2020年企业宣传年终工作总结.docx

企业宣传年终工作总结一年又过一年，很多员工都还在为企业宣传的事情而发愁，我相信他们也为此做过很多努力， 不信可以看看他们的年终总结。 下面是为大家的企业宣传年终工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。2019年，是公司实现“ xx”发展目标承上启下的关键之年，也是公司树立品牌、全力推进事业发展的夯基之年，任务艰巨而繁重。公司 _ 紧紧围绕年初提出的 “xx”的工作方针和完成年度销售收入x 亿元，利润总额 x 万元的经营目标，精心策划，精心组织，充分发挥了 _ 围绕中心、服务大局、为发展营造良好氛围的作用。以下是我公司这一年为企业宣传做的工作。1 、继续开展思想政治工作“绿色通道”工程，每季度组织开展一次职工思想状况调查， 及时了解职工的思想动态及关注的热点问题。并紧紧围绕我局的企业发展战略、 愿景目标和中心工作， 立足改革的大局，准确传达、解释各项与改革相关的方针、政策与部署，帮助广大干部职工认清形势，统一认识，增强支持改革、参与改革的自觉性2 、围绕“ xx 服务进万家”工程、电力建设、市场开拓、安全生产、经营管理、企业增收节支、降本增效等中心工作，积极做好内外 _ ，增强 _ 的针对性和实效性，寻求满足职工群众多层次、多样性、多方面文化需求的新方式，努力培育 _ 新亮点。要结合互联网等现代传媒的发展， 探索运用高新技术拓展_ 的新手段，努力形成 _ 的新特点。要针对当前宣传通讯员工作队伍整体素质与新时期新任务不尽适应的现状，采取请进来、走出去等多种方式，加大对通讯员的培训力度。 要进一步加大对基层宣传报道工作的考核力度， 实行按月考核。3 、要进一步扩大“服务明星”评选活动 _ 和作用，组织开展“服务明星”巡回事迹报告会。充分发挥先进典型的示范、辐射、带动作用，在全局上下形成崇尚先进、 学习先进、争当先进的良好风尚。1 、在保持“全国文明单位”、 “全国创建文明行业工作先进单位”、国家电力公司“双文明单位”、“ xx 单位标兵”等一系列荣誉称号的基础上，进一步增强搞好精神文明建设工作的自觉性及责任感和紧迫感，要紧紧围绕我局的中心工作和企业发展战略规划， 积极探索和创新精神文明建设工作的新途径、 新办法，要通过建立健全精神文明建设工作的长效机制， 在实现精神文明建设工作的科学化、 制度化、规范化上下功夫，不断巩固、发展和扩大我局精神文明建设成果，不断扩大精神文明建设工作 _ 力和覆盖面。2 、按照 xx（集团）公司精神文明建设责任状的工作安排和部署，认真落实，全面完成各项工作内容。3 、以构建和谐企业为目标，建立享受工作、保证完成任务、追求卓越的企业理念， 营造良好的生产经营和改革发展氛围。 要逐步推广和全面导入实施 cis （企业形象识别）系统工程，编制 xx 系统手册，通过理念识别，强固企业的精神支柱，弘扬企业精神；通过行为识别，规范干部和职工的言行，焕发企业发展的生机；通过视觉识别，不断营造企业的良好形象，推动企业的全面发展；切实加强企业内质外形建设，使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前， 并逐步建立适应企业改革发展要求，具有鲜明时代特征和巴彦淖尔电力特色的企业文化体系。4 、优质服务是供电企业生存发展的生命线， 要把精神文明创建工作的重点落到进一步提高电力优质服务水平上， 努力提高企业的美誉度。要通过深入开展“ xx 服务进万家工程”，把优质服务送进千家万户，推动我局优质服务再上新台阶， 同时要结合我局的工作实际和特点，努力培育具有 xx 特色的服务文化和服务品牌，全面提升企业的核心竞争力，不断提 xx 的知名度、美誉度，并使这一服务品牌成为反映 xx 总体实力和整体形象的综合性标志，并力争用3-5 年时间把这一品牌打造成 xx 区乃至全国的著名品牌。过去的一年，我公司在县局机关党委的领导下，总支委一班人能围绕生产经营这个中心，统一思想、凝聚力量、负重奋进，以知识武装工程为载体，激励广大员工团结奋斗，树新世纪职工新形象，突显思想工作“生命线”作用。为较好好完成了各项任务，提供了智力支持和思想保证。根据县局有关要求，现将我公司 _ 简要总结如下：为行政工作提供智力支持，为企业所需要，为股东所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎。一句话，无论是组织工作还是 _ 就是服从于和服务于企业的一切经营活动。2019 年在建工程近亿元，由于多为 bt （垫资）工程，企业的资金周转非常艰难。工会工作能紧紧围绕中心工作搭台唱戏， 以争创“满意工程”主题活动为载体，以目标凝聚人心，以目标焕发干劲，再塑造交通铺桥筑路人的形象。在宣传的途径上，作为工程建设的企业，不等同行政执法单位、 不类似行业管理， 我们只有不拆不扣地为完成既定目标任务摇旗呐喊。 作为企业 _ 首当其的就是以人为本， 在保稳定、促发展上下功夫。并从企业文化、企业安全文化角度出发，着重宣传鼓动，推广创新法，表彰好人好事，弘扬正气，使单位的员工心正、气顺、人气旺，充满生机活力。 s225 线 rd-3 标，造价 1.15 亿元，合同工期 540 天。该项目部无论是人员设备，还是办公设施创造了一流。该项目部设为办公区、试验区、生活区。搭建房 16 间，租用房 3 间，占地面积 1000m2。该项目部的设置不仅在硬件上符合创建文明工程的一流环境， 在业余生活上还配置了蓝球场、 羽毛球场地，增加了乒乓球活动室。 s225rd-3 标工程自 20xx 年初开工以来，全体参战人员豪情满怀，以“树精品意识，创优质工程”为主题，做到项目建设争进度，质量创优争信誉，创精品工程争贡献为已任，紧紧扣紧质量创优这个主线， 奋力拼搏，通过比思想、赛工作；比进度、赛质量；比降耗、 赛贡献等活动，工程质量与进度多次检查评比名列前茅。在任务重、 资金短缺的情况下，项目在建人员不断优化施工方案，利用新时期职工渴望实现自我价值的愿望和希望领导尊重人格心理等形式，调动积极性，其中 _ 起到潜移默化的作用。在宣传教育上，全年各类参培 60 人次。受教育的 68%，其中发表市级刊物技术论文 3 篇，政工论文 1 篇，如东快讯一篇，如东交通 2 篇。如东电视采访滚动播放 4 次，广播用稿 3 篇。质量是企业的生命，业主的满意是我们最大的追求。多年来，多项优良工程成绩的取得， 体现了施工单位对人民负责，对社会负责的责任感，也给公司增加信誉度，赢得了市场。今年来，我公司在抓好工程质量建设的同时，还注重了企业文化建设。开展了职业责任、职业道德系列教育， 开展了“敬业在班组，奉献在岗位”等系列活动，把开展学劳模， 学身边人先进事迹作为争创的_ 。公司先后表彰了爱岗敬业，学劳模先进个人的活动， 较好地引导员工学习转化为班组、企业的创新动力。由于几年工程垫资， 造成施工中资金短缺， 全体员工 1-12 月份未发放工资，无疑对企业开展各项活动受到制约， 公司工会等组织积极与行政配合，围绕中心工作，重点突出企业文化 _ ，弘扬企业精神，注重企业安全文化建设，通过树典型、树正气，开展读书考级奖励活动，鼓励年轻人争当多面手和技术能人， 公司涌现出多名优秀青年技工，如胡良玉等一专多能的骨干。 四分队在去年学技术创新技术活动中，被县总评为“工人先锋号”先进班组。七分队在完成洋口港太阳岛道路建设中，被业主誉为“路出精品，人出精兵”。广大员工以实际行动实践了职业道德的灵魂。总结过去一年的宣传教育工作，我们还存在如下问题：1 、做宣传报道工作的思想重视不够，组织不健全；2 、没有及时弘扬身边人和事；3 、培养写作新手不够；4 、激励机制有待进一步完善。针对以上存在问题，有待我们进一步解放思想、更新观念，强化领导。目下交通市场竞争日趋激烈，对我公司的发展、壮大带来了许多不利因素。 就我县交通和建设市场而言， 我公司在招投标中现处于劣势状态，交通资质的申报难上台阶， 市政工程资质的申报我们还远远的不如个体户， 公司用敢作敢为的胆识已超前跨越申报了两个二级总承包资质。 针对以上情况我公司在招投标市场中将仍处于被动的局面。近十年内我公司有几十位志愿兵， 不到十年陆续就要退休了，在这样一个特殊的过渡期内， 我们将面临着由过去行政管理体制留下的这几十名志愿兵转业后为发展交通作出了应有贡献的财富群体，下岗的危机和不安定压力，让我们深感责任和使命重大。2020 年我们将按照富有时代性，体现实践性的要求，做好宣传和报道工作，进尔为企业发展提供智力支持和思想保证， 为建设和谐交通作贡献。模板 , 内容仅供参考