人资源管理专业毕业实习报告.docx
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1、人资源管理专业毕业实习报告通过暑假实习,学习人力资源管理的实践经验,向公司人事部门同事学习具体的人事操作,结合所学的理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际操作能力,从宏观上了解人力资源管理的方法。把所学理论知识运用到实践中, 锻炼社会实践能力, 并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升, 以指导未来的工作重点和职业发展方向。我的一开始的实习职位是招聘专员,主要负责电话预约应聘者,参加招聘会 ; 后来的职位是人事助理,其职责主要包括:协助上级绩效考核 ; 管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料; 协助执行招聘工作流程,发布招聘信息,筛选简历及安排面试, 办理员工招聘、入职、离职、调
2、任、升职等手续; 协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系; 完成上级安排的其他工作。了解到公司注重人力资源的培养, 通过积极开展各种培训活动, 着力提高员工的综合素质 ; 通过优化业务流程,提高运营效率,降低运营成本,以目标化、细分化、 程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。另外,在实习期间我还参加了公司的以商会友活动,开阔了视野,也见识到了销售的另一种手段。通过一种室内的暂时思想轰炸,推出自己的产品,达到签单的目的。俗话说:纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行,书本上的东西,终究还只是停留在理论层面,只
3、有将理论与实践相结合, 才能充分发挥理论的价值。通过这段时间的亲身体验,感觉到实际的人事管理流程与学校学得的书本知识差距还是很大的,理论与实际的结合是需要磨练的。实践可为以后找工作打基础。 通过这段时间的实习, 学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。经过这个实习期的检验,在学习到很多新东西的同时,我也发现自身还存在一定的不足, 例如,人力资源管理专业知识还不够扎实,实际操作能力还比较差, 尤其是做表格的时候对excel 操作了解的较少, office整体理解但实际操作还有所欠缺。当然,在工作期间也犯过一些
4、错误,如对一些常用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便,录入人事报表的数据出现过误差, 员工的身份证号码和电话号码等错输和漏输的也有过。总之,实习就是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程,关键是能找到问题的要点和解决办法,不断在错误中成长。 通过这段时间的磨练,使我懂得了企业人力资源管理运作的基本流程,对人事工作也有了一定的了解, 锻炼了我实际操作能力, 对以后的学习和工作都有很大的帮助。 虽然这次实习期转眼就结束了,但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历与实际相结合,会让其为未来的职业发展奠定坚实的基础。 我懂得了太多的书本上没有的东西,假期实践 增强了我的办事能力交往能力,
5、叫我懂得钱来之不易,叫我懂得人要打拼出一片属于自己的天空。记得刚进公司的那几天,感觉一切都是陌生和新鲜的。企业不是学校,同事不是同学,我们需要学会贯彻执行。在最初的几天里,我对具体的工作事宜不清楚, 一切都是从零开始, 所以就不断的向老员工请教和询问, 拿不定的就去找部门的同事确认。 跟公司外部的人员打交道时要注意自己的形象, 因为自己的一言一行都关系到部门和公司的形象和利益, 比如接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者,自己的言行举止都是在向外展示企业的形象和文化, 哪一点做的不好或者不够到位, 都有可能对公司产生不良的影响, 而不仅仅是个人的事情。这段时间的实习,我感受颇多,以下便是我在实
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