教师节庆典邀请函.doc

-范文最新推荐- 教师节庆典邀请函 亲爱的校友：数十年辛勤耕耘，几十载春华秋实。xxx年金秋时节，迎来了xxxx系二十华诞庆祝大典，同时也为了庆祝第31个教师节。值此双喜临门之际，谨向海内外的xxxx人致以最诚挚的问候和最崇高的敬意!二十佳庆，机会难得。亲爱的校友，母校正式邀请您出席xxxx系教师节庆典。我们殷切盼望您的归来，届时让我们欢聚一堂，畅叙往日情怀，抒发豪情壮志，共绘xxxx系美好的明天。有关xxxx系二十周年庆典活动具体事宜通知如下：1、xx月xx日报到，xx日举行庆祝大会。xx月xx日以年级为单位举行庆祝活动;2、报到时间：xxxx年xx月xx日全天;3、报到地点：xxx大学xx系办公室 (xx市南岗区西大直街92号，xx一校区理学楼0313房间);4、除庆典宴会外，其它费用自理或由各年级自定;5、外地来xx校友，可从xx火车站乘xx路、xx路、xx路到xx站下车;乘出租车者到xx正门下车;乘飞机来xx者，请乘机场大巴到xx下车;6、需要预定返程火车票、飞机票的校友，请将要求填入回执中;7、其他事项详见xx工业大学网站xxxx系二十周年庆典公告 及随后在xx系网站发布的有关庆典活动的具体通知。母校殷切盼望您的到来!联系电话： 传真：地址：联系人：e-mail： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，(列举上述违法事项任意一条或两条都行)，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天(试用期3天)通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知本文来自织梦7、通知必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 亲爱的家长：在xxx教育中，教师节节日庆典是我们学校的一个特色活动，学校每年都会举办这样的活动。这些活动帮助孩子们体验各种节日及自然界中蕴含的意义，感受古老的文化氛围。又是一年教师节，诚挚邀请您和我们一起陪伴孩子共同体验这个节日的民俗活动。我们将和孩子一起歌唱与相关的童谣、歌曲;我们将和孩子一起画额、佩香包、系五彩绳、洗浴兰汤;我们将和孩子一起制做晚餐，共进晚餐;我们将共同为孩子祈福，赠送节日礼物!活动时间与安排：xxxx年xx月xx日(星期x)下午15:30-16:00 迎接家长、孩子起床及准备工作16:00-16:30 为孩子祈福：雄黄画额、佩香包、系五彩绳、洗浴兰汤16:30-17:30 唱歌17:30-18:30 共进晚餐18:30-18:40 赠送节日礼物18:40-19:00 清洁、再见圈温馨提示：1、欢迎孩子的爷爷、奶奶、外公、外婆与我们共享节日欢乐;2、请每个家庭准备一些食物，同享节日晚餐;3、请再备如下物品：脸盆(洗浴兰汤)、水杯、碗、筷、勺;4、教师节庆典当日，为了让孩子们更好地融入，建议家长提前到达。欢迎您的到来，感谢您的参与，我们一起happy吧! 5 / 5