的考察指标体系。继续推行并不 断完善体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综 合考核评价试行办法，把考核结果作为干部使用、培养和奖惩 的重要依据，建立干部考核与干部培训、选拔、 第 8 页 任用相衔接的良性机制。四是开展好“讲党性、重品行、作表 率”活动，以党的十八大精神为指导，坚持从严治处、从严律 己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率”这个主题， 教育引导机关干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正 派，提高道德修养，着力解决在政治坚定性，品德纯洁性、作 风先进性等方面存在的突出问题。围绕提升选人用人公信度和 组织工作满意度,建设成过硬的队伍，为党员、干部和各类人才 服务，让党放心，让群众满意。五是强化责任意识，提高干部 考察材料质量。进一步落实干部考察责任制度，全面分析和归 纳，强化工作人员在撰写考察材料过程中的责任意识。