2018学年度第二学期少队工作总结.doc
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1、-范文最新推荐- 2018学年度第二学期少队工作总结 少先队工作是学校教育灵魂的塑造,是学校整个教育工作的基础,是实施素质教育的核心。时间从指缝间悄然溜过,转眼又逢期末,回顾半年来,我在少先队工作的道路上所留下的足迹,显得是那么微不足道。本学期根据少队工作计划,努力认真地完成了少队工作。具体总结如下:一、抓学生自律,养成良好习惯。著名教育家叶圣陶先生说过:教育是什么,往简单方面说,只有一句话,就是养成良好的习惯……在担任四年级(1)班辅导员工作中,我深深地懂得小学阶段是人的成长的起步阶段,也是人的基础素质形成的开始阶段,而良好的班风班貌是各种习惯养成的基础。1、自新
2、的小学生守则、中小学生日常行为规范出台后,我利用队会课组织学生学习小学生日常行为规范,要求队员记清记牢,做到淳淳教导,坚持不懈;让组与组、队员与队员进行评比,并把检查、评比的结果作为评选优秀少先队员的依据。要求每位队员熟读成颂,并体现在日常行为中同时,不断强化思想教育,向每位学生提出学习讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲守时、讲信用、讲秩序、讲道德和爱公物活动。大力加强学生的行为习惯养成。最后,通过活动的不断深入、进行,促使孩子在过程中达到自律的效果。结合第二周开展的卫生习惯的养成主题队会活动,对队员进行养成教育,让学生理解习惯养成的重要性,并利用一些榜样的力量激励学生。 2、从安全教育入手,提高学生
3、安全保护意识,加强同学们的责任感。安全工作是学校各项工作健康有序发展的首要目标和根本保障。小学生活泼好动,自我保护意识较弱,安全意识淡薄。因此,安全成为教育中不可缺少的一部分。我利用队会课时间对学生进行安全教育,结合发生在我市三中和叶升三小的两起学生溺水身亡的事故开展了安全在身边的综合实践教育活动,围绕交通安全、人身安全、防震疏散等,从不同层面、不同角度提醒同学们加强安全意识,学会自我保护及学会在生活中如何去保护他人。尤其是校内,告诉他们不要追逐打闹,做一些危险的游戏。二、结合学校少队活动内容,开展各项活动1、结合深化雏鹰争章活动,在班级内开展比纪律、比学习、比劳动、比文明等活动,促使更多的队
4、员提升了文明道德修养,把良好的行为习惯内化为自觉的行动。2、结合第三周的变废为宝,争创绿色校园,开展环保知识竞赛,教育少年儿童牢固树立珍惜、节约资源和保护环境的观念,身体力行,从校园做起、从现在做起、从小事做起,自觉保护生态环境。3、结合我与祖国共奋进,我与四小同发展主题队会,教育学生热爱祖国、热爱人民、遵守学校的校纪、校规、遵守社会公德,积极参加劳动,孝敬父母,尊敬师长,礼貌待人,热爱大自然,爱护生活环境。 4、开展人人为班级,人人有事做的中队小岗位设置活动。根据学生实际重点培养学生的自信心和责任心。通过让学生体验成功、体验快乐的思路培养学生的自信心;通过设岗分权,人人参与班级管理,培养学生
5、的责任意识。通过建立奖惩机制,引导学生学习、工作和生活,实现把班级还给学生,让学生真正成为学习的主人。5、组织学生参加学校庆六一活动。通过参加活动培养了学生的集体意识、凝聚了学生团队意识,学生的集体主人翁意识得到加强总之,在这一学期里,少先队工作在学校的关心和自己的努力下,取得了一些成绩。在今后的工作中,我将一如既往,在创新中求实,在求实中创新,使今后的工作更有成效。 2018学年度第二学期少队工作总结 1 总则 根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行办法、xx颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行xx关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则
6、和企业法的有关规定,结合电力生产工作实际制定本制度。 2 职工的基本职责 2.1 全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令,严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度,按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,按质按量完成各项工作任务。 工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。 2.2 工作时间 2.2.1 上、下班时间:公司机关执行每周5天工作制作息时间,其余生产单位执行本单位作息时间,不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。 2.2.2 上班时间不按时到岗位的,视为迟到,提前离开工作岗位的视
7、为早退。 2.3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作,该上班不上班的按旷工处理,该休息不休息的按休息对待。 2.4 为了保证安全生产和保护儿童的身心健康,一律不准携带小孩到生产工作岗位,如有带小孩者一律按事假处理。 2.5 倒班职工,在工作时间内一律不得回家吃饭,严格按制度执行。 3 请假手续及批准权限 3.1 凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的,必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续离开岗位,否则视为旷工。 3.2 事假:职工因事请假,各生产单位一天以内由值(班)长批准,五天以内(包括五天)由上一级领导批准,五天以上由单位(部门)领导批准;公司机关5天以内
8、(包含5天)由各科室批准,5天以上由公司领导批准。 3.3 病假:凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内(包括三天)由各单位(部门)领导审批,三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的,凭特约医院证明,经单位(部门)领导审批后,按有关规定执行。 3.4 婚、丧、探亲、产假由所在单位(部门)领导签署意见后报经所在单位办公室核准。 3.5 工伤假:职工因工负伤,由特约医院出据证明,确需休息者,视为工伤假,一律由厂司领导审批,各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案,否则视为病假,其后果由部门负责人承担。 4 请、消假的具体规定及工资待遇: 4.1 事假 4.1.1 请假期间,遇有休息
9、日,法定节日不另给假,统一按事假计算。按本人的基本工资、奖金除以22天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天,全年不得超过16天,经批准的事假不扣工资,当季有效,不得提前使用,跨季允许五天,平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日,休息日不能休息的发给加班费,超过事假天数的按上述规定扣减工资。 4.2 病假 4.2.1 具体规定 4.2.1.1 职工因病请假,腊庄发电厂须由厂医务室或特约医院诊断出具休息证明,经电厂领导批准,其余单位(部门)须由指定医院出据证明并报经单位(部门)领导审批后方可休息,否则视为事假。 4.2.1.2 职工因病或非因工受伤(外出人员除外)一律在指定医院或特约医院
10、就诊,自行到其他医院就诊开据的病休证明一律无效。 4.2.1.3 职工患病,除领导批准到外地医院治疗和休息外,一律在指定地点治疗和休养,否则视为事假。 4.2.1.4 职工在探亲假,事假期间,临时发生急诊,确实不能按时返回单位,必须就地医疗的,须持有当地乡(镇)以上医院的急诊证明,药费收据,回单位后经部门及班组负责人批准,可按病假处理,但最多不得超过6天,急诊后应立即回单位。遇有特殊情况仍不能返单位的(住院除外),除县级人民医院(农村乡镇以上医院)的急诊证明外,还需凭化验报告,透视报告及其他物理检验报告,同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后,再交所在部门审核批准,可按病假处理,但最多不
11、得超过5天。 4.2.1.5 长期病休职工,病假连续在三个月以上,病愈要求上班者,必须经医院提出病愈诊断证明,经部门及分管领导批准后方能上班。上班后三个月之内,旧病复发,前后病假合并连续计算。 4.2.1.6 长期患病全日休息一段时间后,经医务部门诊断,建议半日休息时,在半休期间两天按一天病假计算,其全休假天数应连续合并计算。 4.2.2 病假的工资待遇 4.2.2.1 假期在5天(包括5天)以内全额享受基本工资(岗位工资+技能工资)。奖金及综合补贴除以 22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.2 假期在5天至10天(包括10天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按9 5计发,奖金及综合补贴除
12、以22天后按实际请假天数计扣。 4.2.2.3 累计假期在10天至30天(包括 30天)的基本工资(岗位工资+技能工资)按 90%计发,假期在一至三个月的技能工资按85计发,三至六个月的技能工资按75%计发。假期超过半年的工资只发技能工资的70,假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。 4.3 婚、丧假 4.3.1 具体规定 4.3.1.1凡正式职工本人结婚或父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时,由部门领导批准(遇有星期日、法定节日,探亲假日不另补给假),如必须到外地办理的可给予路程假,路程假按事假处理。 4.3.1.1 职工本人结婚,婚假三天,晚婚按国家规定执行。 4.3.1.2根据本县的具体规定,
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