无偿献血倡议书_1.doc

-范文最新推荐- 无偿献血倡议书 滴水融入大海，从此就有了永不干涸的生命;热血捐助他人：从此就系上了传递爱心的纽带;当每名无偿献血者捋起衣袖捐出自己的热血，他不仅给需要的人带去了生命的希望，也是在履行公民的职责和展现自己的爱心，更是在发扬助人为乐，无私奉献的精神：传承中华民族数千年绵延不息的高尚美德。为了让更多患者与死神诀别，为了让更多家庭充满欢笑，在此，我们倡议：一、欢迎全市各机关团体、企事业单位和社会各界人士，支持参与无偿献血这项体现爱心与奉献的社会公益事业，认真学习、宣传、贯彻中华人民共和国献血法，以实际行动促进无偿献血工作的蓬勃发展，为全市无偿献血工作做出应有的贡献。二、发扬人道、博爱、奉献精神。请年满18-55周岁的健康公民积极加入到无偿献血队伍中来，依法履行无偿献血义务。尤其是符合献血条件的青年、现役军人、公务员积极发挥模范带头作用，为普及无偿献血制度，推动文明进步做出表率。三、请各县区人民政府要一如既往地发挥在无偿献血工作中的主导作用，依法组织开展好当地的无偿献血活动，并建立一支150-200人的无偿献血应急志愿者队伍，保障用血需求。让爱心在血液中传递，让爱心与真情共鸣。各位领导，各位朋友，让我们携起手来，共同努力，开创我市无偿献血工作更加美好的明天。 各位乡亲，各位朋友：晚上好!非常感谢各位老乡光临我的生日宴会，非常感谢我作为一个语文教师，有推广普通话的责任与义务，所以我还是用国语答谢。首先给大家读一篇我小时候写的一篇作文，题目是上学路上。一天，我系着红领巾，背着书包高高兴兴去上学，在经过东门岭的时候，突然发现前面一个年近半百的老大爷，很吃力地拉着一板车货物上坡。忽然我想起了雷锋叔叔，于是毫不犹豫地一个箭步走上去，使劲给他推车。我和老大爷一块儿喊加油!加油!板车飞快地跑起来。上了坡，老大爷停下来，回头对我说：谢谢你，小朋友，你真是活雷锋啊!我说不用谢，是毛主席教导我做的，要感谢，就感谢毛主席吧!当年那个系着红领巾的小朋友，现在也成了年近半百，不，已经半百的老大爷了!今天，年已半百的老大爷，心潮澎湃，百感交集，面对在座的各位乡亲各位朋友，心头涌起千言万语，而现在却只能表达出一句话，那就是谢谢啦!首先要谢谢父母。我的生日，也是母难日。感谢父母赐我以生命，感谢父母在苦难的岁月里将我们四兄妹拉扯成人，并将吃苦耐劳，坚忍不拔，宽容忍让等优秀品质遗传给我们，使我们今天能够立足于社会，成为一个有用的人。我要谢谢我的妻子，谢谢她的贤良，谢谢她的严格管理，让我成为一个恋家的男人。谢谢我的两个女儿，谢谢她们给我幸福与安慰。我要谢谢我的弟弟妹妹们对兄长的关照，特别谢谢恩多老弟今天送我5万元的大礼，让我能够买一台进口车的发动机。我更要谢谢在座的各位老乡。我来深圳8年，取得每一个进步，都离不开你们的鼓励和帮衬。特别在今晚，你们在百忙中抽出时间，参加我的生日宴会，并带来美好的祝福，使我倍感亲切，终身难忘!最后祝各位嘉宾身体健康，工作顺利，升官发财，幸福美满!今晚略备薄宴，不成敬意，请各位见谅。乡里乡亲，难得一聚，请开怀畅饮，不醉不归!年已半百的老大爷谢谢你们，谢谢啦! 为了使求职更顺利、尽快拥有心仪的工作，你跟未来的雇主交流时无论通过手机、电子邮件交流，还是面谈要记得提供以下信息：我拥有的，我将为你做的，我想让你为我做的。这些信息看起来简单，却可以让你和未来雇主的交流更有效率，甚至可以帮你得到工作。1、这是我拥有的。你会注意到，这是我拥有的并非这是我懂得的。未来的雇主并不关心你懂得什么。实际上，你懂得什么几乎跟未来的雇主没有关系。在表述这方面信息时，大多数求职者都会出错。拥有专业知识并不意味着你应该被雇用。你可能认为，拥有某个学位、资格证或几年的经验足以让你得到工作。也有一些人认为，自己对工作的迫切需要会让未来的雇主心生怜悯，把工作施舍给他们。求职者往往省略了自己对未来的雇主有什么样的价值，这是很多人难以找到工作的重要原因。2、这是我将为你做的。真正重要的是，你能为未来的雇主做些什么。这方面的信息显示出你对某个职位的热情，你可以用多种方式来阐述：在你和未来雇主会面的时候，在你们打电话交谈的时候，在一封精心准备的求职信里，或者在简历中。在这些互动中保持积极非常重要。把你在求职过程中遭受的痛苦和挫折留给别的听众，不要跟未来的雇主说，甚至不要把它们带进面试室。招聘经理们倾向于避开那些抱怨求职艰难的应聘者。很多应聘者都经历过求职艰难，但他们在面试中表现出来的只有积极。积极的态度不仅会传染，而且会让别人想跟你共事。即使你害怕或者紧张，也要保持积极。如果你并不积极，雇主为什么要雇用你?当然，在面试中紧张是很自然的，你有正确的态度，紧张没有关系。最坏的结果是，你没有得到这份工作。即使他们不雇用你，你也要写一封感谢信，送去你美好的祝愿。这样做可以传达你的自信，下次再有职位空缺，他们很可能会想到你。3、这是我想让你为我做的。面试中，务必让面试官知道，你对这份工作很感兴趣。记得问一些有关你应聘职位的问题，问一下跟发展前途有关的事。不要问补贴和福利有多少，要让面试官主动谈这些话题。面试官经常问应聘者，他们要求的薪水是多少。应聘者往往在这一步出错。回答这类问题时，很多应聘者会说不知道，或者靠猜想说出一个太高或太低的数字。他们错误地以为，只要他们说薪水多少都会接受，获得工作的可能性就会比别的应聘者更大。一些应聘者认为，他们在生活中的困难(比如偿还贷款、照顾孩子)会博得未来雇主的同情，最终帮他们获得工作。事实上，诉苦总会带来负面效果，尤其是当你愿意接受非常低的薪水时这会让未来的雇主认为，你可能不具备胜任工作的能力。求职者落入的另一个陷阱是要求的薪水太高，这会促使未来的雇主雇用要价没那么高的人。要价太高或太低都是面试前准备不足的表现。在面试之前，你应该对招聘企业和空缺职位进行研究，以便对你应聘职位的薪水有切合实际的期待。总体而言，在上述信息中，未来的雇主对你能为他们做什么最感兴趣。他们看过你的简历，对你有大概的了解。他们其实并不关心你的背景，除非你的背景能给他们带来利润。雇主都是自私的，他们只关心自己的利益。他们不会真正关心你的利益、你的感受，或者你的经济状况。他们关心的只是你怎样帮助他们达到目标。因此，你也可以把面试简单化，把自己在面试中的表现提炼成一条信息：你能给未来的雇主什么? 5 / 6