人资薪酬-某民营医药企业薪酬管理制度.docx
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1、某民营医药企业薪酬管理制度薪酬理念(目的)第一条为了谋求奇正集团可持续发展,并统一薪酬管理规范,特制定本制度。(适用)第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工。(薪酬结构)第三条薪酬结构如下图所示。(参阅图 1)基本薪酬薪酬结构津贴奖金职务薪酬图 1 奇正集团薪酬结构图(薪酬依据)第四条薪酬确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在薪酬确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。(方针)第五条奇正集团的薪酬方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。(宗旨)第六条奇正集团将通过薪酬杠杆,吸引优秀人才,留住关
2、键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应顾客需求的速度。 注 作为过渡形式,由现在的管理委员会及相关机构承担。第一章基本规范(计算期)第七条薪酬的计算期间,一年为 12 个月,一月为 22 天,一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时,原则上按薪酬计算期进行(参阅表 1)。新员工若 10 前进企业,按全月计算职务等级薪酬;若 10 后进企业,按半月计算职务等级薪酬。表 1 缺勤计算单位缺勤时间符号扣除标准缺勤小时t 1扣 1/176月职务等级薪酬缺勤天t 2扣 1/22月职务等级薪酬缺勤月t 3扣全月职务等级薪酬(缺勤分类)第八条凡在制度工作时间内不能出勤者,为缺勤,分类如下。(参阅图2)- 因公缺勤- 因私缺勤- 矿工缺勤缺勤类别- 事假缺勤- 公伤缺勤- 病假缺勤图 2奇正集团缺勤分类表因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、 法定产假, 法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤,事后无正当理由补假者,为矿工缺勤。事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者,为病假缺勤。(缺勤计算)第九条各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表2)表 2 缺勤月薪扣除基准表
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