【工作总结】20XX中级经济师个人年终工作总结范文.docx

第 1 页 20XX 中级经济师个人年终工作总结范文 特征码 rEwhsboPSwKoluJlCjVE 回顾以前的工作，在工会领导帮助和关心下，本人能够认真学 习党和国家方针政策，遵纪守法，爱业敬岗，与工会同志一道， 围绕中心，服务大局，努力克服各种困难，自觉主动、创造性 的开展工作，不断提高自己的工作水平和思想觉悟，较好地完 成了每年度各项任务。现将近四年来的主要工作成绩总结如下： 一、突出重点，积极组织各项竞赛活动。 1、针对不同时期生产经营重点，组织开展攻关竞赛。 围绕生产经营的重点、难点，先后在炼铁、炼钢组织开展“高 炉顺产达标” 、 “增铁增钢保目标”劳动竞赛。尤其是去年二季 度以来，公司工会针对企业内部生产成本过高和严峻的市场形 势，先后在“一铁两钢” 、供应、销售系统开展竞赛活动。针对 大宗原燃料涨价，资源性商品供应紧张的实际情况，与部门同 志一起在供应部组织职工开展“保证供应、保证质量，降低辅 材备件消耗、降低库存储备资金占用、降低采购成本”竞赛。 通过竞赛，4、5、6 三个月，采购成本分别控制在 5 个亿、4 个 亿和 3 个亿。还在销售部开展“落实财务预算制，努力促销增 效”竞赛，8 月份销售成品钢材 11.88 万吨，其中热轧材高出 第 2 页 预算价格 113.25 元/t，为公司增加利润 1345.41 万元。三季度， 是我公司 1080m3 高炉、6m 焦炉等技改工程建设的关键时期， 组织有关单位和部门在这两项工程中开展“重点工程建设”竞 赛活动，同时还纳入湖北省“重点项目建设”竞赛，进一步动 员广大职工积极投身重点项目建设，全面促进了项目建设计划 的完成。据不完全统计，四年来，共组织开展各种攻关竞赛 915 场次，参加人数 117844 人次，创纪录 559 项次，创经济效 益 1430.78 万元。 2、以改善指标为重点，组织开展指标争先创优竞赛活动。 积极发动职工立足岗位、大力开展指标攻关竞赛活动，并每月 将竞赛结果进行通报。在对标挖潜活动中，与技能部等部门一 起瞄准国内同行业的先进水平，结合企业的实际情况，制定各 单位竞赛指标，动员组织职工积极开展技术经济指标创新活动。 各单位根据公司下达的指标进行了层层分解、层层落实，从而 促进了指标的改善。如和冷带公司工会一起抓好宣传、发动、 组织工作，动员广大干部职工开展多种形式的攻关活动，促进 了技术经济指标的改善。去年以来，产品合格率、工序能耗、 日历作业率三项指标居全国同类型企业第一，成材率、机时产 量名列第二。20XX 年，公司九个主体工序 13 项指标有 8 项实 现了公司攻关目标，占指标总数的 61.54%。 3、以总结推广先进操作法为载体，组织开展技术攻关活动。 根据生产建设、市场需求和变化、以及企业管理实际，发挥广 第 3 页 大职工群众的聪明才智，本着职工自愿结合、自我选题、自己 动手的原则，开展小改小革和合理化建议活动。及时召开表彰、 宣传技术攻关典型，展示技术攻关成果，为职工构筑一个自我 体现的平台。同时在职工中广泛开展“金点子”活动。四年来， 组织职工创先进操作法 20 个(项)，攻克技术难关 184 起，小改 小革 223 项，征集合理化建议 8145 件，已采纳实施 4067 件， 创价值 430 万元。 4、以提高职工队伍技术业务素质为突破口，组织开展技术比武 活动。 xx 年，积极参与组织在七个主体生产单位，开展炼铁工、轧钢 工等八大工种岗位练兵、技术比武活动，此次活动历时六个月， 涉及 557 名竞赛选手。在整个竞赛工作中，由于各单位坚持比 武内容与生产实际相结合，比武重点与生产难点相结合，练兵 比武与职工技能鉴定相结合。参加公司决赛的 96 名选手综合及 格率达到了 100%。公司对在这次技术比武、岗位练兵中取得优 异成绩的 34 名选手授予“鄂钢技术能手”称号，颁发了高级工 技能鉴定证书。有效地调动了广大职工学技术、学业务的积极 性。 二、团结协作，工作不分内外。 多年来，除搞好分管工作外，还发扬团队精神，积极协助同事 开展诸如“安康杯”竞赛、年度评比和班组建设等工作。 如在安全方面，协助组织以“安康杯”竞赛为载体，充分发挥 第 4 页 两级劳动保护监督检查委员会和工会劳动保护检查员的作用， 抓好群众性安全防范工作。在日常的工作中做到了与基本安全 生产知识培训教育、 “两室一场”安全文明卫生检查、事故隐患 与职业危害监控法和事故隐患自查整改活动结合起来。四年共 查隐患 8401 起，整改隐患 7727 起，有效地提高了职工安全意 识和自我防护能力。 三、勇于实践，探索新时期群众生产工作。 结合鄂钢实际，通过实践与摸索，同他 人商议写了 5 篇经验文 章和论文，其中有 3 篇在省内外刊物如省总工会理论研究 、 大众企业管理 、 工厂管理等刊物上发表(即“关于转换企 业经营机制中劳动竞赛工作的实践与思考” 、 “突出重点 开展多 种形式劳动竞赛” 、 “组织灵活多样的劳动竞赛”)，有 2 篇工作 论文在全国冶金行业工作研究会上交流，其中冶金企业班组 建设工作存在的问题及对策曾获得全国冶金企业工会班组建 设工作研究会二等奖。 金无足赤，人无完人，在工作中难免有缺陷，例如，提高理论 研究分析能力，管理工作水平不断提升，加强团队协助精神等。 随着社会的不断进步，对每个工会工作者的素质要求更高，在 今后的工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点， 改正缺点，开拓前进，为企业的改革与发展奉献自己的力量。 第 5 页