法院三查三进三解工作汇报.doc

-范文最新推荐- 法院三查三进三解工作汇报 按照市委、区委统一安排部署，结合我院审判执行工作的实际，经过认真研究，周密部署，精心组织实施，在全院深入开展了“三查三进三解”主题教育活动，现就此项活动的开展情况总结如下：一、高度重视，措施到位市、区“三查三进三解”主题教育活动动员会后，我院党组高度重视，及时召开班子会议，传达市、区会议精神及有关领导的讲话精神，明确思路，制定措施，组建机构，夯实责任，对主题实践活动进行全面安排部署。成立了以党组书记、院长为组长的活动领导小组，设立了活动领导小组办公室负责活动的具体实施和督促检查。召开了全院干警大会，传达区委关于在全区集中开展“三查三进三解”主题教育活动的实施意见，安排布署了法院开展主题实践活动实施方案。院党组对开展这项活动高度重视，明确开展“三查三进三解”主题教育活动是深化“为民服务、创先争优”活动的具体体现，是“三为”主题实践活动的继续和深化，是进一步夯实“三型”机关创建基础年的重要举措，是强化干部思想作风教育、优化投资发展环境、夯实“十二五”发展基础的有效途径。开展这项活动，对于进一步改进党员干部作风，密切党群干群关系，不断推进法院建设，优化投资环境，推进区域经济发展，加快建设更加富裕、更加文明、更加和谐的新秦都具有十分重要的意义。号召全院干警要按照实施方案确定的方法步骤扎实开展活动，把主题实践活动作为今年“人民法官为人民”主题活动的重要载体，贯穿于创新制度落实的全过程，把主题实践活动与审判工作相结合，与解决群众反映强烈的热点与难点相结合，将主题实践活动的成果转化为推动法院发展的强大动力、用科学发展的实绩检经主题实践活动的成效。二、认真学习，提高认识在学习宣传阶段，全院上下积极创新学习形式，借助新闻媒体、法院网站，开设专栏，编发简报，大力宣传活动开展的有效措施和做法，促进主题实践活动的顺利开展。对集中教育阶段集中学习、问卷调查等项工作做了专门部署，印发了学习资料，制定了学习制度。在各法院网站开设了活动专栏，设置了活动电子宣传屏和活动专栏，及时报送活动信息，营造了浓厚的舆论氛围。动员会后，全院各部门组织干警认真学习了学习中央经济工作会议、全国政法工作会议，省委十一届八次全会，省、市法院院长工作会议，市第六次党代会、区第十六次党代会和区“两会”精神等内容，樊云同志在全市法院工作会议上的讲话；中央政法委关于开展向陈燕萍同志学习的通知；中华人民共和国法官职业道德基本准则；人民法院工作人员处分条例。组织全体干警集中观看了人民法院警示教育案例选编（第一辑）警示教育案例碟片。三、结合实际，开展民主评议全院各部门都能按照党组的要求，在认真组织干警学习的同时积极组织干警深入分析讨论工作中存在的问题和不足，深刻剖析问题根源，积极制定整改措施。每名干警都对去年思想工作情况进行总结述职，接受部门全体干警民主评议。分管领导结合评议情况和干警现实表现，与每名干警进行了谈心谈话，一对一点评，肯定成绩，指出存在问题，提出下一步努力方向，制定整改措施并公开承诺。四、深入基层，加强与人民群众的血肉联系认真总结，深入分析，积极协调。经过广大干警十余天的认真走访调研，我们对包联的三个村的情况有了比较深入的了解。陈杨办陈杨寨村拆迁工作已进入尾声，仍有少数群众没有搬迁，情绪不稳定，易发生集体上访事件。包抓部门及干警深入到该村，与群众就拆迁安置和失地农民今后的生活保障等方面进行了耐心的探讨和解释。3、进一步细化和加强审务工作站和法官工作室工作，建立沟通民意的长效机制。为了进一步加强群众工作，方便群众诉讼，及时有效化解社会矛盾，延伸司法服务职能，践行司法为民宗旨，培养广大法官真心贴近群众、真情化解纠纷的为民情怀，在司法实践中不断增进对人民群众的感情，密切与人民群众的血肉联系，增强法官做群众工作、化解社会矛盾、解决社会问题的能力，提高司法公信力，促进辖区经济社会和谐发展，按照“集中进、长期包、坚持派”的思路，我院结合”发扬传统、坚定信念、执法为民“和“法官干警下基层、访民意、听民声”活动，以基层人民法庭和各业务庭为依托，充分发挥审务工作站和法官工作室的作用，对走访调研收集到的情况认真总结分析，及时和有关部门沟通联系，尽快予以解决，一时不能解决的，做好群众的思想工作，以得到群众的理解和支持，使之真正成为法院联系群众，服务基层的桥梁和纽带。今后一个时期，是全面贯彻区委十六次党代会精神，实现区委提出的“一年打基础、三年大提升、五年全达标”的关键时期，我院将以“三查三进三解”主题教育活动为契机，深入开展创建“学习型、服务型、创新型”机关活动，牢牢把握“为大局服务，为人民司法”的工作主题，坚持“三个至上”，与时俱进，改革创新，扎实工作，全面加强机关建设，切实改进机关作风，着力打造与时俱进、勤政为民、锐意进取的干部队伍，为构建更加富裕、更加文明、更加和谐的新秦都提供优质的服务和保障。 不是对社会的不满，是乡镇公务员的实际情况，这是真实的写照，提拔的那些人？工作经验多少年？而乡镇公务员提拔的有几个？提拔需要多少年？计算过了没有？提拔后去那？结果只有一个，乡镇公务员提拔后还在乡里，县上的还在县上，提拔后比一般科员工资多100多元。你还有什么想法？就像初中老师说的那样，法官的儿子永远是法官，小偷的儿子永远是小偷。乡镇公务员，等你提拔到县上的时候，估计是去养老了。为了高升，踩着基层公务员的尸体。哎看吧，什么因公殉职，劳累过度，那都是冠冕堂皇的用语，来掩饰社会舆论，实际情况也的确是，为什么因公殉职，为什么劳累过度？为什么会出现这种情况？基层公务员工作89年没有结婚的大有人在，偏远地区，海拔在3000多米，农牧民之间相隔几百山千米，更别提离县城的距离了，工资是比我们高点，老婆能找到么？积攒的积蓄，到后来还不是为了看病？塔什库尔干县的干部真正的比我们辛苦，工资比我们高多少？高原上媳妇好找么？更是别提漂亮不漂亮了，有个老婆就不错了？一家老小全靠一个高原公务员的工资，到后来还要为自己的一身病买单。 一杯茶一枝烟，一张报纸看半天的往日光景，已不能用来形容今天的机关干部和公务员了。与此同时，一个不容忽视的现象出现了：伴随着从中央到地方，全国各级党政机关不断深化干部人事制度和公务员制度改革，特别是干部竞争上岗和考核制度、公务员辞职辞退制度等的实施，明显地促进了机关干部和公务员勤政，但是勤政事真的么？面对天天上级无休止的检查评比，下面打破头颅去编造，上级下发的文件不切合实际，每天同时几个部门下发文件去落实，强调一点是每天，一个乡到底是能承受的住多少的工作？农民致富是靠什么？靠每天落实的文件材料么？这些文件的落实能给他们带来金钱么？每天都有不同的文件，如果真正的去完成，农民到底还干不干活了？强调办公室去完成，真正的能完成么？一直强调小康社会，荒了自家地，肥了他人田。浮夸风，真正的浮夸风。 一、 建立安全生产监管委托执法体制，解决乡镇安全监管责权不统一的问题 2018年10月，县安监局行文下发了关于委托乡镇安监站行使部分安全生产综合监管行政执法权的通知，依法委托乡镇安监站执法监察中队在本辖区内行使安全生产的监督检查权、简易程序的行政处罚权、紧急情况下的临时处置权和轻、重伤事故的调查处理权，安全生产来信来访和举报的受理和查处权等。受委托执法的相关人员，接受委托部门培训并经考核合格，取得行政执法资格证书和证件，严格按照有关执法部门委托的事项及权限履行执法行为。较好地解决了全县安全生产工作点多面广、工作量大、监管不及时、不到位的问题，扩大了安监工作的覆盖面，提高了安监工作的时效性。同时，很好地解决了乡镇人民政府在安全生产监督管理中有责无权的问题，充分调动了县乡两方面的主动性和积极性，使全县安监工作更加协调一致，提高了安全生产工作效率，解决了乡镇安全执法严格不起来，落实不下去和气不壮、腰不硬的问题。 二、 加强安全监管机构和执法队伍建设，解决监管力量薄弱的的问题 三、 明确职责和业务范围，形成监管合力 执法监察队伍建立后，执法监察大队与局机关各科室之间，与各乡镇中队之间，在具体工作中因职责和业务范围不明确产生了一些摩擦，在一定程度上影响了工作。针对这一情况，按照行政许可与行政处罚相分离的原则，我们制定了安全生产执法监察职责，明确了监察大队和业务科室的职责，杜绝了推诿扯皮现象的发生，形成了监管合力，提高了整体监察效能；按照属地管理、分级负责的原则，结合近年来的工作开展情况，要求乡镇执法监察中队围绕乡镇安监站和县执法监察大队的中心任务，在县执法监察大队统一领导和授权下开展工作。乡镇执法监察中队隶属各乡镇安监站的领导，业务上受县执法监察大队的委托和管理。县执法监察队每月召开一次中队长会议，安排部署下月工作，听取当月工作汇报，及时总结执法工作情况，讨论分析工作中遇到的问题和难点。 四、争取基层安监用人话语权，解决队伍不稳的问题 通过几年努力，平邑县基本形成了横到边，纵到底的安全生产监管网络。但是由于县安监局没有乡镇和县直部门安监人员管理权，个别地方安监人员调整频繁，有的成绩突出的基层安监员调整后得不到重用，有的新进入人员不适应安监工作的要求，影响了安监队伍稳定。2007年11月，平邑县安监局新的领导班子组成后高度重视这一问题，在加强全县安监队伍作风建设的同时，积极向县政府建议维护安监队伍的稳定，这得到了县领导的肯定和大力支持，同意平邑县安监局与县人事局联合发文加强基层安监队伍建设，文件不仅对乡镇安监机构、经费、办公条件提出要求，而且明确规定今后各乡镇凡调整安监人员，事先要征求县安监局意见；乡镇安监单位工作人员和县直有关部门安监科长调整后，调整人员名单要及时送县安监局存档。否则，人事部门不予认可。同时，县安监局对乡镇及县直安监人员思想政治素质、业务工作能力每半年一考核，对工作不力、责任心不强、有违法违纪等行为的安监人员有建议调整处理权，乡镇政府、县直有关部门对县安监局的相关建议要高度重视，并及时进行调整处理。安监人员的考核成绩也将作为人事部门提拔任用领导干部的重要依据，考核成绩优异的，优先提拔任用。 五、强化教育培训，全面提升安监队伍素质 通过开展多种形式的思想政治教育，切实增强忧患意识、责任意识和大局意识，充分发挥安监人员的主动性、积极性、创造性，围绕中心、把握大局、真抓实干，以奋发进取的工作状态、积极主动的工作精神和求真务实的工作作风，忠实履行党和人民赋予的神圣职责。我们采取集中培训、专题研讨、乡镇安监员到县监察大队跟班轮训培训、下派企业等各种形式对基层安全监管人员进行培养，全面提高其安全生产执法监察能力。目前，全县所有专职安监人员除个别新进人员外，已全部通过培训获得了执法资格证书或专业技术资格证书。 通过以上措施，我们成功地实现了执法权向乡镇的延伸，加强了安全监管机构和执法队伍建设，协调了县级与乡镇的执法关系，稳定了安监队伍，提升了执法人员素质。真正使基层安监队伍成为安全监管执法的先锋队，有效减少或避免了各类安全生产事故的发生。 发挥镇村联动优势，为进一步发扬求真务实作风。提高团结协调能力，创新农村工作机制，优化农村创业环境，更好地服务群众，加快全面建设社会主义新农村，确保各项任务落实到实处，经镇党委、政府研究，特制订驻村工作管理办法。一、驻村对象其余为驻村干部。镇党政主要领导联系片、副职领导为各村驻村领导。二、驻村原则驻村干部要对所驻村的所有工作进行指导和示范引导，2示范引导的原则。不能包办代替。要进一步转变工作作风，走进群众，心系群众，扑下身子，放下架子，积极为群子办好事，办实事。要手把手的给农民教，带着农民干，做给农民看，身体力行作示范，以实际行动，赢得农民群众的拥护和信赖。工作上不讲条件，3严于律己的原则。驻村干部在驻村工作期间。生活上不搞特殊，不侵犯群众利益，切实做到不增加农民负担，不给农民添麻烦。三、驻村干部的主要职责和任务当好群众思想政治的教导员”驻村干部要注重把镇党委、政府意图与所驻村群众需要相结合，1抓好教育培训。抓好“学习宣讲日”落实，以深入田间地头、走访入户等形式，指导村干部和党员做好群众面对面的宣传教育工作，把群众凝聚到维护社会稳定、促进本村经济发展的具体实践中，共同做好村级各项工作。同时，要充分发挥群众活动场所的作用，突出抓好党的路线方针政策宣传教育，法制教育，加大对农业种养技术培训力度，努力培养一批有文化、守法律、懂技术、会经营的新型农民。有条件的地方要举办“农民大课堂”要把居住在本村的退休干部、三老人员”致富能手和一些乡土人才聘请为讲课骨干，通过面对面的现场说教和典型引导，加大对农民的培训力度，不断提升农民的综合素质。要组织开展群众喜闻乐见的各种文化体育活动，不断丰富农民的精神文化生活。当好发展农村经济和维护社会稳定的战斗员”驻村干部要紧紧围绕党委、政府的中心工作，2抓住工作重点。认真带领群众完成党委、政府安排的各项工作任务。积极做好群众工作，统一群众思想，调整优化种植结构、做好为农服务工作上下功夫，及时收集销售等方面的信息，引导农民尽快适应市场。配合党委、政府抓好农村劳动力转移工作，拓宽农民增收渠道。利用资源、地缘优势，采取“一村一策”办法，通过对集体资产的清理，整合土地资源，盘活集体固定资产，发展特色产业等多种方式，不断发展壮大集体经济，解决空壳村和有钱办事的问题。同时，驻村干部要树立“两手抓，两手都要硬”思想，围绕平安建设这个中心，协助村干部对群众平安建设的宣传和法制教育，切实提高群众对平安建设的知晓率、参与率，推动平安建设工作的顺利实施。真正把群众维稳的积极性调动起来。认真开展矛盾纠纷排查调处工作，及时找出不稳定因素，积极主动进行调处，切实解决群众反映的热点、难点问题，把问题解决在基层，把矛盾消灭在萌芽状态。当好党建工作的督导员”要积极协助村党支部抓好党建工作。督促、指导村两委成员认真落实“一事一议”制度和完善“村规民约”不断增强村民自我教育、自我管理、自我服务的意识。规范村级党务、村务、财务公开程序，3抓好基层组织建设。细化公开内容，尤其要把村民要求公开的一些新的事项，及时纳入村务公开的内容，丰富公开形式。切实做好“驻村办公解民忧”群众事务全程代办制”为群众服务公开承诺制”根据群众实际需要，解决实际困难。进一步规范村级组织工作和村干部行为，狠抓村级组织建设，重点抓好后进村整顿、党建示范点建设、公共服务中心的建设和管理、配套组织建设、党员发展工作、村级后备干部队伍建设等工作，不断提高村党支部和村干部领导发展的能力；抵制渗透、维护稳定的能力；教育群众、服务群众的能力；依法治村、民主管村的能力。当好服务群众的代办员”凡是所驻村的群众要求党委、政府办的事情，4为民排忧解难。驻村干部要积极协助群众代办，需要镇政府解决的问题，为群众做好服务，实行全程代办，让群众满意。当好社情民意的调研员”要经常性地走家入户摸底调查，5广泛搜集民情。认真听取群众意见，摸清所驻村存在主要矛盾和问题，做到六个知晓”知基本情况、知村情民意、知贫困农户、知致富典型、知发展方向、知重点人员）对事关稳定发展和群众利益的问题，与村两委成员共同研究解决；与村两委共同做好稳定隐患排查工作，做到社情民意心中有数，处置突发事件迅速有力，化解矛盾不留隐患。当好对外协调的联络员”及时把上级的各项工作要求和部署传递到村；把本村存在突出问题，6及时上传下达。群众的盼望和村两委自身无法解决的问题，及时反映到镇党委，及时予以解决；积极主动与包村单位联系，争取扶持资金和帮扶项目，落实各项帮扶措施，改善群众的生产生活条件，加快经济发展。四、驻村纪律改善服务态度，1驻村干部必须依法行政。提高办事效率，树立为民、务实、清廉的良好形象。严禁参与赌博、钓鱼等做与工作无关的事情，2驻村干部下村、社严禁中午饮酒。严禁收受村、社干部及群众任何财物。从事与驻村工作无关的活动。3严禁借下村之名。五、考核办法必须保质保量完成本职业务工作；驻村工作20分（将所驻村年终考核得分×20%职工测评10分，业务工作60分。领导测评10分。 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