【工作总结】12年全县年度考核工作总结.docx

第 1 页 12 年全县年度考核工作总结 特征码 sfCZFVoODXMrAgIUYltE 根据中共曲靖市委组织部、市人事局关于做好二 oo 八年机关 事业单位工作人员年度考核工作的通知 （曲市人20XX40 号文件）要求，按照机关事业单位的考核范围、内容、标准、 原则、等次等程序，结合我县实际，于 20XX 年 11 月 26 日，安 排布置全县机关事业单位人员年度考核工作。现将年度考核工 作总结如下： 一、基本情况 全县有机关事业单位 72 个，共有在职职工 7914 人,应参加 考核人数 7902 人,实际参加考核人数 7902 人。考核为优秀等次 1517 人，占职工总人数的 19%，占应考核人数的 19%，其中公 务员（党群机关工作者）291 人，占公务员（含党群机关工作 者）总数的 20%；机关工人 26 占该类别应考核人数的 16%；事 业单位管理人员 18 人,占该类别应考核人数的 17%；专业技术 人员 1063 人，占该类别应考核人数的 19%；事业单位工人 119 人，占该类别应考核人数的 15%。考核为称职（合格）等次的 6160 人，占应考核人数的 78%。 二、主要做法 1、提高认识，加强领导 第 2 页 考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对公务员实 施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关 勤政廉政建设的重要措施。为此，县委、政府高度重视，组织、 人事部门领导认真抓，随时听取考核工作进展情况汇报，对考 核工作中存在困难和问题进行协调处理，及时给予指导。各考 核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立了 以主要领导任组长的年度考核工作领导小组，确保考核工作有 领导、有组织、有步骤，顺利进行。 2、统一布置，严格考核程序 为做好我县机关事业单位工作人员年度考核工作，不断提 高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。组织人事 部门既分工又合作，统筹安排布置考核工作，分级负责、严格 把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原 则、程序；在量化考核的基础上，与平时考核紧密结合起来。 特别是对受党政纪律处分的人员，在县纪委的配合下，做到考 核有根有据，定位认真准确。 3、年度考核坚持政策，把好“两头” ，确保质量 为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能 力、文化专业知识和工作成绩作出科学合理的评价，为事业单 位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持考 核标准，坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则， 严把质量关，把好“两头” 。一是坚持优秀比例不突破单位工作 第 3 页 人员的 20%；二是坚持分类型、分职务、分层次确定优秀等次， 统筹兼顾各层次、各类型、各职务的优秀比例；三是对受党政 纪律处分人员按照处分结果，依据有关政策，确定考核等次； 四是对违纪、违章人员确定基本称职、基本合格、不称职、不 合格等次人员，必须有考核的记录材料和专题说明材料。 三、存在的困难和问题 1、今年度考核工作，时间紧、任务重、工作量大，在布置 考核工作中有安排不够细致、不够规范之处，存在赶时间、赶 任务的现象。 2、国家机关及党群机关 3-5 人的单位较多，为考虑照顾优 秀比例，因此乡科级领导干部优秀比例与总人数相比，略有突 破。