劳动纠纷处理业务流程(doc格式).doc
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1、 劳动纠纷处理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动纠纷处理工作流程层 次3任务概要员工劳动纠纷处理工作单位总经理/分管领导行政及人力资源部员工仲裁机构法院节点ABCDE10976543821处理决定授权举行专门会议审批审批填写劳动争议情况结束争议总结报告分析整理相关事宜配合调解谢谢你看完全篇文本,希望所编写的内容对你有所帮助!你有好的想法和见解可以编辑文档添加上去。明确争议原因调查研究提出劳动争议开始仲裁诉讼 劳动纠纷处理工作标准“ 要谦虚,要坚持到底。 ” 这不是哪位伟人的话吧?在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的 “ 名言 ” ,这两个 “ 要 ” 是你对自己的要求自己了。确实,
2、聪明的你努力之后总有丰厚的收获,但之后你便又会回到原地。进入初三,希望你 “ 坚持 ” !任务名称节点任务程序、重点及标准时限开放的课程观要求我们充分利用各种课程资源,创造性地使用教材。要注意联系本地区和学生的实际,关注社会中新的信息、学生生活中新的问题和现象,对教科书中提出的问题、预设的活动进行合理的拓展和延伸,及时、合理地调整教学目标,灵活有效地推进教学过程,增强教育的针对性相关资料不是因为你相信 “ 学习是苦根上长出来的甜果 ” ,所以你总能坚持着努力学习?经过两年的不懈努力,你已成为全校闻名的好学生。新的学习生活已经在你面前展开,愿你驾驶着装满知识的巨轮,树起理想的风帆,擎着奋斗的指南
3、针,抵达成功的彼岸。争议调查程序C2员工向公司提出劳动争议1个工作日B2行政及人力资源部对其进行调查研究,了解情况,掌握材料,明确争议原因1个工作日公司领导决定解决争议的相关措施1个工作日重点劳动争议调查标准真实、可靠争议调解程序争议调查表判断劳动争议是否属实1个工作日若内容属实,公司申请调解1个工作日行政及人力资源部向劳动部门和员工沟通公司的意愿1个工作日双方寻求解决方式1个工作日重点争议调解标准公正、合法争议仲裁程序行政及人力资源部将调解无效的结果向公司领导汇报1个工作日由总经理组织对劳动争议进行讨论、分析、论证1个工作日授权行政及人力资源部处理劳动争议1个工作日D5调解无效交仲裁机构裁决
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