管理人员心态培训课件.ppt
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2、,管理人员心态培训,二.管理人员职业规划,职业生涯? 就是一个人一生的工作经历 职业生涯规划? 就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划,管理人员心态培训,1.职业生涯规划的分类,管理人员心态培训,2.职业生涯规划对个人的意义,以既有的成就为基础,确立人生的方向,提供奋斗的策略; 突破并塑造清新充实的自我; 准确评价个人特点和强项; 评估个人目标和现状的差距; 准确定位职业方向; 重新认识自身的价值并使其增值; 发现新的职业机遇; 增强职业竞争力; 将个人、事业与家庭联系起来;,管理人员心态培训,3.职业生涯行动计划,执行计划是否做到从长期计划年度计划月计划周计划日计划的分解? 我将分别在何时
3、进行上述每一行动计划? 有哪些人将会/应当加入此一行动计划,管理人员心态培训,三.管理人员个人魅力,(1)、影响力:一般指一个人在人际交往中,影响和改变他人的心理与行为的能力。管理人员的影响力,就是在领导活动中,有效地影响和改变被领导者的心理与行为,使之纳入群体活动目标轨道的能力。也就是管理人员的状况和行为在被领导者身上产生的心理效应。任何领导活动都是在管理人员与被领导者的相互作用中进行的。在领导人与被领导者的关系中,管理人员起主导作用。如果不能影响或改变被领导者的心理和行为,就很难实现领导功能,群体目标也很难达到。,管理人员心态培训,(2)、个性气质,使平常人做不平常的事 重点放在长处上 需
4、要的是实践而不是说教 职业“良心”决定管理 正直是试金石,管理人员心态培训,管理者人性的魅力,對工作及人生都很認真 對各類事務的造詣頗深 經常保持明朗及幽默的態度 經常保持安定的情緒及沉靜的態度 相當謙虛,肯熱心傾聽別人的談話 不會出賣別人,值得坦誠交往 做事小心謹慎,但不拘泥於些微的小事 具有上進心,肯不斷地努力 努力使自己成為有領導魅力的人 是個內涵較深的人,管理人员心态培训,所谓律人先律已。作为主管,要想把自己的工作决策思路贯彻如一,必须身体律行,要始终树立自身的公正形象。要想部属做到的,自己先做到。众所周知,管理归根结底就是人的管理。以人为本不只是企业的管理理念,更是部门的管理理念。没
5、有人,何来管理? 然而,如何管人?如何规划人?往往是作为主管头痛的事情。有些主管安排部属工作,部属不愿做,最后自己去。这样就行啦?一个部门总不会每天一件事吧。况且企业给部门配这么多人干什么?吃干饭?如此企业?如此部门?管理会怎样? 怎么办?作为主管必须公私分明、职责分清,充分理顺部门人员的职能关系。对一些长期自以为是的部属,应严历批评,不可放任自流,树立主管的威信。,管理人员心态培训,四.管理人员思想观念,浴场的管理人员也是打工者,即使拥有再大的权限,也是投资方为了方便管理人员的经营管理而赋予的,所以管理人员要时刻铭记自己的工作宗旨,搞清楚自己的服务对象,即使自己的人生目标是今后自己做浴场,在
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