校园微电影剧本范文.doc

-范文最新推荐- 校园微电影剧本范文  场景一：小雨宿舍阳台内景白天画面显示小雨正小心翼翼地提着水壶在浇花，给予手部动作的特写镜头，然后由近及远将镜头拉至显示小雨的半身，画面右侧有一束明媚的阳光射进来并用文字显示：小雨是一名临床专业的学生，学医是她从小的梦想。她来自美丽的山城重庆，喜欢大自然的一切切换镜头场景二：*民族广场外景白天画面显示小雨和她的同学在广场上开心地追逐着，惊起一群白鸽。切换镜头小雨不紧不慢地向广场鸽投喂玉米。给予手部动作的特写镜头，然后由近及远显示小雨蹲着的全貌以及一群鸽子在面前抢食，最后小雨把头转向镜头，咔嚓，她的同学用相机捕捉到了这个瞬间切换镜头场景三：*医科大学杏湖边外景白天画面显示小雨和同学在放学时散步，镜头给人物侧面、全身并要求杏湖做背景切换镜头小雨从书包中拿出面包，撕成一片片，扔给鱼吃、切换镜头由杏湖的对岸给镜头，最后小雨抬头面向镜头，咔嚓，又得到一张照片。切换镜头场景四：*医科大学动物实验中心走廊内景白天(昏暗)镜头先定在走廊的远端，接开景，移动镜头至走廊边的一处指示牌上略作停留溶镜头五：动物实验中心的一间养大白鼠的培育间，内景，白天镜头正对一只鼠笼，再将镜头进行平移直到笼舍末，接开景，画面显示整个培育室切换镜头镜头给到一个笼舍，笼舍里的大白鼠安然自若的吃着它的早餐豆豆：(捋着胡须)今天吃的好饱，*的火腿肠味道就是不错(满足自得)乙鼠：()就知道吃啊，这可能是我们最后的晚餐了，(不屑状)：真的，我今天听说我们不久就要被解剖了，要拿我们的身体做实验，检验那个吴教授新研制的抗癌药豆豆：怎么可能，我们都被忽略两个月了，除了饲养员，我都几乎忘了人类的模样了这时老师正带领小雨等同学参观动物实验中心乙鼠：不好啦，有人来了。豆豆：大惊小怪，一定是饲养员又来发点心了丙鼠：你想多了，乙鼠：听脚步声貌似有一大波人类正在接近中丁鼠：近了近了……一定是把我们拉去做实验的：完了，完了，这下我的小命要玩完啦：怎么办啊，唔切换镜头镜头给小雨等人，接近，老师的一番介绍，：你这胆小鬼，腿抖得跟琴弦似得，大不了一死嘛。哥，三个月之后又是一条好鼠。(临危不惧)：我还没有初恋呢，我不想豆豆：我们不会死的，瞧，那红衣女孩看起来特别善良。反正我觉得她和以前我们看到的人不太一样：别花痴了，人类都是一样的，我们只是她们手下的一个试验品罢了：是啊，只是试验品，我们终究也不会逃脱被解剖的宿命：哎，下辈子我一定不做小白鼠了切换镜头小雨好像听到了什么，她感到惊奇，又把头凑了过去小雨：(小声嘀咕)我竟然能听懂大白鼠说话切换镜头豆豆也听懂了小雨说的话，抬起头，傻傻地看着小雨豆豆：我能听懂她的话诶，?甲鼠：你的三叉神经短路啦，能听懂那女孩说话，这是天方夜谭啊乙鼠：我看你这几天是内分泌失调了，幻听了吧豆豆：信不信有你，小雨：它为什么自言自语啊豆豆：她竟然说我在自言自语，(呵呵)小雨：(疑惑的眼神紧盯着小白鼠)它居然还能听懂我说的话!(停顿一秒)怎么称呼啊，小鼠?豆豆：(愣了一下，本能地回答道)豆豆。你……你叫……小雨：哦，你就叫我小雨吧(小声回答，担心被其他同学听见)豆豆：小雨姐姐，我一直待在这狭小的房间里，出不去。外面的世界是什么样啊?小雨：外面的世界……美丽而充满生机……远处传来声音小雨快跟上，别磨蹭小雨：(大声)来啦，等等。(小声)豆豆我先走了，有空来看你。豆豆：嗯小雨匆匆干了上去，拍拍小雪肩膀小雨：那些小白鼠都可爱呀。小雪：(玩手机，偶尔象征性的看一眼)，哎呀，别烦我，又有一个男同学加我的QQ了，哎呀，这有什么好看的，以后都得拜倒在我们的柳叶刀下。小雨：(无辜吃惊状)，可是，这么可爱的小动物，我怎么忍心下得去手啊。小雪：(做安慰状)，哎呀，小雨，别傻了，快长大吧，你是医生，你得为人类的疾病健康效力。小雨:(默默沉思，不愿接受依依不舍的离开了，边走边回头，突出不舍)。场景六：教室白天内景镜头从教室后面给上课的全景，老师正在讲系统解剖学切换镜头给小雨侧面近景，小雨坐在课桌上认真的听着老师的讲解，变听课边记笔记切换镜头特写小雨的双眼溶画面出现前几天大白鼠的快速掠影切换镜头小雨近景，思索状：它还好吗?还在那里吗?(小雨不开口，但要念出来)这时铃声响起，同学都飞快的跑出教室，只有小雨还呆呆地坐在那里场景七：实验教室内景(明亮)下课铃声响起，镜头给老师和黑板老师：同学们我们下周要开始上解剖实验课了，解剖小白鼠。切换镜头镜头对着下面的同学们，表情兴奋，异常开心同学们：耶切换镜头老师顿了顿继续说，表情依然严肃老师：请大家准备好，白大褂，口罩，手套啊，要记住!(语气加重，突出要点)切换镜头异口同声地回答，认真同学们：记住了切换镜头甲:太好了，终于上解剖课了，我终于可以拿手术刀了。欧也!乙;(拿笔对甲比划)，小白鼠，看刀!甲：呃!(后仰，假装死掉)配合切换镜头丙：我说你们还有没有一点素养啊，小白鼠也是一条生命啊切换镜头甲乙：切!小白鼠先于人类而存在，而后先于人类而灭亡，甲：服务人类，造福全民乙：(鼓掌)说的好!切换镜头小雨(之前大家的对话都看到了，深思，担忧，不安)喂，同学，我们真的要解剖小白鼠?就是学校104馆饲养园那里边饲养的小白鼠?三个人三个镜头同时在屏幕播出甲乙丙：(一致点头)场景八：*外景白天?晚上?下午放学后吧!镜头给低垂的柳条，背景是波光粼粼的*。变动焦距让在湖边独自散步的小雨清晰，小雨边走边望着*，看起来心事重重切换镜头画面显示小雨一人坐在*长堤的湖边，两手托着腮帮，失落地望着远方。然后拉近景，直到特写小雨的眼睛溶接豆豆的眼睛，接开镜，画面显示大白鼠可人的画面切换镜头小雨：(小声嘀咕)怎么办，怎么办?我该怎么办啊?!我的豆豆……不行，我要去救它。(心神不宁)小雨：(责备道)小雨，(坚定地)你是一名医生，你要对人类救死扶伤，(无奈地)不要同情心泛滥了，(正义地)没有小白鼠的牺牲哪来人类医学的进步。再次穿插播放小白鼠可人的画面小雨：(语速较快)不行，不行，坚决不行，小动物是我童年最好的朋友，(忏悔道)我不忍心，不忍心。小雨：小雨，要理智!，你是医生。小雨随手抄起一粒石子，愤愤地扔向湖中，平静的湖面溅起水花，(小雨呆呆地看着晶莹的水花，画面显示太阳落下向水面投去一片火红的霞光，小雨的背影也是剪影，)场景九：*医科大学实验动物中心大楼外，外景，晚上镜头给小雨特写，显示小雨东张西望和略略地不安切换镜头画面显示在黑夜的掩护下小雨蹑手蹑脚的溜进实验动物中心，接开景，给背影场景十：*医科大学实验动物中心内，内景，晚上画面显示小雨在黑暗的走廊内缓慢摸索前行切换镜头小雨：(轻声地呼唤)豆豆，你在吗。(带着焦虑)豆豆：我在这里，我在这(听到小雨的声音，快速回应道)小雨：我得到可靠情报，你明天会在我们课上充当实验对象。豆豆：真的吗，那我起步死定了，不过能死在你的刀下我也愿意。小雨：不，不会的。我不会让你死的。豆豆：那……小雨：只要明天你在笼子里窜来窜去，尽量不让别人抓到，轮到我抓的时候就给我抓。实验开始后，你要咬我一口，我就可以故意松手放掉你了，之后的逃命全靠你自己了。豆豆：这你就放心，我可是田径十项全能，他们根本逮不到我。就是我要咬你，那一定很痛的，我下不了口。小雨：你就别操这份闲心了，这叫骨肉计，舍不得孩子套不住狼啊。还有，出去后，我们约定太阳落山时在*的亭子里见哦。祝明天合作愉快。豆豆：嗯嗯，我记住啦，合作愉快。场景十一：实验教室，内景，白天画面显示，推进来一笼大白鼠没想到老师一下子就抓住了豆豆，小雨的心悬了起来老师拿着注射器对豆豆进行腹腔注射，随着药物的注入，豆豆的双腿很快就停止挣扎。不过小雨知道豆豆还没死，是被麻醉了。但是接下来的发生的一切……老师从托盘中拿起小雨晕了过去场景十二：地点未定，(美丽的一角)，外景，画面显示，小雨在一棵树下正亲手将一抔抔土撒上，特写小雨的手部动作。特写小雨的面部表情(表情没有过多的悲伤，只有凝重感)镜头围绕小雨和树旋转几周，后期制作时可以逐渐放快，给人以目眩感溶这时小雨的同学发来一条短信，特写手机屏幕短信显示：小雨，记住你是医生!你该做什么，你懂!场景十三：实验室，内景，白天画面显示，小雨，身穿白大褂，镜头给被侧面切换镜头特写小雨的面部，面容淡定的解剖着老师的要求，目光坚定溶特写小雨的手部动作，双手颤抖却娴熟切换镜头老师走下来，看到小雨的操作，脸上露出了微笑场景十四：104馆前的林荫道，外景，白天画面显示，小雨在发短信切换镜头特写手机屏幕短信显示：我是医生，我懂我该做什么。溶画面显示小雨背着书包，慢慢在路上走着，给背影画面全黑出现白色的字终(剧本我已阅，写得不错，我改了三段。但是表现主题似乎缺少力度。建议再给些镜头的场景)。  凝心聚力开拓创新为建设百亿元大集团再建新功同志们：在建党85周年到来前夕，我们在此隆重召开20XX年度党建暨思想政治工作总结表彰大会。这次会议的主要任务是：深入贯彻十六大精神和三个代表重要思想，总结一年来公司党建和思想政治工作，表彰先进，交流经验，部署今后党建和思想政治工作任务，动员各级基层党组织、广大党员干部和全体职工围绕两个率先，为实现企业发展目标而共同奋斗。20XX年度工作回顾去年七·一以来，在市委的正确领导下，公司党委认真学习贯彻党的十六大精神和三个代表重要思想，从严治党，以严格、踏实、上进、创新的企业精神，充分发挥党委的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，团结带领全体干部职工，抢抓市场机遇，深化内部改革，严格基础管理，积极开拓市场，以强有力的党建和思想政治工作为公司持续快速健康发展提供了组织和思想保证。20XX年公司完成营业收入92.45亿元，同比增长近30亿元，增长47%，利税总额4.38亿元，增长83.2%，综合经济效益又迈上了一个新台阶。今年以来，公司生产经营又取得突飞猛进的发展，上半年预计完成营业收入79.5亿元，比原计划60亿元增加了19.5亿元，比去年同期增长92.2%，顺利实现了时间过半、任务超半，为全年实现120亿目标奠定了坚实的基矗公司党委荣获江苏省思想政治工作优秀企业称号，公司被评为全国厂务公开先进单位，并第二次荣获全国五一劳动奖状。在此，我代表公司党委，向一年来为公司发展付出辛勤劳动、做出突出贡献的广大党员、干部和全体职工，向全体政工干部和思想政治工作者致以崇高的敬意和衷心的感谢!向受表彰的党建和思想政治工作先进集体、先进个人致以热烈的祝贺!回顾一年来的工作，通过各级党组织和全体干部职工的辛勤努力，公司党建暨思想政治工作取得了新的成绩，主要表现在：各级领导班子更加团结、高效和具有战斗力，干部思想和作风建设得到显著增强，党风廉政建设取得了新的成绩，共产党员的先锋模范带头作用得到不断体现，各级基层党组织更加坚强有力，企业思想政治工作产生了明显成效，广大干部职工的凝聚力和战斗力不断增强，公司精神文明建设呈现出新的局面。下面我从四个方面作一总结。一、以三个代表为指导，全面落实十六大精神，领导班子建设取得新的成效去年以来，公司党委站在建成强大的、国际化、现代化企业集团的战略高度，按照三个代表要求，全力建设一支具有蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气、奋发有为的领导干部队伍。1、加强政治理论学习，强化领导班子思想建设。公司党委把政治理论学习作为加强班子思想作风建设的重要武器，从公司战略发展和全局的高度，认真抓好干部的理论学习，提高各级领导干部的政治素质和党性修养，加强领导干部思想作风建设。一是严格落实各级领导干部中心组学习制度和自学制度，规范干部理论学习，做到学习有计划、有考勤、有记录、有体会，增强了干部理论学习的效果。二是深入开展学习三个代表、学习十六大精神、学习新党章，开展两个务必、两个率先等教育活动，增强与时俱进的思想活力，把各级领导干部的思想统一到十六大精神上来，统一到争做两个率先的行动上来，自觉践行三个代表，为公司的持续、快速发展奠定了重要思想基矗2、坚持民主集中制原则，加强领导班子组织建设。公司党委进一步完善了党委议事和参与决策机制以及集体领导下的个人分工负责制，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，对关系企业改革发展和职工切身利益的重大事项，都坚持做到党委集体研究、职代会讨论后实施，不仅保证了民主集中制的正确执行，而且提高了党委集体领导和科学决策的水平，保证了党的政治核心作用的发挥，增强了班子的活力。同时，公司党委认真落实民主生活会制度，借鉴三讲和三个代表学教活动经验，认真组织了以学习5·31重要讲话精神为主要内容的民主生活会，下属24个分子公司的100多名二级公司级干部积极运用批评与自我批评的武器，结合公司建成200亿大集团的十五目标，认真剖析自己在公司快速发展进程中，思想是否解放，思路是否清晰，信心是否坚定，勇争第一的追求是否强烈，工作的方式方法是否得当，在交流思想中统一了思想，增强了团结，坚定了信心，明确了今后努力的方向。3、强化监督约束机制，促进领导班子作风建设。公司党委从事前监督、预防入手，在干部中深入开展理想信念教育和反腐倡廉警示教育，严格按照领导干部谈话、诫免制度和党风廉政建设责任制的要求，落实干部管理监督的责任，细化了具体工作要求。一年来，共进行理想信念教育和警示教育572场次，参加教育党员干部3875人次，提醒谈话和诫免谈话139人次，受理信访举报46件，办结43件，处理违纪、违规8人。坚持开展七项专项治理工作，并将报销票据审核和检查纳入监督范畴。通过严格的教育、监督和管理，广大干部提高了自律意识，转变了工作作风，能够全身心地投入工作，一心一意谋企业的发展。二、按照党管人才要求，深化干部人事制度改革，人才队伍建设取得了新的进展按照中央提出的党管人才要求，公司党委解放思想，更新观念，进一步深化干部人事制度改革，加快构筑徐工人才高地，积极推进人才资源开发工作，努力开创人才辈出、人尽其才的良好局面。1、完善措施引人才。为了适应激烈的人才竞争需要，公司制定和完善了徐工集团高层次人才招聘规定、人才引进中长期规划等人才引进制度，进一步规范公司高层人才招聘工作，保证高层次人才的招聘质量。各二级公司也相应出台了一系列人才引进优惠政策，增强了企业对各类专业人才的吸引力。公司根据十五人才需求预测和年度人才需求计划，在对人才资源供给的途径与可行性做出分析的基础上，运用人才招聘技术，参加各类人才市场招聘，通过信函联络、网络招聘等多种形式，积极做好人才引进工作，确保人才招聘质量。一年来，经过精心策划，共招聘博士研究生1名、博士后2名、硕士研究生2名，本科毕业生111名，人才引进工作取得了可喜的收获。2、加大培训育人才。公司党委结合创建学习型企业活动的要求，不断加大员工培训工作的力度，实行关键人才加速培养，优秀人才优先培养。一年来，有40名二级公司级干部参加了第二期工商管理职业资格培训班，34名干部参加矿大MBA辅导，选送了55名技术骨干参加了与吉林大学和江苏大学联合开办的机械工程和工业工程硕士研究生培训班，有120多名干部参加了本科等各层次的学历教育。同时我们还通过有针对性地组织电化培训、专家讲座、走出去培训等形式，拓宽培训渠道，扩大培训范围，提高广大职工队伍素质。一年多来，共培训管理人员5189人次，技术人员1842人次。培训技师、高级技师62人，高级工198人，中级工2406人，初级工1158人。通过各种形式的培训，不仅提高了广大干部职工的理论知识水平，也使他们对学习的重要性有了更深刻的认识，形成了学习工作化，工作学习化的良好氛围。公司被评为江苏拾干部培训先进单位、职业教育先进单位等荣誉称号。3、公开选聘用人才。随着公司干部人事制度改革的不断深入，广大干部职工对干部能上能下、竞争上岗等方式已经认同，越来越多的优秀人才通过竞聘脱颖而出，走上重要岗位。去年以来，公司党委按照坚持标准、规范程序、扩大范围的工作思路，继续全面推行干部公开选聘工作。股份公司和徐工研究院本月初组织完成了24名管理人员和14名中层干部的公开选聘工作。重型厂、液压件厂等单位也都分别实行了部分重要干部岗位、职缺干部岗位以及管理、技术人员的公开选聘工作。一年来，公司共有753名干部职工积极参加公开竞聘，有483名同志通过竞聘分别走上中层干部岗位和技术、管理人员岗位。4、加强激励留人才。建立健全科学有效的激励机制，既是稳定企业干部和人才队伍、调动他们的积极性和创造性的有效措施，也是市场竞争的必然要求。公司制定了徐工集团技术创新激励机制管理办法，建立了科技人才使用、开发、引进、薪酬、住房、期权、奖励等一系列激励机制，为科技人才建立起施展才华的工作平台，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，稳定了现有人才队伍，同时也增强了对各类人才的吸引力，提高了徐工人才竞争力，减少了人才流失现象。公司还完善了二级公司经营者年度绩效考评及年薪兑现实施办法，将公司领导评价、职工民主测评以及经营业绩和管理业绩与干部的年薪挂起钩来，对干部一年来的工作情况进行量化打分评价。对125名干部进行了年度考评，评出优秀19名，称职81名，基本称职19名，不称职6名。干部绩效考核办法的实施，改变了以往一个班子的成员干多干少、干好干坏收入都一样的情况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动了广大干部的工作积极性，增强了干部的责任感和使命感。三、坚持以经营管理为中心，与时俱进，不断强化基层党建改革创新1、实施基层党组织建设创新工程。按照强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流的总体思路，公司党委针对企业改革改制不断深入，在思想观念、基层组织设置、党建制度、工作方法、活动方式等方面大力倡导创新，不断研究新情况、解决新问题，进一步构建和完善新的基层组织体系，开辟基层党组织建设的新境界。起重机械分公司党委联系实际，贴紧第一要务，为全面提高干部职工的思维模式、基本素质、工作水平、创新能力在各项工作中全面推动分析策划、计划实施、控制反愧考核奖惩、反思共享五步法，五步法的运用，达到了一改，即：心智模式大为改善;一提高，即：工作效率明显提高;双增，即：创新能力显著增强，企业效益增长明显。2、开展创建学习型组织活动。公司党委把开展创建学习型企业摆到重要的议事日程，专门下发了关于开展创建学习型企业活动的意见，对如何开展学习型企业从理论、运作模式、资金的投入、检验标准到组织机制体系等提出了具体要求，以学习型组织先进理论为导向，加速知识更新，培育企业文化和创新精神，加大党建创新力度。路面机械分公司党总支，积极寻找创新载体的切入点，提出了建立创建领导班子、组织现状分析评估、创建工作目标、建立学习保证机制、编制团队培养计划、工作组织实施控制、组织及管理改进的七步法创建活动;随车起重机公司党委去年以来举办各类培训班77期，培训员工1505人次，使用经费7.25万元，还举办了创建学习型组织知识讲座、征文等活动，自编了400余本如何创建学习型组织单行本，人手一册，在企业内部掀起了学习热潮。3、不断创新党建活动载体。去年以来，公司党委把党建创新作为贯彻落实十六大精神的重要工作，各基层党组织紧紧围绕全年企业改革和生产经营，积极开展富有特色的党建活动，首先活动载体主题明确，特色鲜明，富有时代气息。其次讲究活动载体的针对性、时效性，注重创新活动方式、方法、载体，不断丰富和完善活动内容。筑路机械分公司党委为了给企业员工提供良好的学习平台，充分利用企业局域网的传播优势，设置了企业思想政治工作网站，网络内容有党建之窗、思政园地、企业文化等;营销公司党委在党员中开展了争当销售先锋，服务能手竞赛活动;铲运机械分公司开展了立足本职，树立新形象，再创新业绩等活动;特机公司党委开展了以用改革的事业鼓人心、抓好生产经营聚人心、开展深入细致的思想政治工作暖人心、营造新型企业文化增人心为内容的四心活动。4、按照新党章要求加强党员队伍建设。一是深化党员教育管理工作。去年以来，公司党委不断拓展党员教育管理内容，创新党员发挥作用的渠道和方式。教育和引导广大党员用三个代表要求武装思想，统一意志，不断实践三个代表的自觉性和坚定性。七一前夕按照市委组织部统一部署，公司党委组织全体党员及入党积极分子共5100人，参加了学习十六大，学习新党章党的知识竞赛活动，有5个单位获得优秀组织奖，有60名同志分别获得一、二、三等奖。去年以来，有4252名党员干部观看了党员干部电化教育展，建党积极分子培训904人次。二是深化党员发展工作。公司党委在发展党员工作中，始终贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，严把入口关。严格执行党员发展工作制度，继续执行发展党员公示制和逐步推进发展党员表决制，注重党员分布结构，突出生产科研一线和党员力量较薄弱的车间、班组党员发展工作。液压件厂党委为了加强对党员和入党积极分子的培养教育，该厂党委对全厂82名积极分子进行了为期一个月的系统培训。一年来，公司共发展党员118名，其中一线党员80名，占党员总数68%。公司共确定积极分子515名，发展对象175名，递交申请书1078名。三是深化团员推优工作。公司党委以及各基层组织十分支持、帮助共青团组织开展推优工作，把推优工作开展情况作为年终检查和考核基层发展党员工作内容之一，加大了推优工作力度。一年来经推优发展新党员31人。四是深化民主评议党员工作。公司党委根据市委组织部部署，按照新党章要求，对照党员标准，认真开展批评与自我批评，评选优秀党员，处置不合格党员，表彰先进，帮助后进，疏通出口，纯洁队伍，取得良好效果。全公司共有5329名党员参加了评议，占党员总数94%，评出优秀党员307人，占党员总数的5.8%，合格党员5004人，基本合格党员17人，不合格1人。四、服务改革与发展，全面加强和改进企业思想政治工作思想政治工作是经济工作和其它一切工作的保证。一年来，公司党委按照抓目标、抓中心、抓文化、抓舆论、抓队伍的工作意见，充分发挥思想政治工作这个有力武器，结合企业实际和生产经营中心，做了大量的工作。1、目标激励，把实现120亿作为全体徐工人不解的追求。董事长、党委王书记曾经指出：每个员工都要有一个梦想，这个梦想就是实现100亿、200亿、500亿目标，建设强大的、国际化、现代化的企业集团。去年以来，围绕上述目标，公司党委着重开展了信仰、诚信、信用三信教育，尤其强调干部员工的信仰教育，公司举办了我心目中的徐工2018征文活动，引导员工憧憬企业美好未来，增强作为一名徐工人的自豪感，还在厂报开辟了确保120亿总经理访谈专栏。各单位也运用多种形式开展目标任务教育，如起重机械分公司党委围绕全年25亿目标、筑路机械分公司党委围绕进入世界压实机械前五强、路面分公司党总支围绕成为摊铺机行业四个第一目标开展的教育活动，以目标激励员工，增强员工的责任感和使命感，坚定实现目标的信心与决心，激发出冲天的热情和干劲。2、教育引导，提升全体员工的思想水平。去年以来，公司党委大力宣传贯彻党的十六大精神，以三个代表重要思想统领全体干部和党员的行动。各单位党委也积极开展各种主题教育活动，收到了较好的效果，市委宣传部专门编发一期简报，集中介绍徐工集团党委及筑路机械分公司、起重机械分公司、筑路机械厂、路面机械分公司等党委和总支结合企业实际，学习贯彻十六大精神的活动和经验，在全市推广。市委组织部、宣传部党委中心组学习检查验收组来公司检查，对公司党委中心组学习的制度、方法和效果给予了很高的评价，并授予全市优秀党委中心组荣誉称号。3、围绕中心，全力促进生产经营任务完成。各单位党组织在工作中积极开动脑筋，不断创新工作方法，充分发挥思想政治工作凝聚人心、增强合力的功能。如筑路机械分公司党委开展的三比一赛(比奉献、比技术、比质量、赛作风)活动。起重机械分公司党委开展有针对性的职工思想状况调查，针对职工反映，更加合理地安排一线员工加班和休息，保证了生产效率。路面机械分公司党总支在一线工人中开展的赛三率劳动竞赛和岗位四星评选活动等，筑路机械厂党委开展的比贡献、讲诚信、争一流为主题的凝聚力工程活动，铲运机械分公司党委围绕实施一号工程产量大幅提高的形势，开展了我就是徐装主题教育活动，引导员工增强使命感，抢抓市场争做文明员工，装载机产量月月刷新记录，5月份达到惊人的927台。今年面对非典型肺炎对企业生产经营的威胁，各单位党委关键时刻发挥了重要的作用，在确保早发现、早隔离、早治疗、早检查，采取严密的确保万无一失的防范措施的同时，关心员工健康，加大卫生宣传教育，合理安排生产。广大员工自觉遵守各项规定，安心工作，特别是战斗在外地的营销、服务人员，以企业利益为重，克服重重困难坚守岗位，认真履行职责，积极开拓市常由于各级党组织和广大员工的共同努力，我们战胜了非典的困扰和威胁，取得了生产经营的新业绩。4、典型引路，形成比学赶帮超的良好氛围。公司党委注重发挥典型示范的带动作用，首先，注重发挥先进集体的带动作用。今年初，重型机械厂领导班子自加压力、不断追求，提出了全年实现销售收入超25亿元的目标，比上年18亿增长近40%，在公司内及国行业都引起了震动。公司党委在充分肯定重型厂自加压力、勇争第一的经验的同时，号召各单位互相学习，取长补短，共促徐工加快发展。全公司掀起了学重型、争第一、抢市尝促发展的良好氛围，公司内部许多企业自发地组织干部互相参观企业，汲取经验，共同进步，掀起了比、学、赶、帮、超的良好局面，有力地促进了内部管理水平的提高，也促进了企业的大发展，产生了良好的效果。今年公司提前一个多月实现任务过半，大部分二级公司都实现了时间过半、任务过半。其次，加强个人典型的宣教。起重机械分公司党委在党员中开展了体现先进性，奉献在岗位活动，评比出技艺精湛型、学科带头型、无私奉献型、科学管理型、开拓创新型的优秀党员，营造了党员立足岗位、发挥先进性的良好氛围。桥箱公司党委开展的学习身边人，干好份内事，活动，号召向优秀党员学习。筑路机械分公司党委大力宣扬进藏服务小分队事迹，组织报告会，制作专题片，弘扬了心系徐工、无私奉献的精神，使员工学有榜样，赶有目标。5、舆论先行，形成强大的凝聚力和向心力。舆论宣传是思想政治工作的一个重要组成部分。公司党委坚持正确的舆论导向，发挥优势，对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象，提高社会美誉度。内部以徐工集团报为阵地，及时报道公司的重大决策与部署，及时宣传企业两个文明建设取得的成绩，及时反映生产营销动态和市场信息，反映公司发生的典型事件和好人好事，使之不断贴近企业、贴近员工、贴近市场，成为党群干群之间沟通的桥梁，成为内部各单位比学赶帮超的竞赛舞台，成为对外展示徐工集团良好形象的窗口。公司党委注重加强宣传队伍和阵地建设，通过举办通讯员培训班、征文比赛等，提高通讯员的写作水平和兴趣，全公司已形成了近千名通讯员组成的报道网络，每年徐工报收到各类稿件3000多篇，采用稿件1600多篇。各单位的广播、厂报、画廊等宣传阵地建设也得到不断加强，已经有12个二级公司创办了自己的厂报。公司还注重加强对外宣传报道，在去年中国机电日报用稿超百篇的基础上，今年上半年在中国工业报用稿已达52篇，一年来全公司在各级新闻单位用稿达500多篇。6、文化为本，建设一流素质的员工队伍。建设百年徐工靠文化。今年以来，公司各单位广泛开展了创建有特色的企业文化活动，已经取得了阶段性的成果。形成了严格、踏实、上进、创新的企业精神，满足超值需要，效力社会进步的企业宗旨，做中国工程机械市场的领先者和国际工程机械市场强有力的参与者的发展定位。各单位也结合企业实际创造性地提出了自身的企业文化理念，如重型厂提出的与时俱进，追求卓越的企业精神，路面机械分公司提出的诚信做人，精心做事的行为准则，随车起重机公司开展以共同价值手册规范员工行为的活动等，都收到了初步成效。7、齐抓共管，两个文明建设成效显著。公司党委注重发挥工会组织和群团组织的作用，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。一年来，公司工会以贯彻修改后的工会法为契机，深化两项维权机制建设，全面提升五创新一提升工作水平，继续开展落实依靠方针，实现民主管理工作新突破活动，进一步完善职工代表大会制度，规范集体合同、厂务公开，深入开展两争一树和群众性经济技术创新工程和八斜活动，荣获江苏省群众性技术创新工程活动先进单位称号;去年还成功举办了第五届职工艺术节，充分展示了徐工集团精神文明建设的丰硕成果;大力积极实施五送(送温暖、送真情、送救助、送清凉、送政策)献爱心工程，公司工会获江苏省模范职工之家称号。武装工作完成民兵整组、军事训练、新生军训、武器安全管理、征兵拥军和防汛抢险工作，被南京军区评为民兵工作三落实先进单位。治安保卫和消防工作中，积极开展经警门卫形象工程，今年无重大刑事案件、无火灾事故，被市公安局批准荣立集体三等功。团委工作突出创新，深化青年文明号工程和青工创新创效活动，青年志愿者和青年突击队工作蓬勃开展，团组织建设不断加强，多人受到团中央、团省委和团市委表彰。女职工委员会围绕巾帼绘十五、创新展风采五大行动，开展争创巾帼示范岗、女职工素质达标和争创文明新风家庭活动，抓好女工维权和扶贫帮困工作，今年女工委被评为徐州市先进女职工委员会。计划生育工作坚持三个不变、三为主的原则，落实各级责任制，强化基础管理，加大宣传教育工作力度，全面完成了各项指标，被徐州市委、市政府评为计划生育先进单位。信访工作充分发挥各级信访系统作用，依法做好信访工作，去市里上访率同比减少70%，多次受到市委市政府的表扬。在总结成绩的同时，我们应清醒地看到工作中存在的不足，还有许多与公司快速发展不相适应的地方，主要表现：1、少数企业党建和思想政治工作相对薄弱，机构不够健全，目标不够明确，制度不够完善，工作中方法不多、措施不力、创新不够。2、个别企业对人力资源开发工作重视不够，对现有人才缺乏关心或管理方法、激励措施不当，致使出现技术骨干流失现象，给企业造成很大损失和不良影响。3、少数企业在企业改革改制进程中，思想政治工作不够深入，工作预案不够细致，出现集访等不稳定现象。4、部分企业党务干部缺乏对党建和思想政治工作如何适应当前环境和形势变化的研究，工作缺乏创新性、针对性、实效性。以上不足，公司党委将与各级党组织一道，在以后的工作中尽快加以研究和解决。今后工作打算同志们，今年是全面贯彻落实十六大精神的重要一年，是全市实现江北两个率先的奋斗之年，也是我们实现百亿大集团梦想、十五实现200亿目标的关键一年，今后党建与思想政治工作的指导思想是：以十六大精神和三个代表重要思想为指导，以两个率先为指针，牢牢把握加快发展这一第一要务，深化内部改革改制，咬定全年120亿目标不放松，解放思想，大胆开拓，抢抓机遇，迎难而上，全面加强领导班子和基层党组织的战斗力，深化忠诚、信用主题教育活动，不断创新和改进企业思想政治工作，全心全意依靠干部员工办企业，不断开创企业党建与思想政治工作新局面，在全市实现两个率先中做出我们新的贡献。今后，我们要着力加强五个方面的工作：一、以三个代表为指导，提高素质、优化结构、改进作风和加强团结，全面加强领导班子建设1、加大培训工作力度，提高各级班子的领导能力。要从企业生存发展的战略高度，加强领导干部的政治理论学习和业务知识更新和拓展，改革领导方式和工作方法，提高领导效率，不断提高领导干部的政治理论素养和驾驭全局、指导实践、推动工作的能力。2、优化班子结构，提高领导班子战斗力。要继续加强干部考核工作，加大不称职干部调整力度。在班子配备时，要本着合理配置、相互补充的原则，优化班子的知识结构、素质结构和年龄结构。要加大后备干部培养力度，为优化班子提高数量充足、素质优秀的后备资源。3、完善管理监督机制，改进领导班子作风建设。改进思想作风，要求各级领导班子成员在成绩面前不自满，始终保持清醒头脑，保持自加压力、奋力爬坡、奋发有为的精神状态，思想观念要跟上市场竞争形势的变化，以强烈的事业心和责任感加快发展的步伐，共同把徐工的事业搞上去。改进工作作风，要求各级领导班子成员对工作有求真务实的作风，要有忠诚、信用的品质。要实事求是地选准工作的切入点，脚踏实地、不折不扣地把公司全年经济目标任务落到实处。改进领导作风和生活作风，就是要按照两个务必要求，继续发扬吃苦耐劳、艰苦奋斗的作风，按照公司党委对干部的要求，成为管好自己、带好队伍、干好事业的三好干部。4、加强民主制度建设，做政治文明建设的表率。各级领导班子要树立以制度管理企业的思想，尊重员工，尊重创造，注意发挥员工的潜能，充分调动广大干部的积极性，形成一个群策群力竞相超越谋发展的良好局面。二、加大干部人事制度改革和人才管理使用改革力度，努力开创人才辈出的新局面1、以扩大民主为重点，增强干部工作中的透明度。要在干部的推荐、考察、决定、任免这四个环节中，进一步增强公开性和透明度。2、以推进竞争上岗工作为重点，改进干部选拔任用的方式。要进一步扩大公选范围，逐步扩大公开选拔干部在新提拔干部中的比例，有条件的单位可以实行全员竞聘。要进一步规范公选程序，改进方法、保证质量，使之更加科学化、民主化、制度化。3、以完善制度为重点，加快公司人才队伍建设。各级党组织要充分认识人才工作的战略地位，要有人才竞争的危机意识，要树立科学的人才观念，开阔选人视野，拓宽选人渠道，优化人才成长和发展环境，把人才培养、使用、激励制度落在实处。要通过人才培养壮大人才实力，通过现代化人才管理激发人才活力，使各类人才脱颖而出，为企业快速发展提供人才保证。三、以三个代表为指导，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力、战斗力，进一步加强和改进党的基层组织建设和党员队伍建设要按照强基础，抓重点，建制度，创特色，争一流的总体思路，紧紧围绕增强党的创造力、凝聚力和战斗力，进一步加强和改善党组织建设。要树立强烈的创新意识，增强创新勇气，提高创新能力，结合新时期不同特点，抓好党员教育管理工作的创新，抓好组织及党建工作的创新。要不断加强政治理论、业务理论的学习，注重先进典型经验的借鉴，大胆实践和探索，善于总结和提高，把成功的经验加以推广，成为新的规范;同时认真分析、梳理存在的问题，以便研究提出对策措施。各基层党组织要在坚持和运用已有成功经验的基础上，从实际出发，加强和完善党组织的活动内容、工作制度、工作方式和工作方法。要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯彻其中，努力构建相互配套、紧密衔接的制度体系，