薛家湾第七小学教师工作量化考评方案.doc
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1、教师工作量化考评方案(二次修订)薛家湾第七小学二九年三月教师工作量化考评方案 为建立有效的激励机制,调动广大教职工的工作积极性,激励先进,强化教书育人职能,以旗教体局教师量化考评方案为依据,结合我校实际,特制定七小教师量化考核方案。一、指导思想 考评工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以旗教体局提出的“准格尔教师量化考核方案”为依据。通过量化、可操作的考评手段,建立起一套切实可行的激励与约束机制,以进一步提高我校工作效率和教师队伍素质,树立“七小”教师“博爱、民主、严谨、合作”的良好形象,努力打造一支思想素质高、基本功扎实、业务能力强的教工队伍。二、组织机构 成立薛家湾第七小学教师工
2、作绩效量化考评工作领导小组。 组 长:李奋岚 副 组 长:李永良 执行组长:史美玲 成 员:奇丽 于波 聂俊杰 王国明 张存福 周惠 陈 新 学校教师工作绩效量化考评的工作由考评工作领导小组具体负责,主要包括:制定具体的考评实施细则和奖励方案,组织开展考评工作,整理考评结果等。三、考评对象 参加考评和奖金发放对象为在职在岗的、并参加绩效考评的正式教职工。以下几类人员不享受绩效考评奖励金: 在编不在岗人员。 一学期累计事假超过30天(含30天)。 一学期累计病假超过两个月(含两个月)。 本学期处于产假中的人员。 脱产学习(不含校长培训、骨干教师培训)。四、考评内容1、职业道德10分 2、出勤10
3、分 3、工作量23分 4、基本素质 22分 5、教学工作60分 6、德育工作23分 7、安全工作2分五、考评方式 一、 校评。绩效量化考评工作领导小组根据平时检查记载进行综合考核积分。 二、 反馈。考评结果反馈给各参评教师。 三、公示。在教师会及校务公开栏内公示。如有异议,可向考评领导小组提出复议和申诉。六、奖励金发放 根据文件精神,结合我新办校实际,对各考评教师将按综合考评结果排序,作为评选拔尖教师、骨干教师、优秀教师的依据,奖金按本人所得分数发放(平均每分所得金额乘以所得分就是本人所得奖金)。七、考评办法 见“薛家湾七小教师量化考核表”八、附 本方案由学校考评工作领导小组负责解释;本方案未
4、尽事宜,由学校考评工作领导小组提出,学校教职工大会通过后实施。 关于七小教师考核评价方案的说明一、关于积分1.方案总分 150 分,加上各个方面的调控分,可以超出 150 分。 2.教学成果总分 40 分,如果教学成绩总分低于24分不能评优。二、关于考勤 1.出勤,原考勤制度仍单独施行。假别的认定,完全按考勤制度执行。2.关于考勤的评分,具体见下表分值项目1086421迟到早退32030140125缺岗001021032102事假010210321043210病假2352463571035710153旷教旷工0000一节或半天3.以上考核内容分为三组,分别记分,同时考核。迟到、早退和缺岗为一组
5、,事病假为一组,旷教旷工为一组。考核时,三个考核部分两组相对,并按相对低档组再降一档记分。如:某人缺岗一次应记6分,病假5天应记8分,最后考勤分只能记4分。如:2个迟到和5天病假,都应记8分,则最后考勤记6分。只有在迟到和早退没有超出3次,病假或事假没有超2天时记10分。4.全勤奖励2分,但不再奖钱。三、关于工作量 1.工作量的记分。本方案按实际工作量记分,每超 1 个标准工作量,加记 1 分。标准工作量2123182015171214911分数23211917152.各科及各类教学活动的工作量计算标准。 ( l )各科的标准工作量。科目语文数学思品社会自然音乐美术劳技英语微机手工科技文体健康
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